Senior Product Engineer

В hyperexponential мы создаем платформу на базе ИИ, которая помогает принимать важнейшие в мире решения в индустрии с оборотом 7 трлн долларов — какие риски принимать и как их оценивать. Это решения, которые формируют реальные события: успешно ли ракеты стартуют в космос, выйдут ли автономные автомобили на рынок или восстановятся ли сообщества после крупных штормов.

До сих пор страхование принимало решения на миллиарды долларов, используя устаревшие инструменты. Мы это меняем. Наша платформа объединяет данные, ИИ и человеческий опыт, чтобы предоставить страховщикам самый быстрый путь от заявки к решению — помогая им действовать быстрее, умнее и уверенно принимать на себя больше рисков.

При поддержке a16z, Highland Europe и Battery Ventures мы масштабируемся по всему миру — нам уже доверяют почти 50 крупнейших мировых страховщиков, с нулевым оттоком и миллиардами премий, проходящих через hx.

То, что начиналось как один продукт на одном рынке, быстро превратилось в платформу с несколькими продуктами для разных территорий, обеспечивающую каждый этап ценообразования и андеррайтинга. ИИ лежит в основе всего, что мы делаем — от создания первого в мире специализированного ИИ-соавтора кода для страхования (представьте GitHub Copilot с докторской степенью по актуарной науке) до формирования агентских рабочих процессов, которые переосмысливают работу этой отрасли.

Что отличает hx, так это люди, которые ее создают. Здесь влияние не привязано к должности или стажу; оно определяется задачами, которые вы берете на себя, и дисциплиной, которую вы проявляете. Окруженный коллегами, которые вас развивают, вы будете выполнять лучшую и самую сложную работу в своей жизни в компании, созданной для долгосрочного успеха.

Если это звучит как вы, присоединяйтесь к нам в создании будущего.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы находимся в процессе сознательного изменения подхода hx к разработке. Каждый в команде разработки продукта — Builder, и Product Engineer — это стандартная единица нашей работы.

Мы организуемся вокруг проблем, а не постоянных команд. Небольшие группы, обычно состоящие из двух-четырех Product Engineers, формируются вокруг наиболее ценной проблемы, полностью отвечают за нее — от исследования до запуска в продакшн — и реорганизуются по мере изменения приоритетов. Группы входят в состав потоков ценности (value streams), каждый из которых отвечает за результат для клиента и управляется Stream Lead, который решает, какие проблемы будет решать поток, и устанавливает стандарты для выпускаемого продукта. Ваш рост находится в другом месте: Career Mentor отвечает за ваше развитие и продвижение, чтобы вы могли перейти к решению наиболее важной проблемы, не следуя за организационной структурой.

Мы нанимаем Product Engineers в hx, а не в фиксированную команду, область или уровень стека. Вы начнете в потоке, где ваши сильные стороны совпадают с нашими наиболее ценными проблемами, и будете перемещаться вместе с изменением проблем.

Product Engineers имеют T-образную квалификацию: глубокие знания в области разработки программного обеспечения, плюс достаточный опыт в продуктовой и дизайнерской работе, чтобы самостоятельно принимать рутинные решения. Встроенный PM или дизайнер повышает потолок группы в решении самых сложных проблем, но никогда не является преградой между вами и клиентом. Это также сознательно ИИ-ориентированная роль, и одна из областей, где мы развиваемся быстрее всего.

Группа из трех человек полностью отвечает за свою проблему, что означает работу в любой области: фронтенд, бэкенд, данные или инфраструктура. Вам не нужно быть full-stack разработчиком по своей профессии, но вы должны быть готовы работать за пределами своей самой сильной области.

Роль Product Engineer одинакова на каждом уровне. Масштабируется размер проблемы, за которую вы отвечаете, стоимость отмены ваших решений и дальность влияния вашей экспертизы за пределами вашей группы. На уровне 3 это выглядит так:

Сотрудники hx находятся в центре всего, что мы создаем. Мы знаем, что прогресс зависит от разнообразия точек зрения, и мы стремимся создать среду, в которой каждый может преуспевать, расти и оказывать влияние. Мы признаем, что всегда есть над чем работать, и берем на себя ответственность за формирование рабочего места, которое не только разнообразно, но и по-настоящему инклюзивно.

Разнообразие — это не только правильный подход, но и ключ к решению сложных задач, которые мы выбираем. Приветствуя людей из всех слоев общества и с разным опытом, мы укрепляем нашу способность ставить под сомнение предположения, раздвигать границы и разрабатывать решения, которые выдерживают испытание временем.

