Engineering Manager (Identity)

Ebury помогает амбициозным компаниям достигать глобального роста, и мы применяем тот же подход к нашим сотрудникам. Мы поощряем инновации и развитие, сотрудничество и решение проблем, а также создаем среду, в которой каждый может чувствовать себя своим, ценимым, поддержанным и уполномоченным на успех. Если вы — командный игрок, который хочет помочь трансформировать то, как бизнес работает на глобальном уровне, свяжитесь с нами — мы будем рады обсудить, как Ebury может ускорить вашу карьеру, чтобы вы могли формировать будущее. Engineering Manager (Identity Team) Офис в Лондоне — Гибридный: 4 дня в офисе, 1 день удаленной работы В качестве Engineering Manager команды Identity Platform вы будете руководить командой, ответственной за создание высокопроизводительных, критически важных систем аутентификации и авторизации. Вы будете проектировать и масштабировать сервисы платформы, которые определяют и управляют разрешениями для человеческих, сервисных и бот-идентичностей, обеспечивая безопасный и бесперебойный банковский и платежный опыт во всей Ebury. Почему эта роль отличается Ответственность за результаты клиентов: Решайте реальные проблемы клиентов от начала до конца, отвечая за опыт, API, данные и итерации с полным доверием и автономией. Игрок-тренер на ранних этапах, Лидер всегда: Оставайтесь близко к коду на ранних этапах (парное программирование, ревью, релизы), а затем переходите к развитию людей и систем по мере роста команды. Мышление «платформа прежде всего»: Создавайте масштабируемые, универсальные платформы, а не уникальные решения. Цените устранение технического долга и флагов так же, как и выпуск новых функций. Культура, основанная на ИИ: Свободно владейте инструментами ИИ как множителями силы, направляя команду по эффективному внедрению и интегрируя ИИ в продукт. Ключевые обязанности Развитие команды: Обучайте инженеров с помощью действенных отзывов, четких путей развития и управления производительностью. Ответственность за поставку: Превращайте неопределенные бизнес-цели в четкие дорожные карты. Планируйте работу, управляйте рисками и надежно поставляйте результаты в устойчивом темпе. Техническое лидерство: Руководите обзорами архитектуры и дизайна для высокомасштабируемых, событийно-ориентированных транзакционных систем на AWS и BigQuery. Кросс-функциональное партнерство: Тесно сотрудничайте с отделами Product, Design и Business Domains для формирования клиентских решений и влияния на стратегические компромиссы. Операционная эффективность: Обеспечивайте стабильность производственного уровня, гуманную нагрузку при дежурствах, стандарты тестирования, CI/CD и сильную наблюдаемость. Ответственное внедрение ИИ: Безопасно и эффективно интегрируйте инструменты ИИ в рабочие процессы разработки, сохраняя при этом полную ответственность за выпущенный код. Что мы ищем Инженерное лидерство: Подтвержденный опыт управления и развития команд инженеров-программистов с послужным списком наставничества и высокими стандартами поставки. Техническая глубина: Прочная основа CS с практическим опытом создания/эксплуатации распределенных систем в масштабе (AWS, событийно-ориентированная архитектура, API). Инстинкты найма: Способность определять уровень собеседований, проводить строгие процессы найма и привлекать исключительных специалистов с нуля. Свободное владение ИИ: Практическое использование инструментов ИИ для кодирования и четкое мнение о том, как команды лучше всего используют ИИ для повышения производительности и возможностей продукта. Мышление, ориентированное на продукт и качество: Фокус на клиентской ценности, прагматичном определении объема работ и высокой дисциплине в отношении систем денежных переводов (идемпотентность, сверка). Коммуникация: Свободное владение английским языком с исключительной способностью четко излагать сложные технические идеи и согласовывать кросс-функциональные команды. Идентификация и управление пользователями: Опыт работы с масштабируемыми платформами, которые определяют и управляют функциями аутентификации и детальной авторизации. Приветствуется: Опыт работы в финтех, платежах/регулируемых доменах, опыт работы в первых командах стартапов или опыт работы с веб- и мобильными каналами. Что мы предлагаем Конкурентный пакет: Высокая базовая заработная плата, бонус, основанный на результатах, и комплексные льготы, соответствующие должности старшего руководителя. Карьерный