Senior Manager, Software Engineering - Slack Core Mobile

Должность: Старший менеджер, разработка программного обеспечения — Slack Core Mobile Компания: Salesforce, Inc. Местоположение: 3 локации

Местоположение: Джорджия — Атланта Местоположение: Нью-Йорк — Нью-Йорк Местоположение: Калифорния — Сан-Франциско Рабочее место: Офис — Гибкое Трудоустройство: Полный рабочий день

Чтобы получить лучший опыт кандидата, пожалуйста, рассмотрите возможность подачи заявки максимум на 3 роли в течение 12 месяцев, чтобы избежать дублирования усилий.

Категория должности

Разработка программного обеспечения

Детали вакансии

О Salesforce

Salesforce — это CRM № 1 с поддержкой ИИ, где люди с помощью агентов совместно добиваются успеха клиентов. Здесь амбиции встречаются с действиями. Технологии встречаются с доверием. А инновации — это не просто модное слово, а образ жизни. Мир труда, каким мы его знаем, меняется, и мы ищем первопроходцев, увлеченных улучшением бизнеса и мира с помощью ИИ, стимулированием инноваций и поддержанием основных ценностей Salesforce в основе всего.

Готовы повысить уровень своей карьеры в компании, лидирующей в трансформации рабочей силы в эпоху агентов? Вы в правильном месте! Agentforce — это будущее ИИ, а вы — будущее Salesforce.

Миллионы людей каждую неделю используют Slack на мобильных устройствах.

Команда Core Mobile — это команда разработки продуктов в рамках направления SlackXP. Сотрудники здесь сосредоточены на том, чтобы сделать Slack лучшим местом для работы в дороге.

Мы ищем Старшего менеджера по инжинирингу для руководства нашей группой Noise & Intelligence. Вы будете управлять глобально распределенной, междисциплинарной командой инженеров iOS и Android, отвечающей за решение проблемы, а не за выполнение бэклога. Группа Noise & Intelligence помогает людям отделять сигнал от шума и понимать, что им нужно делать дальше. Мы гарантируем, что когда Slack требует внимания, ему можно доверять, создаем вспомогательный слой, который выявляет самое важное и помогает пользователям эффективно действовать на его основе.

Мы ищем умного, скромного и коллаборативного лидера, увлеченного созданием лучшего в своем классе мобильного опыта и понимающего, как мотивировать своих инженеров и работать с кросс-функциональными партнерами, чтобы воплотить эту страсть в осязаемое, которое пользователи держат в руках.

Чем вы будете заниматься на самом деле

• Быть достаточно осведомленным в рамках компетенции группы, чтобы определить направление развития этой проблемной области: во что инвестировать сейчас, что отложить на потом, от чего отказаться.
• Владеть культурой своей команды и создавать среду высокого доверия, которая позволяет инженерам выполнять значимую работу и развивать себя и друг друга технически.
• Сотрудничать с менеджерами по продукту и дизайнерами в планировании, определении зависимостей, сроков и рисков, а также быть самым коротким путем к решениям.
• Устанавливать высокую планку исполнения, определять показатели качества для обеих платформ, стимулировать команду делать инвестиции на основе данных и обеспечивать, чтобы безопасность, доступность и производительность были встроены в саму основу работы команды.
• Эффективно нанимать сотрудников, представлять работу своей команды на встречах, где обсуждаются приоритеты, а также глубоко понимать работу своих инженеров, чтобы помочь им расширить свое влияние.
• Работать открыто и своевременно информировать руководство о реальном положении дел, чтобы избежать авралов.

Вы — наш человек, если…

• Вы руководили инженерными командами более 4 лет, создавая высокопроизводительные веб- или мобильные приложения.
• У вас прочные фундаментальные знания в области разработки программного обеспечения, предыдущий опыт работы старшим инженером iOS или Android с достаточной глубиной, чтобы быть авторитетным в архитектурных обсуждениях и быстро приобретать экспертные знания в новой области.
• Опыт управления инженерами, работающими в разных часовых поясах, с асинхронным ритмом, который не зависит от совпадения рабочих часов.
• Понимание того, как и где можно использовать инструменты разработки программного обеспечения на базе ИИ для максимального воздействия на команду.
• У вас есть опыт использования своих технических знаний для принятия решений, взвешивая стабильность, производительность, скорость разработки и пользовательский опыт, когда правильный ответ неопределен.

