Head of Identity Security (all humans)

Измените к лучшему финансовую жизнь миллионов людей: в Erste Digital вы участвуете в создании цифрового будущего, в котором возможно лучшее финансовое здоровье. верьвсебя Мы являемся частью Erste Group – крупнейшей банковской группы в Центральной и Восточной Европе с более чем 2 500 филиалами и более чем 45 000 сотрудников. Наши более 2 000 ИТ-экспертов и энтузиастов – это «Цифровая Мышца» банка. Помогите сформировать следующее поколение кибербезопасности и информационной безопасности в Erste Digital Мы развиваем нашу организацию безопасности, основываясь на четких миссиях, подотчетных услугах и более тесном сотрудничестве между различными областями. В качестве руководителя отдела вы будете формировать возможности вместе со своими командами и коллегами, а не наследовать фиксированную организационную структуру. Вы будете нести ответственность за результаты, руководство людьми, зрелость услуг и ценность для всей Группы. Ваша миссия Создавать и развивать надежные, многократно используемые возможности управления идентификацией и доступом, которые позволяют людям, приложениям и машинам безопасно аутентифицироваться, получать соответствующий доступ и безопасно использовать сервисы в Erste Digital и в Группе. Что вы будете формировать и за что будете отвечать Развивать безопасность идентификации от индивидуальных решений IAM до согласованной, многократно используемой платформы идентификации и экосистемы сервисов. Определять направление в области жизненного цикла идентификации, управления правами и ролями, управления доступом, аутентификации, авторизации, федерации и данных идентификации. Создавать сервисы идентификации, которые легко использовать командам разработки приложений и платформ, посредством стандартизированных API, коннекторов, шаблонов и возможностей самообслуживания. Разрабатывать масштабируемые подходы к ролям, правам и авторизации, которые сокращают количество специфической для приложений логики доступа и обеспечивают последовательное применение политик. Улучшать автоматизацию, качество данных и прозрачность в процессах жизненного цикла идентификации и сертификации доступа. Подготовить возможности управления идентификацией для нечеловеческих идентификаторов, рабочих нагрузок, автоматизации и сервисов на основе ИИ без создания параллельных или фрагментированных моделей управления. Руководить переходом от фрагментированных или специфических для решений возможностей к согласованной целевой сервисно-ориентированной архитектуре, поддерживая при этом надежную повседневную работу. Группа прежде всего – создано для масштабирования за пределы одной организации Думайте о Группе в первую очередь: разрабатывайте возможности управления идентификацией для использования всей Группой, там, где общий сервис реалистичен и создает ценность. Там, где централизованное использование нецелесообразно, предоставляйте многократно используемые эталонные архитектуры, API, стандарты, шаблоны и шаблоны реализации, чтобы организации могли последовательно применять одни и те же принципы. Согласовывайте с групповой безопасностью, холдингом и соответствующими организациями, прежде чем создавать локальные решения, где возможны общие шаблоны или совместные возможности. Рассматривайте интероперабельность и переносимость как требования к проектированию: сильное решение должно не только работать на местном уровне, но и помогать упрощать идентификацию во всей Группе. Как выглядит успех Данные идентификации и прав достаточно надежны для поддержки автоматизированных, контекстно-зависимых решений о доступе. Аутентификация, авторизация и федерация предоставляются через согласованные возможности с высоким уровнем безопасности и минимальным неудобством для пользователя. Модели ролей и прав понятны, масштабируемы и становятся все более многократно используемыми вместо того, чтобы воссоздаваться приложение за приложением. Разработчики и команды приложений могут использовать сервисы идентификации через четкие шаблоны, API и коннекторы вместо создания собственных механизмов безопасности. Количество невостребованных, избыточных и устаревших прав доступа сокращается благодаря надежным процессам жизненного цикла и проверки. Другие организации Группы могут использовать эту возможность напрямую или повторно использовать ее