Staff HR Technology Solutions Architect

Должность: Старший архитектор решений в области HR-технологий Местоположение: Индия | Пуна / Офис

OpenGov — лидер в области ИИ и ERP-решений для местных и государственных органов власти в США. Более 2000 городов, округов, государственных учреждений, школьных округов и специальных округов полагаются на платформу OpenGov Public Service Platform для эффективной работы, адаптации к изменениям и укрепления общественного доверия. К ведущим продуктам категории относятся управление корпоративными активами, управление закупками и контрактами, бухгалтерский учет и бюджетирование, управление выставлением счетов и доходами, выдача разрешений и лицензирование, а также прозрачность и открытые данные. Эти решения объединяются в OpenGov ERP, позволяя организациям государственного сектора сосредоточиться на приоритетах и ​​получить максимальную рентабельность инвестиций, синхронизируя каждый доллар и каждое решение. Узнайте о миссии OpenGov по созданию более эффективного и подотчетного правительства и видении высокопроизводительного правительства для каждого сообщества на OpenGov.com.

ОБЗОР ВАКАНСИИ:

Старший архитектор HR-технологий — это старший технический руководитель экосистемы HR-технологий OpenGov, ответственный за архитектуру, дизайн интеграции и долгосрочное техническое направление систем, управляющих данными сотрудников на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Этот индивидуальный консультант, базирующийся в Пуне и подчиняющийся директору отдела корпоративных приложений и инженерии, определяет техническое видение платформы Workday и более широкого портфеля HR-приложений, обеспечивая масштабируемость, безопасность, соответствие требованиям и соответствие экосистемы потребностям глобальной рабочей силы в США и Индии.

Мы ищем опытного архитектора с глубокими отраслевыми и техническими знаниями платформы Workday и смежных интегрированных систем, составляющих экосистему HR-технологий — охватывающих расчет заработной платы, льгот, управление талантами, подбор персонала, адаптацию и увольнение, вовлеченность сотрудников, соблюдение нормативных требований и HR-операции. Это практический сотрудник на штатной должности с правом руководства по доверенности: прямых подчиненных нет, но ожидается, что он будет руководить и наставлять администраторов HR-приложений, возглавлять виртуальные команды в крупных инициативах и влиять на направление, которое технические и бизнес-команды выбирают в области HR-технологий. Хотя роль в основном заключается в архитектуре и проектировании, она также включает практическую техническую реализацию — архитектор лично создает и реализует наиболее сложные или высокорисковые интеграции, конфигурации и отчеты. Архитектор отвечает за архитектуру интеграции и HR-модель данных от начала до конца в лучших в своем классе системах, сотрудничает с менеджером HR-технологий по вопросам реализации и выступает в качестве авторитета в области проектирования по вопросам управления данными, безопасности и новых технологий ИИ и автоматизации во всем стеке.

ОБЯЗАННОСТИ:

Техническая архитектура и проектирование систем

• Ответственность за сквозную архитектуру экосистемы HR-технологий — Workday (Core HCM, Payroll, Benefits, Absence, Time Tracking, Compensation, Recruiting, Talent, Reporting, and Security) и окружающего портфеля приложений — установление стандартов проектирования, шаблонов и технических дорожных карт.

• Ответственность за архитектуру в ландшафте лучших в своем классе, многоплатформенных решений — основной HRIS (Workday) плюс расчет заработной платы (например, ADP), система отслеживания кандидатов (Ashby), управление вовлеченностью сотрудников (CultureAmp), ERP (например, NetSuite), SSO/идентификация, платформы соответствия/обучения, системы хранения данных и BI (например, Snowflake) и платформы iPaaS/интеграции (например, Workato) — обеспечение взаимодействия систем как единого целого.

• Определение целевой архитектуры и многолетних технических дорожных карт, которые масштабируются с растущей, глобально распределенной рабочей силой, балансируя конфигурацию, расширяемость и общую стоимость владения.

• Оценка новых выпусков Workday, функций и сторонних решений; предоставление рекомендаций по сборке/конфигурации/покупке и проведение обзоров архитектуры и дизайна.

• Предоставление глубоких практических технических знаний по всей экосистеме — основанных на стеке Workday (расширенная конфигурация, структура бизнес-процессов, вычисляемые поля, дизайн безопасности и сложная отчетность) и распространяющихся на смежные платформы, такие как ADP, Ashby, CultureAmp и NetSuite/ERP.

