Требования к кандидату
Нам нужен старший консультант по расчету заработной платы в Oracle HCM Cloud для нашей расширяющейся команды управляемых услуг (Managed Services). Консультант должен иметь опыт работы как минимум в двух проектах HCM Cloud в качестве функционального эксперта. Опыт работы с другими продуктами Oracle HCM (в частности, E-Business Suite) будет преимуществом.
Вы будете разрабатывать проектные решения, предлагать экспертизу и предоставлять рекомендации нашим клиентам по лучшим практикам для успешной реализации выбранного решения в рамках текущего управляемого сервиса. Вы должны быть ориентированы на клиента, обладать сильными навыками документирования и уметь работать самостоятельно и без надзора.
Обязанности:
- Предоставлять ежедневную поддержку приложений для различных клиентов.
- Проводить обучение и наставничество для коллег.
- Оказывать помощь в предпродажной деятельности посредством демонстраций.
- Предлагать экспертные консультации по облачным процессам, вариантам конфигурации и дорожным картам.
- Обеспечивать функциональное руководство и консультации клиентам относительно «ведущих практик» и функциональности программных модулей в рамках текущего управляемого сервиса.
- Способность эффективно работать с конечными пользователями удаленно.
- Позитивный, динамичный и гибкий подход, умение работать в команде.
Основные квалификации:
- Глубокое знание Oracle HCM Cloud Payroll, предпочтительно с некоторым предыдущим опытом работы с модулями Absence и Time & Labour.
- Минимум 6–8 лет опыта работы с Oracle HCM Cloud.
- Полное понимание законодательства Великобритании о расчете заработной платы и отсутствии.
- Значительный опыт преобразования бизнес-требований и проектирования в функциональные решения.
- Отличное владение английским языком, как устным, так и письменным.
- Четко документировать решения и свободно делиться знаниями с нашим облачным сообществом.
- Демонстрировать инициативу и способность работать самостоятельно и без надзора.
- Должны быть готовы работать по сменному графику в рабочие часы Великобритании (с 14:00 до 23:00).
Желательные навыки:
- Знание модулей Absence, Time & Labour и Compensation.
- Знание Oracle E-Business Suite HRMS, включая расчет заработной платы.
- Знание процессов ITIL.
- Более широкий опыт HR-процессов в бизнес-контексте.
- Сертификаты Oracle HCM Cloud (особенно по расчету заработной платы) будут преимуществом.
Почему Version 1?
В Version 1 мы верим в предоставление нашим сотрудникам комплексного пакета льгот, который ставит во главу угла их благополучие, профессиональный рост и финансовую стабильность.
- Делитесь нашим успехом с нашей схемой ежеквартального распределения прибыли в зависимости от результатов работы, где сотрудники коллективно получают долю от прибыли нашей компании.
- Сильное карьерное продвижение и наставничество через наши схемы «Strength in Balance» и «Leadership» с выделенной ежеквартальной программой развития карьеры «Pathways».
- Гибкая/удаленная работа: Version 1 прекрасно понимает жизненные события и индивидуальные обстоятельства людей и предлагает гибкость для достижения здорового баланса между работой и личной жизнью.
- Инициативы по финансовому благополучию, включая: пенсионное обеспечение, медицинское страхование, страхование жизни, финансовые консультации и схему скидок для сотрудников.
- Программы благополучия сотрудников, включающие скидки в спортзалах, программу «Bike to Work», фитнес-классы, семинары по осознанности, программу поддержки сотрудников и многое другое. Щедрое пособие по отпуску, расширенный отпуск по беременности/отцовству, отпуск по случаю брака/гражданского партнерства и специальные политики отпусков.
- Образовательная поддержка, стимулирование сертификации и аккредитации, включая AWS, Microsoft, Oracle и Red Hat.
- Схемы поощрения, включая ежегодные награды Version 1 «Excellence Awards» и платформу «Call-Out».
- Инициативы «Environment, Social and Community First» позволяют вам участвовать в местных мероприятиях по сбору средств и возможностях развития в рамках развития наших схем многообразия, инклюзивности и принадлежности.
- И многие другие интересные преимущества… напишите нам, чтобы узнать больше.
Version 1 является работодателем, предоставляющим равные возможности.
Мы стремимся построить разнообразное, инклюзивное и уважительное рабочее место, где каждый чувствует себя ценным и может развиваться. Мы приветствуем заявки от людей любого происхождения, идентичности и жизненного опыта, и мы ценим разные точки зрения, которые привносят люди.
Мы хотим, чтобы каждый кандидат имел позитивный и доступный опыт подбора персонала. Если вам потребуются разумные корректировки на любом этапе процесса, пожалуйста, свяжитесь с контакт рекрутера в Version 1. Мы внимательно, уважительно и конфиденциально рассмотрим все запросы.
Version 1 отметила 30-летие своей деятельности и продолжает пользоваться доверием мировых брендов для предоставления технологических решений и решений по трансформации, которые способствуют успеху клиентов. Наша глубокая экспертиза позволяет нашим клиентам ориентироваться в быстро меняющемся технологическом ландшафте. Мы развиваем прочные партнерские отношения с мировыми технологическими лидерами, включая Microsoft, AWS, Oracle, Red Hat, OutSystems, Snowflake, гарантируя, что нашим клиентам предоставляются самые качественные решения и услуги.
Мы — отмеченный наградами работодатель, что отражает то, что наши сотрудники находятся в самом центре всего, что мы делаем:
- Ведущий партнер AWS, Microsoft и Oracle в Великобритании и Ирландии.
- Более 3300 сотрудников, бизнес с доходом 350 млн евро/300 млн фунтов стерлингов.
- Более 10 лет как «Great Place to Work» в Ирландии и Великобритании.
- Лучшее место для работы для женщин в Великобритании и Ирландии по версии GPTW.
- Лучшее место для работы для благополучия в Великобритании по версии GPTW.
Мы — компания, основанная на основных ценностях; мы нанимаем людей, которые разделяют наши ценности, и мы вознаграждаем тех, кто демонстрирует и развивает их; это глубоко укоренилось в нашей ДНК. Инвестируйте в нас, и мы инвестируем в вас!