рост: Четкие пути развития, наставничество старших специалистов и возможности для роста в технических и организационных областях. Сложные задачи: Возможность работать над сложными, интеллектуально стимулирующими проектами, которые оказывают значительное и измеримое влияние на бизнес. Премиальное оборудование: MacBook Pro высокого класса и необходимые инструменты. Культура сотрудничества: Инклюзивная, высокоэффективная среда, вознаграждающая техническое совершенство, принятие решений и конструктивные вызовы. Требуемые квалификации Подтвержденный опыт работы инженером-менеджером или на аналогичной руководящей должности, руководящий и поддерживающий инженеров. Опыт работы в финтехе или в индустрии финансовых услуг. Опыт работы в многоканальной среде с множеством продуктов. Глубокое понимание методологий разработки программного обеспечения и лучших практик. Опыт работы с процессами Agile-разработки. Отличные коммуникативные, межличностные и лидерские навыки. Сильные навыки решения проблем и принятия решений. Страсть к технологиям и инновациям. Желательные качества Опыт создания корпоративных платформ Identity, Access Management (IAM), систем Fine-Grained Access Control (FGAC) и определения политик авторизации. Знание продвинутых методов аутентификации, таких как привязка/подтверждение устройства, и опыт консолидации разрозненных пользовательских идентификаторов в единую модель идентификации. Знакомство с облачными платформами (например, AWS, GCP, Azure) и технологиями контейнеризации (например, Docker, Kubernetes). Участие в проектах с открытым исходным кодом или личное портфолио, демонстрирующее техническое любопытство и навыки. Опыт использования Domain-Driven Design (DDD) и стандартизации шаблонов связи в централизованной архитектуре. О нас Ebury предоставляет комплексные, интегрированные решения — бизнес-счета, хеджирование и финансирование — на единой платформе с бесшовным рабочим процессом. Наш успех построен на простой предпосылке и единой цели: помочь бизнесу работать и масштабироваться на глобальном уровне. С момента основания в 2009 году Ebury всегда была быстрорастущим лидером в финтехе. Сегодня мы объединяем более 2000 Eburians почти в 70 городах, и мы всегда стремимся пополнить нашу команду. В основе нашего предложения лежит проприетарная платформа, специально созданная для того, чтобы помочь предприятиям беспрепятственно оптимизировать и управлять глобальными денежными потоками. Мы сосредоточены на постоянном развитии продуктов и инновациях для создания инфраструктуры для безграничного роста и помощи нашим клиентам в масштабировании на каждом этапе. Возможности в Ebury так же разнообразны, как и наши сотрудники, начиная от развития бизнеса и заканчивая инженерными ролями в наших технологических направлениях. Мы верим в инклюзивность. Мы выступаем против дискриминации во всех ее формах и против нетерпимости к различиям, которые делают нас современной и успешной организацией. В Ebury вы можете быть кем угодно и по-прежнему чувствовать себя своим, независимо от вашей истории. Важное уведомление о безопасности для соискателей: Ebury принимает заявки только через официальные каналы Ebury. Мы будем связываться с вами только с домена @ebury.com. Всегда проверяйте электронные письма, которые вы получаете от нас, и имейте в виду, что мы никогда не будем запрашивать оплату за любую часть процесса подбора персонала. Оставайтесь в безопасности и сообщайте о подозрительной активности. Уведомление для кадровых агентств и рекрутинговых фирм: Ebury не принимает незапрошенные резюме, CV или профили кандидатов от кадровых агентств или рекрутинговых фирм без подписанного письменного соглашения Ebury на подбор персонала для конкретной роли. Любые незапрошенные заявки будут считаться исключительной собственностью Ebury. Ebury не несет ответственности за какие-либо комиссионные за трудоустройство или расходы, связанные с несогласованными представлениями кандидатов или последующим наймом. Заявление о прозрачности использования ИИ: Ebury использует искусственный интеллект (ИИ) и автоматизированные инструменты для оптимизации определенных частей нашего процесса подбора персонала, однако эти инструменты предназначены исключительно для административной эффективности. Все решения о найме, включая рассмотрение заявок, составление кратких списков и окончательный отбор, оцениваются и проводятся специалистами по подбору персонала и менеджерами по найму.