Sr. FP&A Analyst

Вознаграждение: 130 000 – 150 000 USD в год

Что вам предстоит делать: • Создавать, владеть и постоянно совершенствовать полностью основанную на драйверах модель численности персонала и затрат на персонал — сроки найма и выхода на полную мощность, текучесть кадров, замещающие позиции, повышение зарплаты, продвижение по службе, начисление и выплата бонусов, комиссии, налоги и затраты на льготы, а также полные накладные расходы по отделам — которая связана с отчетом о прибылях и убытках и прогнозом денежных средств и может быть перестроена с нуля. • Владеть интегрированной трехкомпонентной операционной моделью. Отчет о прибылях и убытках, баланс и денежный поток связаны, сверяются с фактическими данными ежемесячно и гибко настраиваются на основе документированных драйверов, а не жестко закодированных переопределений. • Полностью управлять годовым бюджетом и квартальными циклами пересмотра прогнозов: календарь, шаблоны, интервью с владельцами бизнеса для определения драйверов, консолидация, пакеты для обзора и сравнение предыдущего прогноза с текущим. • Создавать и поддерживать прогноз денежных средств и ликвидности — включая скользящий 13-недельный обзор — отражающий денежные потоки рынка, динамику DSO/DPO и сроки оборотного капитала. • Выступать в качестве встроенного финансового бизнес-партнера для назначенных отделов. Поддерживать регулярный график встреч с каждым руководителем, владеть их ежемесячным финансовым обзором, помогать им управлять в соответствии с планом и быть тем человеком, к которому они обращаются перед тем, как потратить деньги, а не после. • Предоставлять ежемесячный анализ отклонений, объясняющий причины в терминах драйверов — ставка против объема, временные против постоянных, единовременные против регулярных — с рекомендованным действием, а не просто таблицей различий. • Создавать бизнес-кейсы и модели ROI для инвестиций в технологии, численность персонала и стратегические инвестиции. Представлять базовый сценарий, пессимистичный сценарий и предположения, которые с наибольшей вероятностью могут оказаться неверными. • Анализировать рыночную и продуктовую экономику: GTV, комиссионную ставку, рентабельность заказов, удержание когорт покупателей и чистый доход от когорт, а также маржу от новых инициатив. • Поддерживать подготовку отчетов для Совета директоров и спонсоров, включая пакеты KPI, анализ когорт и подробные подтверждающие графики. • Сотрудничать с отделами Business Intelligence и Financial Systems для автоматизации потока данных из NetSuite, Salesforce и нашей HRIS, а также для устранения ручного извлечения данных для регулярной отчетности. • Выполнять ad hoc анализ в установленные сроки — чистый, документированный и обоснованный с первого раза.

Вы можете подойти, если у вас есть: • Степень бакалавра в области финансов, бухгалтерского учета, экономики, инженерии или другой количественной дисциплины. MBA или CFA — плюс, но никогда не замена способности к моделированию. • 5+ лет опыта в FP&A, желательно в бизнесе, основанном на потреблении (примеры включают платежи, маркетплейсы), хотя это и не является обязательным. Минимум три года создания моделей с нуля, а не поддержания чужого шаблона. • Подтвержденный опыт создания модели численности персонала и затрат на персонал. Это строгое требование. Вас попросят пройтись по одной из созданных вами моделей и защитить ее архитектуру. • Экспертный уровень владения Excel. Многоуровневая архитектура на основе драйверов, INDEX/MATCH и XLOOKUP, SUMIFS, динамические массивы, именованные диапазоны, переключатели сценариев, таблицы данных и Power Query. • Способность самостоятельно извлекать данные. Опыт работы с SQL и/или практический опыт работы с BI-инструментом, таким как Tableau, Power BI, Looker или Snowflake. • Практический опыт работы с ERP — предпочтительно NetSuite — плюс, в идеале CRM (Salesforce) и система расчета заработной платы или HRIS, а также понимание того, как фактически структурированы данные в каждой из них, или, по крайней мере, как работать с извлеченными данными из этих систем. • Навыки настоящего бизнес-партнерства. Вы можете войти в кабинет операционного руководителя, задать вопросы лучше, чем он ожидал, и наладить рабочие отношения. Построение отношений здесь является самонаправленным, а не назначаемым. • Способность держать себя в комнате. Выступать перед руководителями уровня VP и C-level, отстаивать предположение с помощью данных, принимать прямые вызовы, не принимая их лично, и менять свою позицию, когда доказательства говорят, что это следует сделать. • Нефильтрованная коммуникация. Плохие новости доставляются немедленно и без прикрас, вместе с тем, что вы уже рассмотрели, и вашим первоначальным планом. • Интеллектуальная честность и точность. Вы знаете свои цифры вдоль и поперек.

Желательно: • Опыт работы на маркетплейсе, платформе или другом двустороннем бизнес-решении. • Опыт работы в компании с частными инвестициями или венчурным финансированием с циклами отчетности для спонсоров и Совета директоров. • Знакомство с метриками SaaS и подписки (ARR, NDR, CAC payback, когортная экономика). • Опыт работы с Claude или другими ИИ в FP&A. • Опыт работы с iPaaS или инструментами интеграции (Workato или аналогичными) и внедрением систем.