Staff Engineer (Ingeniero Staff) - Remote First

Clara — ведущая платформа в Латинской Америке, позволяющая компаниям осуществлять и управлять всеми платежными операциями. Более 50 000 ведущих и быстрорастущих компаний используют наши корпоративные карты, оплату счетов, финансирование и B2B-платежи, а в 2025 году Financial Times назвал Clara самой быстрорастущей компанией региона. Мы стремимся помогать каждой компании, с которой работаем, становиться более эффективной — и тем самым повышать конкурентоспособность региона. Нас около 400 человек, нас поддерживают Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst и Goldman Sachs, среди прочих.

Мы ищем Staff Engineer, который будет обеспечивать техническое лидерство на уровне старшего индивидуального контрибьютора в Clara. Это роль IC на уровне организации: вы формируете архитектуру, повышаете инженерные стандарты в командах (pods) и умножаете эффект через дизайн, код и наставничество — это не позиция управления людьми.

Роль

Вы — разработчик и технический авторитет за пределами одной команды (pod). Вы по-прежнему регулярно пишете продакшн-код, но ваша сфера охвата — кросс-командная: системы, охватывающие несколько сервисов, общие платформы и сложные технические решения, которые открывают возможности для нескольких продуктовых направлений.

Это в первую очередь роль разработчика. Ожидается, что вы будете выпускать код, подавать пример в ревью и проектной документации, и оставлять после себя более понятные системы — а не только проводить совещания.

Что в вашей зоне ответственности

Кросс-командная архитектура — Руководство проектированием систем для инициатив, охватывающих несколько команд (pods) (API, модели данных, потоки событий, шаблоны надежности). Поддерживайте высокую планку связности, операционной управляемости и долгосрочных затрат.

Инженерное превосходство — Устанавливайте и моделируйте стандарты качества кода, тестирования (TDD/BDD), наблюдаемости (observability) и безопасного проектирования. Влияйте через RFC, архитектурные ревью и парное программирование — а не через должностные инструкции.

Техническая стратегия — Партнерство с Engineering Directors, Pod Leads и Product в вопросах последовательности, технического долга и инвестиций в платформу. Делайте компромиссы явными и задокументированными.

Наставничество и развитие — Развивайте старших и мидл-инженеров через ревью дизайна, глубокое парное программирование и оценку при найме. Вы даете сильный вклад в оценку технической совместимости; менеджеры отвечают за карьерный рост и результаты работы.

Лидерство в области инцидентов и надежности — Возглавляйте или со-возглавляйте реагирование и устранение последствий инцидентов высокой степени серьезности в системах, на которые вы влияете; внедряйте долгосрочные исправления, а не временные меры.

Практическая реализация — Создавайте значимые PR. Staff в Clara — это не только архитектурный титул.

Что не входит в вашу зону ответственности

1. Индивидуальные встречи 1:1, оценки производительности, компенсации или PIP — это ответственность Engineering Managers / Directors.
2. Повседневная фасилитация спринта для одной команды (если временно не внедрены); Pod Engineering Leads отвечают за ритм исполнения команды.

Технические навыки

8+ лет профессиональной разработки ПО, включая значительный опыт работы в качестве Senior / Lead IC над сложными системами.

Глубокая экспертиза как минимум в одной из областей:

Backend: Java (Spring / Spring Boot), микросервисы, проектирование масштабируемых систем, моделирование данных PostgreSQL/MySQL и NoSQL, событийно-ориентированные архитектуры (Kafka или аналоги), REST API, AWS, контейнеры (Docker/Kubernetes).

Frontend: Продакшн React + TypeScript в масштабе, архитектура компонентов, производительность, тестирование (Jest, RTL, Cypress/Playwright), инструменты сборки/CI.

Способность работать и рассуждать full-stack, даже если ваша глубина находится на одной стороне: читать полный путь от модели данных к API и UI.

Подтвержденный опыт проектирования с учетом высокой доступности, безопасности и операционной управляемости в продакшене.

Сильная культура тестирования (unit, integration, contract) и знакомство с CI/CD (GitHub Actions).

Опыт написания технических дизайнов, которые могут быть оспорены и выполнены не-авторами.

Soft Skills

Продемонстрированное влияние без формальной власти — между командами и стейкхолдерами.

Четкая коммуникация компромиссов с Product, Design и руководством.

Продуктовое мышление: вы вовлекаетесь в дорожные карты и оценку реализуемости, а не только в тикеты.

Интеллектуальная честность: меняйте направление, когда доказательства требуют этого.

Инстинкты наставничества; вы оставляете команды сильнее, чем нашли их.

Отличное знание английского языка; испанский является плюсом для сотрудничества в LATAM.

Желательно

Опыт работы с финансовыми приложениями, платежами или регулируемыми рынками LATAM.

Предыдущий опыт работы на позициях Staff / Principal / Staff-эквивалент, или охват Tech Lead на уровне всей организации.

Инвестиции в платформу или опыт разработчика (общие библиотеки, внутренние инструменты, рабочие процессы разработки с помощью ИИ).

Глубокое знание AWS (EKS, RDS, MSK и т. д.) или работа над обеспечением безопасности (аутентификация, цепочка поставок).

Где мы работаем

Это роль с удаленным доступом (remote-first): вы будете работать из дома ежедневно. Вы будете проходить адаптацию лично с командой и собираться лично для командных моментов, мероприятий и визитов к клиентам в течение года.

Почему Clara

Команда с высокой концентрацией талантов, стремящаяся оказать влияние на Латинскую Америку — низкое эго, высокая ответственность.

Конкурентоспособная зарплата и опционы на акции (ESOP) с первого дня.

Ежегодный бюджет на обучение и ускоренные пути развития.

Английский — наш рабочий язык, испанский и португальский — каждый день.

Как мы работаем

Clarity (Ясность) — Открытая и прямая коммуникация: мы говорим то, что имеем в виду, и предоставляем контекст там, где это важно.

Simplicity (Простота) — Если что-то можно сделать проще, значит, так и должно быть.

Ownership (Ответственность) — Мы несем полную ответственность за все, что делаем. Когда что-то нужно сделать, мы не ждем.

Pride (Гордость) — Мы предъявляем к себе высокие стандарты, и это отражается в том, что мы поставляем.

ABC (Always Be Changing) — Мы быстро адаптируемся, принимаем изменения и продолжаем учиться.

Inclusivity (Инклюзивность) — Разнообразие идей, историй и точек зрения создает лучшую Clara.

Если вы соответствуете основным требованиям, подавайте заявку — желательные навыки являются бонусом, а не обязательным требованием.