Senior Counsel - Privacy, Cybersecurity and AI - Hybrid

Название: Старший юрисконсульт — конфиденциальность, кибербезопасность и ИИ — гибридный формат Местоположение: 3 локации

Местоположение: Денвер, Колорадо Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова Местоположение: Филадельфия, Пенсильвания Занятость: Полная Профессиональная область Юридический советник О нас
В Transamerica мы ценим и вознаграждаем усердную работу, новаторское мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразного коллектива. Мы приветствуем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, сообществом и личными интересами.
В конечном итоге мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы сотрудничают в позитивной среде — сосредоточенной на том, чтобы помочь людям с надеждой смотреть в будущее и планировать наилучшую возможную жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.
Кто мы
Мы верим, что каждый заслуживает того, чтобы жить своей лучшей жизнью. Более века назад мы были одними из первых финансовых компаний в Америке, обслуживающих обычных людей из всех слоев общества.
Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые, пенсионные и инвестиционные решения помогают людям максимально использовать то, что для них важно.
Мы опираемся на обширную сеть агентов, охватывающую Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, действуем решительно и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям обрести финансовую свободу, чтобы жить жизнью на своих условиях.
Чем мы занимаемся
Transamerica организована в три отдельных бизнес-подразделения. К ним относятся: 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors; 2) Protection Solutions и Savings & Investments, состоящие из страхования жизни, аннуитетов, льгот для сотрудников, пенсионных планов и Transamerica Investment Solutions; и 3) Financial Assets, включающие устаревшие блоки долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Их поддерживают Transamerica Corporate, включающая отделы финансов, кадров и мест, генерального юрисконсульта, управления рисками, внутреннего аудита, стратегии и развития, а также корпоративных отношений, которые охватывают коммуникации, бренд, государственные и политические вопросы.
В Transamerica работает около 7 000 человек. Компания является частью Aegon, интегрированной, диверсифицированной международной группы финансовых услуг, обслуживающей примерно 23,9 миллиона клиентов по всему миру. * Для получения дополнительной информации посетите transamerica.com.
Краткое описание вакансии Вы будете ключевым членом динамичной и растущей команды по конфиденциальности, предоставляя юридические консультации по сложным глобальным вопросам управления конфиденциальностью, кибербезопасностью и искусственным интеллектом (ИИ). Эта роль требует самостоятельного специалиста с истинным чувством срочности, здравым суждением и способностью работать независимо над сложными вопросами. Мы ищем того, кто готов засучить рукава, добиться результатов и помочь вывести высокопроизводительную команду по конфиденциальности на новый уровень. Идеальный кандидат преуспевает на стыке права, технологий и бизнес-стратегии, преобразуя сложные юридические требования в четкие, действенные рекомендации, которые позволяют заинтересованным сторонам ответственно внедрять инновации в масштабе. Описание вакансии Обязанности: Самостоятельно решать сложные юридические вопросы, связанные с конфиденциальностью, кибербезопасностью и ИИ, с минимальным надзором, выступая в качестве надежного и отзывчивого члена команды по конфиденциальности.
Консультировать заинтересованные стороны бизнеса по нормативным требованиям в области конфиденциальности, кибербезопасности и управления ИИ, преобразуя юридические обязательства в практические, действенные стратегии реализации, эффективно выявляя, количественно оценивая и сообщая о рисках лицам, принимающим решения.
Сотрудничать в рамках глобальных инициатив по управлению ИИ, включая рассмотрение вариантов использования ИИ на предмет соответствия законодательству и нормативным требованиям, а также поддержку организации в успешном внедрении фреймворков управления ИИ.
Поддерживать основные операции по конфиденциальности по всему глобальному предприятию, включая оценки воздействия на конфиденциальность (PIA), оценки воздействия на защиту данных (DPIA), запросы субъектов данных (DSAR), записи о действиях по обработке (RoPA) и управление рисками конфиденциальности третьих сторон.
Разрабатывать, просматривать и согласовывать юридические соглашения, связанные с конфиденциальностью, включая соглашения об обработке данных и соглашения о передаче данных.
Разрабатывать и внедрять масштабируемые фреймворки соответствия требованиям конфиденциальности и ИИ, а также повторяемые процессы, которые поддерживают рост бизнеса при одновременном управлении юридическими и нормативными рисками по всему миру.
Определять потребности в обучении, а также разрабатывать и проводить обучение по нормативным требованиям в области конфиденциальности и ИИ по всей организации.
Доводить кросс-функциональные проекты до завершения, координировать работу внешних юристов и отвечать на запросы регулирующих органов.
Квалификация: Диплом юриста (JD) юридического факультета, аккредитованного ABA, или эквивалентный юридический опыт.
Лицензия на юридическую практику в США.
5 лет опыта работы в области глобальной конфиденциальности, предпочтительно в крупной юридической фирме или в рамках юридического отдела международной финансовой компании.
2 года опыта в области управления ИИ, включая консультирование по нормативным актам в области ИИ и поддержку успешной реализации программ управления ИИ.
Глубокая экспертиза в области глобальных нормативных актов по конфиденциальности, кибербезопасности и ИИ, включая CCPA, GLBA, HIPAA, NAIC AI Model Bulletin, NYDFS, Colorado AI Act, GDPR, PIPEDA и LOPD.
