RocketHuntУмный поиск работы
Transamerica
Филадельфия, Соединенные Штаты
200 000 – 270 000 USD
в год
Грейд
Director
Опыт работы
от 12 лет
Формат работы
Офис
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
ИИ напишет его по твоему резюме, останется только отправить
Название: Старший директор по корпоративной физической безопасности и охране труда Местоположение: Филадельфия, Пенсильвания
Местоположение: Филадельфия, Пенсильвания Занятость: Полная Профессиональная область Управление объектами и недвижимостью
О нас В Transamerica мы ценим и вознаграждаем усердную работу, новаторское мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразной рабочей силы. Мы стремимся к созданию среды, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, обществом и личными интересами.
В конечном счете, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы сотрудничают в позитивной среде — среде, ориентированной на то, чтобы помогать людям смотреть в будущее и планировать наилучшую возможную жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.
Кто мы Мы верим, что каждый заслуживает жить наилучшей жизнью. Более века назад мы были одними из первых финансовых компаний в Америке, обслуживающих обычных людей из всех слоев общества.
Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши решения в области страхования, пенсионного обеспечения и инвестиций помогают людям максимально использовать то, что для них важно.
Мы опираемся на обширную сеть агентов, охватывающую Северную Америку, отличающуюся разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим научно-исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, действуем и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на их условиях.
Что мы делаем Transamerica состоит из трех отдельных подразделений. К ним относятся: 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions и Savings & Investments, состоящие из страхования жизни, аннуитетов, льгот для сотрудников, пенсионных планов и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, включающие портфели долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Их поддерживают Transamerica Corporate, в которую входят Финансы, Люди и места, Главный юрисконсульт, Риски, Внутренний аудит, Стратегия и развитие, а также Корпоративные связи, охватывающие Коммуникации, Бренд, а также Правительственные и политические вопросы.
В Transamerica работает почти 7 000 человек. Компания является частью Aegon, интегрированной, диверсифицированной международной группы финансовых услуг, обслуживающей около 23,9 миллиона клиентов по всему миру.
Краткое описание вакансии Руководит программами корпоративной физической безопасности, охраны труда, Центром управления безопасностью, безопасности при путешествиях и защиты руководителей Transamerica, обеспечивая безопасность сотрудников, руководителей, объектов и бизнес-операций на основе оценки рисков и клиентоориентированного подхода. Эта роль включает надзор за операциями безопасности, реагированием на инциденты, анализом угроз, защитой руководителей и процедурами корпоративной безопасности.
Описание вакансии
Обязанности
Квалификация
Предпочтительная квалификация
Условия работы
Компенсация Зарплата на этой должности обычно составляет от 200 000 до 270 000 долларов США в год. Обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для данной должности, а фактическая начальная оплата определяется рядом факторов, включая квалификацию, опыт, географическое положение, назначение рабочего места (в офисе, гибрид, удаленно) и операционные потребности. Заработная плата может варьироваться выше и ниже указанных сумм, в соответствии с применимым законодательством.
Кроме того, эта должность, как правило, дает право на получение ежегодного бонуса в соответствии с планом премирования компании/индивидуальными показателями и по усмотрению компании.
Кандидаты должны обладать законным правом работать в нашей компании в США без необходимости иммиграционной поддержки или иного исполнения обязанностей работодателя по вопросам иммиграционного трудоустройства. В настоящее время эта должность не подходит для получения спонсорства по иммиграционному разрешению на работу.
Отказ от ответственности: Остерегайтесь поддельных предложений о работе!
Нас предупредили о мошенниках, выдающих себя за рекрутеров Transamerica, особенно для удаленных позиций. Обратите внимание:
Данное описание вакансии не является договором найма или конкретных должностных обязанностей. Компания может изменять, дополнять, удалять или отзывать условия данного описания вакансии по своему усмотрению. Руководители могут назначать другие обязанности и задачи по мере необходимости. В случае, если сотрудник или кандидат запрашивает или требует разумного приспособления для выполнения должностных обязанностей, следует обратиться к соответствующему бизнес-партнеру HR для оценки запроса на приспособление.
Что мы предлагаем Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников.
Компенсационные льготы
Льготы по здоровью и балансу между работой и личной жизнью
Инклюзивность и разнообразие Мы считаем, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную выдающимися личностями. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства HRC, как «Дружелюбный к усыновлению адвокат Дэйва Томаса» и в нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women.
Для содействия культуре инклюзивности во всей нашей рабочей силе, рабочем месте и на рынке Transamerica предлагает широкий спектр программ по разнообразию и инклюзивности. Это включает наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками группы ресурсов сотрудников (ERG), которые формируются на основе общего интереса или общей характеристики разнообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они предоставляют поддерживающую среду, помогая нам лучше понимать наши сходства и различия и осознавать, как они приносят пользу всем нам.
Благотворительность Мы считаем, что наши обязанности выходят за рамки наших корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы учредили Фонд Aegon Transamerica. Благодаря сочетанию финансовых грантов и волонтерской деятельности наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на те вещи, которые наиболее важны для наших сотрудников в сообществах, где мы живем и работаем.
Материнская компания Transamerica Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon превратилась в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру. Она предлагает инвестиционные, защитные и пенсионные решения, всегда с четкой целью: помогать людям жить наилучшей жизнью. Будучи ведущим мировым инвестором и работодателем, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и социальные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и разнообразию.
По состоянию на 31 декабря 2023 года
B2 - Выше среднего
B2 - Выше среднего
Оценка RocketHunt по реальным зарплатам
Оценка RocketHunt по реальным зарплатам
