Старший инженерный менеджер
Объединенные Арабские Эмираты · На территории работодателя · Старший
Абу-Даби
Dizzaract — продуктовая компания, работающая на стыке игр, цифровых платформ и ИИ. Мы создаем и масштабируем множество продуктов, включая FAR Labs и Gamed — каждый из которых исследует свою нишу, но объединен общим подходом: двигаться быстро, оставаться любопытными и фокусироваться на том, чем люди реально пользуются.
Мы работаем как сплоченная, неиерархическая команда, где идеи ценятся по их влиянию, а не по происхождению, и где ИИ встроен во все, что мы создаем, от инфраструктуры до продуктовых решений.
02. О РОЛИ
FAR Labs создает ИИ-ориентированную инженерную организацию, где ИИ встроен в процесс проектирования, создания, тестирования и эксплуатации продуктов. Вы поможете определить, как выглядит высокопроизводительная инженерная команда, когда каждый инженер глубоко интегрирован с ИИ, и будете постоянно улучшать нашу работу по мере эволюции этих инструментов.
Мы ищем инженерного менеджера, чтобы укрепить инженерную организацию FAR Labs и работать напрямую с нашим CTO и соучредителем.
Эта роль находится на стыке инженерии, продукта и бизнеса. Вы будете отвечать за повседневную эффективность инженерной организации: структуру команды, поставку, инженерные процессы, управление производительностью, найм и развитие команды.
Ваша роль — обеспечить эффективное исполнение инженерной организацией этого направления: с четкой ответственностью, сильными командами, предсказуемой поставкой и высокими инженерными стандартами.
Это практическая руководящая роль для тех, кто глубоко понимает технологии, может бросить вызов старшим инженерам и техническим лидерам, и знает, как создать инженерную среду, в которой люди достигают результатов и растут.
03. КТО ВЫ
- Опытный инженерный лидер: У вас есть сильный опыт в разработке программного обеспечения в сочетании с многолетним опытом руководства инженерными командами, старшими инженерами и техническими лидерами.
- Технически компетентный: Вы хорошо разбираетесь в современной архитектуре программного обеспечения, распределенных системах, облачной инфраструктуре, CI/CD, наблюдаемости, надежности и практике разработки программного обеспечения, чтобы оспаривать технические решения и поддерживать сильных инженеров.
- Ориентированность на исполнение: Вы знаете, как превратить приоритеты бизнеса и продукта в четкие инженерные планы, устранять препятствия, управлять зависимостями и поддерживать движение команд к релизам.
- Менеджер по работе с людьми: Вы комфортно чувствуете себя в вопросах найма, управления производительностью, проведения бесед о развитии, предоставления обратной связи, внесения изменений в команду и формирования четких ожиданий для инженеров.
- Системный мыслитель: Вы естественно рассматриваете структуру команды, процессы, ответственность, коммуникацию и поставку как взаимосвязанные части единой инженерной системы.
- Продуктовое и бизнес-мышление: Вы понимаете, что инженерия существует для решения реальных продуктовых и бизнес-задач, и вы можете четко доносить технические компромиссы до нетехнических заинтересованных сторон.
- Создатель: Вам комфортно создавать процессы и структуры с нуля, а не полагаться на устоявшиеся корпоративные системы.
04. ОБЯЗАННОСТИ
- Инженерное лидерство: Руководство, обучение и развитие инженеров и технических лидеров в FAR Labs, создание культуры ответственности, подотчетности, прозрачности и высокой производительности.
- Инженерная организация: Структурирование инженерии в эффективные команды на основе продуктов, технических доменов, приоритетов и доступных мощностей. Определение четкой ответственности и обязанностей между командами и отдельными сотрудниками.
- Поставка и релизы: Управление инженерным исполнением проектов и релизов. Отслеживание прогресса, препятствий, зависимостей, рисков и сроков, а также обеспечение четкой видимости процесса поставки для руководства.
- Инженерные процессы: Разработка и постоянное улучшение процессов планирования, оценки, разработки, проверки кода, тестирования, релизов, ретроспектив и управления инцидентами.
- Скорость и производительность: Выявление узких мест, влияющих на скорость разработки, и их систематическое устранение при сохранении высоких стандартов качества и надежности.