шаблоны, стандарты и шаблоны. Кто получает выгоду от вашей работы Сотрудники, разработчики, менеджеры по решениям, владельцы приложений, владельцы IAM, команды платформ, HR/IT-процессы, аудиторы, холдинговые функции и организации Группы получают выгоду от упрощенного доступа, более надежной аутентификации и авторизации, более надежной информации об идентификации и многократно используемых сервисов идентификации. Что вы принесете Опыт руководства в области идентификации, безопасности, корпоративных платформ или других сложных технологических областей. Хорошее понимание концепций жизненного цикла идентификации, управления доступом, моделей ролей и прав, аутентификации, авторизации и федерации. Способность мыслить категориями платформ и сервисов: переход от индивидуальных решений к многократно используемым возможностям с четкими потребителями и измеримыми результатами. Способность упрощать сложные зависимости и устанавливать четкую ответственность за процессы, технологии и заинтересованных сторон. Комфортная работа в сильно взаимосвязанных областях, где сотрудничество так же важно, как и техническое совершенство. Способность ориентироваться в неопределенности, добиваться согласия между организационными границами и воплощать стратегическое намерение в конкретную реализацию. Подход к лидерству, который мы ценим Мы ищем лидеров, которые сочетают высокие стандарты с доверием, откровенностью и искренним интересом к успеху других. Служащий лидер: создавайте ясность, устраняйте препятствия и давайте людям пространство и доверие для наилучшей работы. Высокие стандарты, искренняя поддержка: устанавливайте четкие ожидания, выполняйте обещания и помогайте людям их достигать. Честность и поддержка: предоставляйте прямую, уважительную обратную связь, делайте достижения заметными и создавайте возможности для роста и признания других. Эксперт без микроменеджмента: обладайте достаточной глубиной знаний по предмету, чтобы задавать правильные вопросы, обучать и проявлять здравый смысл, одновременно доверяя специалистам владение техническими деталями. Ориентированность на результат и готовность решать сложные вопросы: воплощайте концепции в измеримые результаты, проявляйте здравый смысл при необходимости, решайте сложные вопросы на раннем этапе и ставьте под сомнение устоявшиеся подходы, когда они больше не служат миссии. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о наших лидерских качествах. Почему эта роль У вас будет возможность сформировать одну из самых фундаментальных возможностей безопасности в организации: уровень доверия, используемый сотрудниками, приложениями, платформами и все чаще машинами. Вы сможете влиять на то, как работает идентификация в Erste Digital и Группе, создавая среду, в которой сильные специалисты могут брать на себя ответственность, расти и добиваться видимых результатов. Льготы для сотрудников – Воспользуйтесь специальными условиями на финансовые услуги и страховки, в супермаркетах, магазинах одежды и многих других. Программа привлечения сотрудников – Станьте охотником за талантами для карьерных возможностей в сфере ИТ. Мы вознаграждаем каждое успешное привлечение для Erste Digital Предоставляется конкурентоспособная заработная плата, связанная с производительностью, в зависимости от вашей профессиональной и личной квалификации – минимальная заработная плата для этой должности в соответствии с соответствующим коллективным договором составляет 85 000 евро брутто в год. Но это всего лишь формальность, мы будем более чем рады обсудить ваши фактические ожидания. Мы с нетерпением ждем возможности узнать больше о вас, вашей мотивации и о том, что вы можете привнести в эту роль, в вашем сопроводительном письме. Мы с нетерпением ждем вашей заявки до 31 октября. Первые раунды собеседований запланированы на начало ноября. Вам не обязательно идеально соответствовать каждому пункту, чтобы быть сильным кандидатом. Если миссия вас вдохновляет, и вы считаете, что можете вырасти в рамках части круга обязанностей, мы призываем вас подать заявку. Как мы работаем Erste Group считает разнообразие своих сотрудников ключом к инновациям и успеху. Как работодатель, мы гордимся тем, что предоставляем всем равные возможности, независимо от возраста, цвета кожи, религиозных убеждений, пола, сексуальной ориентации или происхождения.