Staff Engineer (H/F)

Присоединившись к подразделению Core Engineering в качестве Staff Engineer, вы займете влиятельную роль в масштабе нескольких команд. Ваше влияние измеряется не тем, что вы делаете в одиночку, а вашей способностью устойчиво повышать уровень инженерии организации и структурировать то, как мы проектируем, строим и эксплуатируем наши системы. Вы – усилитель силы: вы распространяете требовательную ремесленную культуру, вы внедряете стандарты архитектуры и качества, и вы объединяете команды вокруг общего технического видения — не через авторитет иерархии, а через авторитет, педагогику и способность к согласованию. В Believe у нас два сердца: наши сотрудники и наши артисты. Мы верим в силу наших сотрудников, которые ежедневно развивают свой потенциал... Наша цель — предоставить нашим сотрудникам наилучшую возможную среду для их самореализации. Believe — мировой лидер в развитии артистов. Мы поддерживаем артистов, лейблы и издателей в развитии их карьеры и аудитории, ставя в центр нашей деятельности экспертизу, уважение, справедливость и прозрачность. Присутствуя в более чем 50 странах и имея 2000 сотрудников, Believe предлагает полный спектр услуг, включая развитие аудитории, музыкальное издательство, маркетинг и дистрибуцию, с индивидуальным подходом, адаптированным к каждому артисту, лейблу или издателю. Стремясь к независимости и инновациям, Believe опирается на уникальную модель, которая сочетает локальную экспертизу с мощью глобальной технологической платформы, предлагая эксклюзивные решения благодаря стратегическим партнерствам с крупнейшими мировыми сервисами цифровой музыки. С портфелем престижных брендов, таких как Nuclear Blast, naïve, TuneCore, Groove Attack, Sentric, AllPoints и Byond, артисты Believe сгенерировали более 800 миллиардов стримов по всему миру в 2024 году во всех музыкальных жанрах, и были награждены более чем 70 крупными наградами музыкальной индустрии. Believe — упрощенное акционерное общество во французском праве.

Предлагать видение и сквозные технические стандарты: участвовать в определении рекомендаций по кодированию и архитектуре, сопровождать несколько команд в итеративной разработке и самостоятельном принятии решений, а также доводить структурирующие проблемы до нужного уровня (Engineering Committee), выбирая между ценностью сложных паттернов и стоимостью их внедрения. Распространять ремесленную культуру: воплощать и распространять требование к качеству (чистый код, пирамида тестирования, наблюдаемость, CI/CD, разработка в основной ветке, непрерывная поставка, постепенное развертывание, отказоустойчивость, сопровождаемость), делая ее конкретной и желанной, а не просто предписанной. Повышать качество и операционное совершенство: опираться на метрики (DORA, процент ошибок, покрытие, частота инцидентов) для приоритизации улучшений, обеспечивать учет нефункциональных требований на уровне squads, выступать в качестве руководителя инцидентов по кросс-командным инцидентам и точки отсчета по безопасности для нескольких команд. Разработка решений и продуктовое мышление: определять наиболее сложные и неоднозначные технические проблемы на системном уровне (REST, OAuth2, событийно-ориентированная архитектура, распределенные системы); связывать технические решения с ценностью продукта и рыночными тенденциями, помогать PM в выборе их дорожных карт через технические компромиссы, и предлагать экономическую логику / FinOps мышление. Развивать команды: проектировать и проводить семинары, тренинги и сессии наставничества с большим влиянием, развивать способность к наставничеству у Senior Engineers, а также устанавливать ритуалы и обмен знаниями, которые распространяются за пределы одной команды (кросс-командные, блог, мероприятия). Согласовывать и объединять по горизонтали: брать на себя инициативу по кросс-командным вопросам, быть источником предложений, и согласовывать архитектуру, платформу, безопасность и продукт вокруг общих решений, основанных на стратегии и принципах организации — на службе общего Developer Experience.

Технический стек: Java, PHP, MySQL, Kafka, Kafka Connect, Kubernetes, MongoDB, KrakenD, Snowflake, N8N, Spark, GCP. Опыт работы на влиятельной должности: минимум 8 лет в разработке программного обеспечения, включая значительный опыт на кросс-командном и стратегическом уровне, влияющем на несколько команд (Staff, Principal или эквивалентная должность). Ремесленная культура и инженерное совершенство: глубокая и продемонстрированная чувствительность к ремеслу; способность не только применять лучшие практики, но и обучать им, отстаивать их и закреплять культурно; владение тестированием, качеством программного обеспечения и наблюдаемостью, а также уверенность в управлении данными (DORA, NFR). Лидерство влияния и передача знаний: продемонстрированная способность согласовывать интересы множества заинтересованных сторон и быть источником предложений без иерархических связей, в сочетании с подтвержденным опытом проведения семинаров, тренингов и наставничества — в том числе развития других Senior Engineers. Разработка решений и продуктовое мышление: владение распределенными архитектурами на системном уровне, способность связывать технические решения с ценностью продукта/рынка, и чувствительность к экономическим вопросам (FinOps, компромисс стоимость/ценность). Коммуникация и влияние: отличные коммуникативные навыки и способность к популяризации, прагматизм и способность создавать среду, где уважительное несогласие способствует принятию решений и обеспечивает долгосрочное единство.

Индивидуальная программа обучения и коучинга Политика удаленной работы Программа благополучия "Pauses" с множеством мероприятий и активностей Доступ к Eutelmed, цифровой платформе по охране психического здоровья и благополучия, позволяющей общаться с опытным психологом Здоровый и экологически ответственный корпоративный ресторан Индивидуальная или семейная медицинская страховка Льготы CE Открытая терраса (Rooftop) Тренажерный зал с бесплатными занятиями

ПОЙТЕ В УНИСОНЕ Программа амбассадоров: возможность для всех Believers участвовать в волонтерских инициативах для оказания позитивного влияния на разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI), благополучие и планету. Внедрение субсидии на экологичный транспорт: возмещение до 600 евро за проезд на общественном транспорте/с низким углеродным следом. Оплачиваемый отпуск для второго родителя в размере 5 календарных дней со 100% оплатой (в дополнение к законному отпуску по уходу за ребенком или отпуску по усыновлению; мы не предоставляем его по случаю отпуска по уходу за ребенком по беременности и родам).