Архитектура интеграции и потоки данных

• Проектирование и управление архитектурой интеграции в экосистеме HR (например, ADP, Ashby, опрос вовлеченности, SSO/идентификация, ERP и последующие платформы для хранения данных/BI, такие как Snowflake), использование платформ iPaaS/интеграции (например, Workato) при необходимости и установление шаблонов, стандартов, а также обработки ошибок и мониторинга.

• Ответственность за HR-модель данных и поток данных сотрудников от найма до увольнения, обеспечивая целостность, происхождение и согласованность в интегрированных системах.

• Выступление в качестве авторитета по проектированию интеграций Workday (EIB, Core Connectors, Studio и API веб-сервисов), платформ iPaaS (например, Workato) и последующих каналов передачи данных в платформу.

• Поддержание рабочего понимания того, как данные HRIS связаны с ERP (например, NetSuite) и другими корпоративными системами, и руководство проектированием этих интерфейсов.

Техническая стратегия и влияние

• Определение технического направления для HR-технологий и влияние на решения, принимаемые как техническими, так и бизнес-командами при внедрении или изменении технологий.

• Партнерство с отделами HR Operations, Payroll, Benefits, Talent Acquisition, Talent Management, HR Business Partners, IT и Workplace для преобразования бизнес-стратегии в последовательную системную стратегию.

• Выступление в качестве доверенного технического консультанта для руководства, формулирование компромиссов, рисков и вариантов для крупных инвестиций в HR-технологии и решений по платформам.

• Обеспечение технического руководства и наставничества по доверенности для администраторов HR-приложений; руководство виртуальными и матричными командами в крупных инициативах и создание технической глубины и резервного покрытия в критически важных областях.

Управление данными, безопасность и ИИ

• Выступление в качестве авторитета по проектированию управления данными, конфиденциальности и безопасности HR — определение структур данных, моделей доступа и средств контроля в США и Индии.

• Установление стандартов качества HR-данных, основных данных и отчетности/аналитики, которые поступают в платформы хранения данных и BI (например, Snowflake).

• Определение и пилотное внедрение возможностей применения автоматизации и ИИ в стеке HR-технологий, установление правил ответственного использования и обработки данных.

• Обеспечение соответствия архитектуры требованиям нормативных актов в различных географиях (аудиты, подтверждения политики и обязательное обучение) и развивающимся нормам конфиденциальности данных.

Реализация, поставщики и лучшие практики

• Руководство комплексными, межфункциональными проектами в области HR-технологий от начала до конца с точки зрения архитектуры и проектирования — формирование решений, обзор проектов и руководство командами по реализации.

• Практическая реализация технических решений — самостоятельное создание и внедрение наиболее сложных или высокорисковых конфигураций, интеграций и отчетов, а не ограничение роли проектированием и надзором.

• Партнерство с менеджером HR-технологий и командой администрирования для преобразования архитектуры в конфигурацию и поддержания документации по архитектуре, стандартам и спецификациям системы.

• Управление стратегическими отношениями со сторонними поставщиками и партнерами по внедрению с технической и архитектурной точки зрения.

• Оставаться в курсе выпусков Workday, тенденций в области HR-технологий и лучших практик; проявлять здравый смысл, осмотрительность и конфиденциальность при работе с конфиденциальными данными сотрудников.

ТРЕБОВАНИЯ И ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ:

• Требуется степень бакалавра или эквивалентный опыт.

• 10+ лет прогрессивного опыта работы в области HR-технологий / HRIS (функционального и технического), в том числе значительное время на должности архитектора, ведущего специалиста или старшего технического консультанта.

• Подтвержденный опыт работы в качестве технического авторитета, который определяет направление и влияет на технические и бизнес-стейкхолдеров — это роль старшего индивидуального консультанта, а не начальная или первая роль архитектора.

• Глубокие практические знания основной HRIS — предпочтительно Workday — по всему стеку модулей (Absence, Benefits, Compensation, Core HCM, Payroll, Recruiting, Reporting, Security, Talent, Time Tracking), включая расширенную конфигурацию и структуру бизнес-процессов.