Еще лучше, если…

• Вы специализировались на управлении высокопроизводительными мобильными командами в настоящее время или в прошлом.

Раскройте свой потенциал

Присоединившись к Salesforce, вы станете безграничными во всех сферах своей жизни. Наши льготы и ресурсы помогут вам найти баланс и быть в лучшей форме, а наши ИИ-агенты ускорят ваше влияние, чтобы вы могли делать максимум возможного. Вместе мы привнесем силу Agentforce в организации любого размера и обеспечим потрясающие впечатления, которые понравятся клиентам. Подайте заявку сегодня, чтобы не только формировать будущее, но и переопределить возможности — для себя, для ИИ и для всего мира.

Размещение

Если вам требуется разумное приспособление во время подачи заявки или в процессе подбора персонала, пожалуйста, подайте запрос через эту Форму запроса на приспособление.

Обратите внимание, что Salesforce использует инструменты искусственного интеллекта (ИИ) для помощи нашим рекрутерам в оценке и анализе резюме и квалификации кандидатов на протяжении всего процесса найма. Решения о выборе кандидатов и найме всегда принимаются людьми. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Заявлением о конфиденциальности кандидатов для получения дополнительной информации об использовании ваших персональных данных и ваших правах, в том числе в отношении использования инструментов ИИ и возможностей отказа.

Заявление о вакансии

Salesforce является работодателем, предоставляющим равные возможности, и придерживается политики недискриминации в отношении всех сотрудников и соискателей. Что это означает? Это означает, что в Salesforce мы верим в равенство для всех. И мы считаем, что можем проложить путь к равенству, в том числе путем создания рабочей среды, которая является инклюзивной и свободной от дискриминации. Знайте свои права: дискриминация на рабочем месте незаконна. Любой сотрудник или потенциальный сотрудник будет оцениваться на основе заслуг, компетентности и квалификации — без учета расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной экспрессии или идентичности, статуса трансгендера, возраста, инвалидности, статуса ветерана или семейного положения, политических взглядов или других классификаций, защищенных законом. Эта политика применяется к текущим и потенциальным сотрудникам, независимо от того, на каком этапе их карьеры в Salesforce они находятся. Она также применяется к подбору, найму, назначению на должность, компенсации, продвижению по службе, льготам, обучению, оценке результатов работы, дисциплинарным взысканиям, увольнениям и всему, что между ними. Решения о подборе, найме и продвижении по службе в Salesforce являются справедливыми и основаны на заслугах. То же самое касается компенсации, льгот, продвижения по службе, переводов, сокращения штата, отзыва, обучения и образования.

В Соединенных Штатах предлагаемая компенсация будет определяться такими факторами, как местоположение, уровень должности, знания, навыки и опыт, связанные с работой. Определенные должности могут иметь право на получение бонусов, акций и льгот. Salesforce предлагает различные льготы, которые помогут вам жить полноценной жизнью, включая: программы отпуска, медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, поддержку психического здоровья, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, страхование жизни и от нетрудоспособности, пенсионный план 401(k) и программу покупки акций сотрудниками. Более подробную информацию о льготах компании можно найти по следующей ссылке: Льготы Salesforce.

В соответствии с Постановлением Сан-Франциско о добросовестном шансе и Инициативой Лос-Анджелеса о добросовестном найме, Salesforce будет рассматривать на работу квалифицированных кандидатов с историей арестов и судимостей.

В Salesforce мы верим в справедливую практику оплаты труда, отражающую динамичный характер рынков труда в различных регионах.

Типичный диапазон базовой заработной платы для этой должности составляет от 172 500 до 260 100 долларов США в год. В избранных городах столичного региона Сан-Франциско и Нью-Йорка диапазон базовой заработной платы для этой должности составляет от 207 800 до 285 800 долларов США в год.

Диапазон представляет собой только базовую заработную плату и не включает бонус компании, вознаграждение для сотрудников отдела продаж, акции или льготы, если применимо.