Сильная техническая грамотность, способность осмысленно взаимодействовать с техническими концепциями, связанными с ИИ, данными и кибербезопасностью.
Исключительно сильные навыки письменного и устного общения, способность предоставлять четкие, практичные юридические консультации и конкретные стратегии реализации для разнообразной аудитории.
Опыт внедрения изменений посредством влияния, а не прямого авторитета.
Интеллектуальное любопытство, ориентация на действия и готовность быстро ошибаться, учиться и итерировать.
Предпочтительная квалификация: 7 лет опыта работы в области глобальной конфиденциальности, предпочтительно в крупной юридической фирме или в рамках юридического отдела компании, работающей в сфере финансовых услуг.
Сертификат Certified Information Privacy Professional (CIPP) или сопоставимый сертификат по конфиденциальности.
Условия работы: Это гибридная должность, требующая трех дней пребывания в офисе в неделю в одном из наших центральных офисов (Денвер, Сидар-Рапидс или Филадельфия). Помощь с переездом для этой должности не предоставляется. Компенсация: Диапазон заработной платы для этой должности обычно составляет от 165 000 до 195 000 долларов США в год. Обратите внимание, что этот диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для этой должности, а фактическая начальная оплата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географию, обозначение рабочего места (в офисе, гибридный, удаленный) и операционные потребности. Заработная плата может варьироваться выше и ниже указанных сумм, в соответствии с применимым законодательством. Дополнительно, эта должность обычно дает право на годовой бонус на основе Плана бонусов Компании/индивидуальной производительности и предоставляется по усмотрению Компании.
Данное описание вакансии не является трудовым договором или договором на выполнение конкретных должностных обязанностей. Компания может изменять, дополнять, удалять или отменять условия данного описания вакансии по своему усмотрению. Руководители могут назначать другие обязанности и задания по мере необходимости. В случае, если сотрудник или кандидат запрашивает или нуждается в помощи для выполнения должностных обязанностей, следует связаться с соответствующим HR Business Partner для оценки запроса на помощь. Отказ от ответственности: Остерегайтесь мошеннических предложений о работе! Мы были уведомлены о мошенниках, выдающих себя за рекрутеров Transamerica, особенно в отношении удаленных позиций. Обратите внимание: Мы никогда не будем запрашивать личную информацию, такую как удостоверение личности или оплату оборудования, заранее. Официальные предложения отправляются через DocuSign после устного предложения — не через текст или электронную почту. Что мы предлагаем
Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников.
Компенсация и льготы Конкурентоспособная оплата Бонус для соответствующих требованиям сотрудников Пакет льгот Пенсионный план 401k Match План покупки акций для сотрудников Компенсация обучения Страхование от нетрудоспособности Медицинская страховка Стоматологическая страховка Страховка зрения Скидки для сотрудников Возможности карьерного роста и развития Льготы для здоровья и баланса между работой и личной жизнью Оплачиваемый отпуск, начиная с 160 часов в год для сотрудников в первый год стажа. Десять (10) оплачиваемых праздников в год (обычно совпадающих с праздниками Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE)). Комплексная программа оздоровления Be Well Company, включающая коучинг по вопросам благополучия и бонусные баллы.
Родительский отпуск — пятнадцать (15) дней оплачиваемого родительского отпуска в календарном году для соответствующих требованиям сотрудников, имеющих стаж работы не менее одного года на момент рождения ребенка, усыновления или передачи ребенка под опеку. Помощь при усыновлении Программа поддержки сотрудников Программа резервного ухода Оплачиваемый отпуск за волонтерские часы Программа софинансирования пожертвований сотрудников Ресурсные группы сотрудников Программы по обеспечению инклюзивности и разнообразия Программа признания заслуг сотрудников Реферальные бонусные программы Инклюзивность и разнообразие
Мы считаем, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными людьми. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, как Advocate премии Dave Thomas Adoption Friendly Advocate, и в нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women.
Чтобы способствовать культуре инклюзивности во всей нашей рабочей силе, на рабочем месте и на рынке, Transamerica предлагает широкий спектр программ по обеспечению разнообразия и инклюзивности. Это включает наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками Ресурсные группы сотрудников (ERG), которые формируются на основе общего интереса или общей характеристики разнообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они предоставляют поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше ценить наши сходства и различия, а также понять, как они приносят пользу всем нам.
Вклад в общество
Мы считаем, что наши обязанности выходят за рамки наших корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы создали Фонд Aegon Transamerica. Благодаря сочетанию финансовых грантов и волонтерских усилий наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на наиболее важные для наших людей вещи в сообществах, где мы живем, работаем и отдыхаем.
Материнская компания Transamerica
Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру.* Она предлагает инвестиционные, защитные и пенсионные решения, всегда с четкой целью: Помогать людям жить своей лучшей жизнью. Являясь ведущим мировым инвестором и работодателем, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и общественные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и разнообразию.

• По состоянию на 31 декабря 2023 г.