О НАС:
Sportradar — компания, специализирующаяся на спортивных данных и технологиях. В качестве инженера Staff Forward Deployed AI Engineer вы работаете как внутренний консультант: вы направляетесь в другие отделы и бизнес-подразделения, общаетесь с бизнесом, выявляете реальные проблемы, устраняете сложность, упрощаете процессы, а затем создаете AI-решения. Вы работаете самостоятельно с минимальным надзором, ориентируетесь в организационной сложности и конкурирующих приоритетах для достижения целей, управляете технической стратегией для своих сценариев использования и руководите внедрением LLM и агентных систем от этапа исследования до вывода в продакшн.
ЗАДАЧА:
- Встречайтесь с руководителями отделов и командами, чтобы понять, как выполняется работа сегодня, выявить проблемы и четко их сформулировать.
- Разбивайте неясные, запутанные ситуации на четко определенные проблемы, определяйте объем работ, критерии успеха и план реализации.
- Оптимизируйте и упрощайте бизнес-процессы, а также определяйте, где AI помогает, а где нет.
- Прагматично управляйте заинтересованными сторонами, разрешениями и конкурирующими приоритетами, чтобы обеспечить продвижение работы.
- Управляйте технической стратегией и архитектурой для своих внутренних проектов.
- Проектируйте и внедряйте продакшн-системы на основе LLM и агентов, включая RAG (Retrieval-Augmented Generation), использование инструментов, разработку контекста и промптов, механизмы защиты и средства мониторинга.
- Определяйте и проводите оценки (тестовые наборы, регрессионные наборы, мониторинг), которые направляют разработку и выбор моделей.
- Обучайте коллег, рецензируйте проекты и делитесь повторно используемыми шаблонами.
О ВАС:
- Обычно 8+ лет опыта в разработке программного обеспечения, включая работу на старших позициях с бизнес-заинтересованными сторонами.
- Отличные навыки общения с бизнес-аудиторией и техническими специалистами, включая старших заинтересованных сторон.
- Самомотивированность и способность самостоятельно работать над неопределенными задачами с минимальным надзором.
- Способность ориентироваться в организационной сложности и конкурирующих приоритетах для достижения целей.
- Сильные навыки выявления проблем и аналитические навыки; опыт упрощения сложных процессов или систем.
- Опыт создания и эксплуатации продакшн-систем; сильное понимание системного дизайна.
- Практический опыт работы с LLM и агентами (промптинг, использование инструментов, RAG, оценка).
- Отличное знание Python; опыт работы с конвейерами данных и основными облачными платформами (AWS, Azure или GCP).
Желательно:
- Опыт консалтинга или внутреннего консалтинга.
Модель работы:
Базируется в Лейпциге. Может потребоваться командировка между офисами Sportradar; объем будет подтвержден командой по найму.
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
- Совместная рабочая среда с коллегами со всего мира (инженерные офисы в Европе, Азии и США), включая различные социальные мероприятия и тимбилдинги.
- Возможность формировать свой рабочий день и карьеру с помощью четко определенного плана профессионального и личного развития.
- Возможность развиваться в вдохновляющей и быстрорастущей компании с возможностями нашего карьерного роста.
- Яркое и инклюзивное сообщество, включая группы Women in Tech и Pride, которые приветствуют всех участников.
- Глобальная программа поддержки сотрудников (Global Employee Assistance Programme).
- Приложения Calm и Reulay (управление стрессом, поддержание концентрации, улучшение сна, повышение устойчивости).
- Онлайн-учебные видео.
- Гибкий график работы.
- Хотя мы ценим гибкость и преимущества работы на дому, мы твердо убеждены, что личное общение способствует укреплению связей, стимулирует сотрудничество и способствует инновациям — как на индивидуальном, так и на корпоративном уровне. Энергия, обмен идеями и поддержка команды, которые мы получаем в офисе, укрепляют основу нашего успеха и культуры. По этой причине мы работаем по модели "office-first", где сотрудники работают в офисе пять дней в неделю, чтобы строить отношения, обмениваться идеями и расти вместе. В зависимости от местоположения могут применяться определенные исключения — ваш местный контакт-центр предоставит более подробную информацию.
НАШ ПРОЦЕСС ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА:
- Первоначальный скрининг: Короткая беседа с нашим партнером по подбору талантов, чтобы понять ваш опыт и ожидания.
- Техническая оценка: Небольшое (домашнее) задание, чтобы продемонстрировать ваши технические навыки.
- Два технических собеседования: Встреча с технической командой, а затем с нанимающим менеджером, чтобы подробно обсудить ваше решение, а также соответствие команде.
- Финальный этап: Получение обратной связи и, в случае успеха, предложение о работе!
В Sportradar мы ценим нашу разнообразную группу трудолюбивых сотрудников. Sportradar стремится обеспечить равный доступ к своим программам, объектам и возможностям трудоустройства. Все квалифицированные кандидаты получат равные возможности трудоустройства независимо от возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса защищенного ветерана. Мы призываем вас подать заявку, даже если вы соответствуете лишь большинству требований (но не 100% перечисленных критериев) — мы верим, что навыки развиваются со временем. Если вы готовы учиться и расти вместе с нами, мы приглашаем вас присоединиться к нашей команде!
Мы — ведущая мировая компания в области спортивных технологий, находящаяся на стыке спорта, медиа и ставок. Более 1700 спортивных федераций, СМИ, букмекерских операторов и потребительских платформ в 120 странах полагаются на наши знания и технологии для развития своего бизнеса.