• Практический опыт работы в многоплатформенной экосистеме HR-технологий — не ограничиваясь одной HRIS — включая расчет заработной платы (например, ADP), отслеживание кандидатов (предпочтительно Ashby), вовлеченность сотрудников (предпочтительно CultureAmp), SSO/идентификацию и платформы соответствия/обучения.

• Обширный опыт интеграции Workday (EIB, Core Connectors, Studio и веб-сервисы/API) и подтвержденный опыт проектирования корпоративных архитектур интеграции, включая платформы iPaaS/интеграции (например, Workato).

• Экспертиза в области HR-моделирования данных, управления данными и потоков данных HRIS в последующие системы хранения данных и BI (например, Snowflake).

• Опыт работы с инструментами для хранения данных (например, Snowflake) и платформами iPaaS/интеграции (например, Workato).

• Готовность и способность выполнять практическую техническую реализацию — конфигурацию, разработку интеграций и отчетность — в дополнение к архитектуре, проектированию и надзору; это не роль, ограничивающаяся только проектированием.

• Широкие отраслевые знания в области расчета заработной платы, льгот, управления талантами, подбора персонала, адаптации/увольнения, вовлеченности сотрудников и общих HR-операций.

• Опыт поддержки HR-систем в нескольких географических регионах, в идеале включая США и Индию.

• Умение писать отчеты Workday и создавать сложные вычисляемые поля.

• Опыт работы с системой отслеживания кандидатов (предпочтительно Ashby) и платформой опросов вовлеченности сотрудников (предпочтительно CultureAmp).

• Подтвержденная способность наставлять администраторов и обеспечивать техническое руководство по доверенности без формальной власти над подчиненными.

• Глубокое понимание требований к соответствию HR, конфиденциальности данных и безопасности в различных регионах.

• Опыт применения автоматизации и ИИ в HR-технологиях является плюсом.

• Знакомство с NetSuite или сопоставимой ERP-системой и способами интеграции с ней данных HRIS является плюсом (желательно).

• Отличные коммуникативные навыки, способность влиять и согласовывать технические и бизнес-стейкхолдеров на всех уровнях глобально распределенной организации.

• Сертификаты Workday (например, Integrations, HCM или Pro) предпочтительны.

• Опыт использования Google Workspace приветствуется.

• Проявляет здравый смысл, осмотрительность и конфиденциальность.

ПОЧЕМУ OPENGOV?

Миссия, которая имеет значение.

В OpenGov государственная служба — это личное. Мы увлечены нашей миссией по обеспечению более эффективного и подотчетного правительства. Правительства, которое работает эффективно, адаптируется к изменениям и укрепляет общественное доверие. Некоторые говорят, что это скучно. Мы думаем, что это основа нашей демократии.

Возможность для инноваций

Следующая великая волна инноваций разворачивается с ИИ, и она затронет все — от способа нашей работы до того, как правительства взаимодействуют со своими жителями. Присоединяйтесь к доверенной команде, обладающей страстью, технологиями и опытом для стимулирования инноваций и внедрения ИИ в местные органы власти. Мы уже охватили 2000 сообществ, и это только начало.

Команда увлеченных, целеустремленных людей

Это не типичная работа с 9 до 5; мы работаем в быстро меняющейся, ориентированной на результат среде, где влияние важнее простого отбывания рабочего времени. Наша глобальная команда из более чем 800 сотрудников объединена нашей приверженностью к вызову статус-кво. Штаб-квартира OpenGov находится в Сан-Франциско, а офисы — в Атланте, Бостоне, Чикаго, Дабьюке, Далласе и Пуне.

Место, где вы можете оставить свой след

Мы гордимся нашей культурой, основанной на результатах, где каждому сотруднику предлагается с головой окунуться в работу и предпринять действия, чтобы помочь нам совершенствоваться. Если у вас есть отличная идея, мы хотим ее услышать. Отличная производительность признается и вознаграждается, и мы любим продвигать сотрудников внутри компании.

Льготы, которые работают для вас

Наслаждайтесь отмеченной наградами рабочей средой с соответствующими льготами, включая:

• Комплексные варианты медицинского страхования для отдельных лиц и семей

• Гибкая политика отпусков и оплачиваемые государственные праздники

• План 401(k) с корпоративным взносом

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, пособия на оздоровление и взносы в HSA

• Возможности для профессионального развития и роста

• Совместная офисная среда с еженедельными обедами за счет компании.