- Управление людьми: Проведение регулярных 1:1 встреч, обзоров производительности, планов развития, циклов обратной связи, улучшение производительности и карьерное развитие всей инженерной организации.
- Найм и формирование команды: Партнерство с CTO и командой по работе с персоналом в области планирования рабочей силы, найма, проведения собеседований, адаптации, управления производительностью и увольнения.
- Согласование продукта и бизнеса: Тесное сотрудничество с командами продукта и бизнеса для преобразования приоритетов в инженерные планы и обеспечения того, чтобы инженеры понимали как то, что они создают, так и почему.
- Техническое совершенство: Партнерство с CTO и техническими лидерами для поддержания высоких стандартов в области архитектуры, качества кода, масштабируемости, безопасности, надежности, технического долга и поддерживаемости.
- Инфраструктура и надежность: Обеспечение строгих инженерных практик в области CI/CD, облачной инфраструктуры, мониторинга, наблюдаемости, реагирования на инциденты и надежности в производственной среде.
- Инженерные метрики: Внедрение и отслеживание значимых метрик, связанных с поставкой, качеством, надежностью, мощностями и производительностью инженеров.
05. ТРЕБОВАНИЯ
- Опыт работы в разработке ПО более 7 лет.
- Опыт управления инженерными командами в технологической компании более 3 лет.
- Предыдущий опыт управления старшими инженерами, техническими лидерами или несколькими инженерными командами.
- Сильный технический опыт с глубоким пониманием современной архитектуры программного обеспечения, распределенных систем, облачной инфраструктуры, CI/CD, наблюдаемости и надежности систем.
- Подтвержденный опыт создания или улучшения инженерных процессов и структур команд.
- Значительный опыт управления поставкой программного обеспечения от планирования до эксплуатации.
- Опыт в найме, адаптации, управлении производительностью, развитии сотрудников и принятии сложных решений по производительности.
- Способность управлять техническим долгом, балансируя краткосрочные продуктовые приоритеты с долгосрочным качеством инженерии.
- Глубокое понимание принципов Agile разработки программного обеспечения и современных инженерных практик.
- Опыт тесного сотрудничества с командами продукта, бизнеса и другими кросс-функциональными заинтересованными сторонами.
- Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, способность принимать решения в быстро меняющихся условиях.
- Опыт масштабирования инженерной организации или создания инженерных процессов в стартапе или масштабируемой компании является большим плюсом.
- Опыт работы в области ИИ, инфраструктуры ML, распределенных систем, инфраструктуры для разработчиков или технически сложных продуктов является плюсом.
- Уровень английского языка: Продвинутый (C1).
06. ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ
- Масштабирование инженерии: Как структурировать и масштабировать инженерную организацию вокруг быстро развивающихся ИИ-продуктов и инфраструктуры.
- ИИ-инфраструктура: Доступ к распределенным ИИ-системам, инфраструктуре, вычислительным ресурсам и новым технологиям в экосистеме FAR Labs.
- Инженерное лидерство: Создание инженерных систем, в которых структура команды, процессы, производительность и поставка развиваются вместе по мере роста организации.
- Продуктовая и технологическая стратегия: Тесное сотрудничество с техническим основателем и командой руководителей для понимания того, как инженерные решения напрямую транслируются в продуктовые и бизнес-результаты.
07. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- Реальная ответственность и прямое влияние на структуру и производительность инженерной организации FAR Labs.
- Прямое сотрудничество с CTO, соучредителем и командой старших руководителей.
- Возможность формировать инженерные процессы, структуру команды, найм и способы работы.
- Практический опыт работы с технически сложными задачами в области ИИ, инфраструктуры и распределенных систем.
- Быстрое исполнение, низкий уровень бюрократии и высоко коллаборативная, ориентированная на идеи команда.
- Конкурентная заработная плата с бонусами, основанными на результативности.
- 24 дня ежегодного отпуска плюс государственные праздники.
- Медицинская страховка.
- Современный офис в Yas Creative Hub.
- Непрерывное обучение через решение реальных проблем, а не только теорию.
- Возможность влиять как на инженерное исполнение, так и на продуктовую стратегию.
- Разнообразная, непредвзятая команда, где идеи действительно слышат.
