Senior Product Manager - Core Platform

CAIS — пионер в демократизации доступа к альтернативным инвестициям и структурированным нотам, а также образования в этой области для независимых консультантов, управляющих активами и банков-эмитентов, предоставляя им возможность работать и совершать сделки в массовом масштабе. Мы считаем, что сочетание ведущих в отрасли технологий и человеческого взаимодействия на всех этапах — до, во время и после сделки — обеспечивает превосходную операционную эффективность и первоклассное обслуживание клиентов. CAIS предоставляет консультантам широкий выбор стратегий альтернативных инвестиций, включая частный капитал, частный долг, недвижимость, инфраструктуру, хедж-фонды и структурированные ноты. CAIS обслуживает более 2500 фирм по управлению активами, которые поддерживают более 65 000 финансовых консультантов, управляющих активами конечных клиентов примерно на 8,5 триллионов долларов.

Обзор роли

Мы ищем Старшего менеджера по продукту, который будет практическим руководителем нашей команды Core Platform. Эта команда отвечает за общую платформу, на основе которой работают все остальные продуктовые команды CAIS: включая управление идентификацией и доступом (IAM), управление обучением, главную страницу и наш общедоступный веб-сайт. В области идентификации это означает корпоративную аутентификацию, инструменты, которые клиенты используют для управления своими фирмами, пользователями и разрешениями, а также нормативные рабочие процессы, обеспечивающие точность, безопасность и проверяемость нашей базы пользователей. Это фундаментальная, высокоэффективная продуктовая работа. Когда платформа работает исправно, каждая продуктовая команда движется быстрее.

Вы будете определять продуктовую стратегию небольшой команды с широким спектром задач, тесно сотрудничая с руководством инженерного отдела для определения приоритетности нашего бэклога в соответствии с возможностями. Вы также будете выполнять роль связующего звена между Core и многими командами, зависящими от ее сервисов — среди них Capital Markets, Funds, Marketing, Sales и Data — принимая четкие решения о том, где заканчивается общий механизм, а где начинается собственная реализация потребляющей команды. ИИ централен для того, как мы работаем и что мы создаем. Мы ожидаем, что этот человек будет ежедневно экспериментировать с инструментами ИИ и использовать их для достижения продуктовых результатов, от исследований и требований до приоритизации и измерения результатов.

Ключевые обязанности

• Определять продуктовую стратегию для Core Platform: IAM, Access Manager, администрирование фирм/пользователей/ролей/команд, корпоративная аутентификация (SSO, MFA), системы управления контентом и обучением, а также общие фреймворки и сервисы, от которых зависят другие команды.
• Управлять модернизацией платформы: самостоятельное администрирование фирм, массовое управление пользователями, новые способы обработки аутентификации пользователей в эпоху ИИ и другие потребности клиентов — обновление одного из наиболее используемых интерфейсов платформы.
• Управлять дорожной картой корпоративной аутентификации: надежное разрешение контекста фирмы для консультантов, работающих с несколькими фирмами и двойной регистрацией, миграция SSO, а также опыт входа в систему/сессии.
• Сотрудничать с отделами Compliance и Legal по вопросам целостности идентификации и нормативным рабочим процессам.
• Определять направление для модернизации платформы CAIS IQ (продукт компании по обучению/соблюдению нормативных требований).
• Оценивать новые инициативы и предоставлять руководству четкие, основанные на фактических данных рекомендации по разработке/отказу от разработки.
• Обеспечивать практическое, последовательное вовлечение продукта в повседневную работу команды: стандартные практики организации, доработка бэклога и приоритизация. Это практическая роль; присутствие и суждения PM определяют повседневное направление команды, а не только на уровне дорожной карты.
• Представлять приоритеты команды в кросс-функциональном планировании, переводя компромиссы в инфраструктуре на язык бизнес-эффективности для нетехнических заинтересованных сторон.
• Сотрудничать с руководством инженерного отдела по решениям о ресурсах и последовательности с учетом быстро растущего бизнеса.

Требуемые навыки и опыт

• Подтвержденный опыт управления продуктом, включая руководство продуктовыми областями платформы или инфраструктуры (не только клиентскими функциями), в идеале в сфере финтеха или другой регулируемой B2B среде.
• Опыт управления повседневной разработкой продукта с инженерными командами, включая доработку бэклога, планирование и координацию выпуска.
• Понимание продуктовой работы, связанной с соблюдением нормативных требований — проверка личности, нормативные идентификаторы, проверка соответствия санкциям/KYC или требования к аудиторскому следу — в регулируемой отрасли.
• Подтвержденная способность работать как PM платформы: определение четких границ ответственности между командой общих сервисов и командами, которые используют ее сервисы, и поддержание этих границ с инженерными коллегами.
• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами: способность переводить работу по инфраструктуре и платформе на язык бизнес-эффективности для исполнительных, нетехнических аудиторий, сохраняя при этом техническую компетентность перед инженерными коллегами.

Высокожелательные навыки

• Практический опыт работы с Auth0 или аналогичным поставщиком идентификационных данных.
• Опыт работы с концепциями управления идентификацией и доступом: аутентификация (SSO/SAML/OAuth), модели авторизации и разрешений, а также иерархии фирм/пользователей/ролей с поддержкой мультиарендности.
• Знакомство с Team Topologies или другими моделями работы платформы/общих сервисов.
• Опыт работы в сфере управления активами, альтернативных инвестиций или технологий более широких рынков капитала.
• Опыт работы с системами управления обучением или платформами для образовательного соответствия нормативным требованиям.

CAIS постоянно признается как "Лучшее место для работы", и наша культура лежит в основе нашего успеха. Мы стремимся создавать инклюзивную среду, где сотрудники могут быть самими собой, чувствовать вдохновение и поддержку, чтобы высказывать свое мнение для развития сообщества, роста и инноваций. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и не дискриминируем на основе каких-либо защищенных признаков, включая расу, религию, цвет кожи, национальное происхождение, пол, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность, гендерное выражение, возраст, семейное положение или статус ветерана, беременность или инвалидность, или любую другую основу, защищенную применимым законодательством. Узнайте больше о нашей культуре, льготах и сотрудниках на нашей странице карьеры.

Компенсационный пакет CAIS включает конкурентную на рынке заработную плату, бонус за результаты и исключительные льготы. Если вы находитесь в Нью-Йорке, Нью-Йорк, базовый диапазон заработной платы для этой должности составляет 160 000–200 000 долларов США. Фактическая компенсация зависит от широкого спектра факторов, включая, помимо прочего, набор навыков, уровень опыта и конкретное местоположение офиса.

CAIS предлагает комплексный пакет льгот, который включает щедро субсидируемое медицинское обслуживание со 100% оплатой стоматологического и офтальмологического страхования работодателем, пенсионный план с участием работодателя, оздоровительные программы, а также щедрую PTO и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, CAIS предлагает гибкую гибридную модель работы в офисе; для большинства должностей мы требуем минимум 3 дня в неделю в нашем офисе в Нью-Йорке или Остине. Для получения дополнительной информации о наших льготах и возможностях карьерного роста посетите наш веб-сайт.

Мы используем технологии, включая инструменты ИИ, для поддержки частей нашего процесса найма, таких как скрининг заявок, планирование собеседований и общение с кандидатами. Эти инструменты используются для повышения эффективности и последовательности, но они не заменяют человеческое суждение. Все решения о найме принимаются людьми, и мы стремимся к справедливому и беспристрастному оцениванию каждого кандидата.