• Работать над клиентской проблемой от исследования до продакшна в составе группы, тесно общаясь с клиентами, формулируя проблему и выпуская продукт небольшими итерациями, руководствуясь реальным сигналом от клиентов, а не внутренним мнением
• Направлять ИИ-агентов для создания реализации, тестов и миграций, затем рецензировать, интегрировать и улучшать эту работу. Вы будете писать намерения с достаточной точностью, чтобы проинструктировать как члена команды, так и агента, и будете нести ответственность за корректность и поддерживаемость, независимо от того, как был создан первый черновик
• Проектировать и внедрять надежные продакшн-системы, где важны корректность, производительность и эффективность использования ресурсов, с тестами и средствами наблюдения, которые делают сложное поведение безопасным для эволюции
• Работать над кодовой базой везде, куда ведет проблема, включая области, которые не курирует ваша группа, при этом кураторы будут привлекаться пропорционально риску, а не передавать работу и ждать
• Перемещаться между группами, проблемами и потоками по мере изменения приоритетов, быстро осваивать незнакомые области и оставлять позади то, что вы построили, хорошо работающим
• Брать на себя полную ответственность за результаты, а не только за изменения кода: своевременно сообщать о рисках и принимать решения, а не эскалировать их

• Создавать и выпускать продакшн-системы «под ключ», от проектирования до развертывания, мониторинга и итераций, в условиях, где важны корректность, производительность и эффективность использования ресурсов
• Разрабатывать тестирование и средства наблюдения, которые делали сложное поведение понятным, отлаживаемым и безопасным для эволюции
• Эффективно работать в полиглотной среде, выбирая правильный инструмент для проблемы и быстро осваивая незнакомые языки, области и кодовые базы. Ценятся сильные системные знания, например, в Rust, C/C++ или Python, и мы будем обучать вас там, где есть пробелы
• Выпускать работу за пределами вашей самой сильной области стека, когда этого требовала проблема, берясь за фронтенд, слой данных или инфраструктуру, а не дожидаясь, пока это сделает кто-то другой
• Использовать инструменты ИИ как серьезную часть вашего рабочего процесса, обладая суждением для направления, рецензирования и поддержки того, что они производят
• Привносить в свою инженерную работу продуктовое и дизайнерское мышление, формируя решение, а не просто реализуя спецификацию, и принимая разумные решения в условиях неопределенности
• Брать на себя ответственность за результаты, выходящие за рамки непосредственной задачи, принимая решения, а не эскалируя их

ВЫ, ВЕРОЯТНО, НЕ БУДЕТЕ УСПЕШНЫ ЗДЕСЬ, ЕСЛИ

• Вы предпочитаете следовать подробным инструкциям, а не экспериментировать и находить свой собственный подход
• Вы некомфортно работаете напрямую с нетехническими заинтересованными сторонами, чтобы понять их проблемы
• Вы избегаете решения неоднозначных или открытых проблем, где решение не очевидно

Если чтение нашего Документа о Культуре вызывает у вас нейтральные ощущения, а не энтузиазм, hx может быть не тем местом, где вы будете выполнять лучшую работу. Мы создаем нечто, требующее приверженности и убежденности, и мы хотим, чтобы вы чувствовали энтузиазм от возможности расти вместе с нами.

В hx мы привержены прозрачности в отношении заработной платы. Вы всегда будете иметь ясность по поводу оплаты на ранних этапах процесса — наш Talent Partner поделится с вами деталями во время начальных бесед — и мы работаем над публикацией информации о зарплате для всех должностей по всему миру.

Поскольку мы создаем решения на стыке технологий/SaaS и страхования, наши должности не всегда соответствуют традиционным ориентирам. Наш подход заключается в разработке компенсации, которая конкурентоспособна на рынке, справедлива для всех команд и соответствует влиянию, которое оказывают наши сотрудники.

ЛЬГОТЫ

• Бюджет в размере 5 000 фунтов стерлингов на обучение и конференции для индивидуального и группового развития
• 25 дней отпуска плюс 8 банковских праздников (всего 33 дня)
• Корпоративная пенсионная схема через Penfold
• Поддержка психического здоровья и терапия через Spectrum.life
• Индивидуальный бюджет на благополучие через Juno
• Частное медицинское страхование через AXA
• Страхование от потери трудоспособности и страхование жизни
• Схема «Велосипед на работу»

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРИВИЛЕГИИ

• Оборудование премиум-класса (ноутбук, мониторы, регулируемые столы и т. д.)
• Регулярные удаленные и очные хакатоны, обеды с лекциями, мероприятия и игровые вечера
• Командные завтраки и обеды, закуски, холодильник с напитками и весёлый офис в The Ministry
• Исключительные возможности для личного развития и роста, пока мы вместе создаем нечто выдающееся