Forward Deployed Engineer – AI (w/m/d)

Как современная компания, мы обходимся без стандартных объявлений о вакансиях и хотим впечатлить вас новым форматом для CROZ DACH. Спасибо за ваш интерес к нам и приятного чтения следующего карьерного чата!

Недавно на кухне команды:

Линда: «И как прошло совещание с клиентом на прошлой неделе?»

Йоахим: «Очень хорошо и, прежде всего, интересно. При разнообразных требованиях нам определенно нужна поддержка в области ИИ».

Линда: «Ок. Значит, мы ищем кого-то для AI Consultant, верно?»

Йоахим: «На самом деле мы ищем Forward Deployed Engineer – AI (w/m/d). Эта роль особенна, потому что мы являемся BizTech-консалтингом: те же люди, которые понимают бизнес клиента, также создают программное обеспечение. Вы сидите за столом, когда определяется проблема, и вы также являетесь человеком, который создает решение, выводит его в продакшен и берет на себя ответственность за него».

Линда: «Понятно. То есть речь идет о том, чтобы брать на себя ответственность за развертывания end-to-end, а не просто «выполнять тикеты»?»

Йоахим: «Именно. Хорошие решения рождаются только из общего понимания бизнеса и технологий. Вы несете ответственность за развертывания end-to-end, от Discovery и Scoping через архитектуру до Build и продуктового Rollout. Мы сотрудничаем с немецким средним бизнесом (KMU) и крупными компаниями, часто в регулируемых средах со строгим суверенитетом данных. Это также означает, что для этой роли обязательно гражданство ЕС, чтобы нам было разрешено создавать AI-системы в рамках реальности Legacy-систем и сложных процессов».

Линда: «Это звучит сложно. Какие технические навыки мы ищем?»

Йоахим: «Нам нужен кто-то с надежным инженерным образованием и более чем 2-летним опытом в Software Engineering или ML. Production-grade Python — это необходимость, как и опыт в доставке программного обеспечения с компонентами LLM или ML, такими как RAG-системы или агенты».

Линда: «И дело не только в прототипах, верно?»

Йоахим: «Определенно. Прототипы — это отправная точка, а не цель. Мы создаем системы, которые реально работают, будь то on-premises или в облаке. Речь идет о создании реальной ценности для наших клиентов».

Линда: «А что насчет «Soft Skills»?»

Йоахим: «У вас должно быть истинное удовольствие от прямого общения с клиентами, и вы должны сохранять спокойствие в неясных ситуациях. Редко бывает готовый тикет. Вы сами структурируете неясность. И поскольку наши клиенты находятся по всей DACH-региону, в работу входит готовность к командировкам (около 25%)».

Линда: «А обычные требования? Дипломы, языки?»

Йоахим: «Диплом по информатике или аналогичный — это хорошо, но для нас важнее способность быстро осваивать новые технологии. Свободное владение немецким и английским языками на уровне C1 обязательно для общения с нашими клиентами и нашим главным офисом в Загребе. Хорватский был бы вишенкой на торте».

Линда: «На что может рассчитывать новый сотрудник у нас в плане зарплаты и льгот?»

Йоахим: «На позицию Senior мы платим до 80 000 евро. В дополнение к этому — льготы, такие как корпоративное пенсионное обеспечение (bAV), надбавка на детский сад и гибкий график работы».

Линда: «Как выглядит процесс подачи заявки?»

Йоахим: «Сначала разговор с Питером и мной. Затем следует Case Study, в которой мы играем роль клиента и вместе решаем реалистичную проблему. Это не тест на «Правильно или неправильно», а совместное решение проблем и проверка того, есть ли между нами взаимопонимание. В конце — встреча с командой и коллегами в Загребе, чтобы почувствовать дух CROZ».

Линда: «Звучит как план. Мы ищем человека, который соответствует нашей личности и нашему командному духу!»