Cloud and Health AI FinOps and Technology Value Optimization

Заголовок: Оптимизация облачных технологий, ИИ, FinOps и ценности технологий Местоположение: США - Удаленно (любое местоположение)

Местоположение: США - Удаленно (любое местоположение) Занятость: Полная Семейство должностей: Технологический консалтинг Требуются командировки: До 50% Требуется допуск: Нет

Мы ищем старшего руководителя для создания и руководства нашим подразделением по оптимизации облачных технологий, ИИ, FinOps и ценности технологий для клиентов из сферы здравоохранения. Это портфельная роль, а не роль одного проекта. Успешный кандидат будет нести одновременную ответственность за выполнение проектов для нескольких клиентов из медицинских учреждений, управлять коммерческой эффективностью этого портфеля, формировать методологии и активы, которые делают возможность повторимой, и служить самым авторитетным голосом практики для директоров по финансам (CFO), директоров по информационным технологиям (CIO) и директоров по данным и ИИ (Chief Data and AI Officers) относительно реальной стоимости облачных технологий и ИИ, а также реальной отдачи от них.

Непосредственным основным заданием является миграция в Azure для крупного академического медицинского центра, где этот руководитель будет отвечать за двухстороннюю программу, охватывающую внедрение FinOps в облаке и управление организационными изменениями. Это задание является отправной точкой для более широкой повестки дня: по мере того, как медицинские учреждения переносят рабочие нагрузки и разворачивают платформы ИИ, они обнаруживают, что экономика, основанная на потреблении, фрагментированные портфели приложений и незрелое управление усугубляют друг друга. Этот руководитель свяжет эти проблемы — дисциплина FinOps, рационализация рабочих нагрузок приложений и ИИ, проектирование облачной операционной модели и управление изменениями, необходимые для закрепления всего этого — в единую cohérentную точку зрения и растущий объем работы.

Эта роль подходит для того, кто одинаково уверенно чувствует себя перед финансовым комитетом, отстаивая стратегию обязательств, в рабочей сессии с облачными инженерами, обсуждая соблюдение правил тегирования, и на совещании руководства практики, аргументируя, куда инвестировать дальше. Она несет реальную автономию, реальную ответственность за доходы и четкий путь к ответственности уровня Партнера.

Что вы будете делать:

Руководство клиентами и портфелем

* Нести ответственность за выполнение и коммерческую эффективность портфеля одновременных проектов по FinOps в облаке и ИИ, рационализации и оптимизации ценности технологий, включая объем работ, качество, маржу, укомплектование штатами, уровень риска и удовлетворенность клиентов по всем из них. * Выступать в качестве старшего представителя компании для клиентов (CFO, CIO, Chief Data and AI Officers) и их комитетов по управлению — формулируя компромиссы, отстаивая рекомендации под пристальным вниманием и преобразуя анализ в решения, которые руководство готово финансировать и действовать по ним. * Устанавливать стандарты для управленческой отчетности по портфелю, лично формируя нарратив, структуру и обоснованность материалов для советов директоров и комитетов, а не просто просматривая их. * Управлять балансом между консультационной позицией и непосредственным выполнением, направляя команду на непосредственное создание, когда возможности клиента ограничены, не позволяя проекту перерасти в нетарифицируемое расширение штата.

Облачные технологии, ИИ и FinOps

* Руководить созданием устойчивых возможностей FinOps для облачных нагрузок и нагрузок ИИ, охватывающих базовое потребление, распределение затрат и экономику единицы продукции, проектирование showback и chargeback, прогнозирование, управление аномалиями и отслеживание реализации ценности. * Консультировать клиентов по вопросам корпоративных соглашений и стратегий обязательств, включая определение размера обязательств и их корректировку, портфели резервирований и планов экономии, риски траектории потребления и финансовые риски, связанные с агрессивными многолетними обязательствами. * Представлять обоснованную точку зрения на экономику нагрузок ИИ и аналитики — поведение затрат на GPU и инференс, ценообразование платформ данных на основе потребления, атрибуцию на уровне моделей и токенов, а также проблемы распределения общих служб, которые делают расходы на ИИ уникально сложными для управления. * Руководить проектированием компонентов облачной операционной модели, которые поддерживают FinOps после завершения проекта: структуры Cloud Center of Excellence, рабочие процессы приема и выделения ресурсов, таксономии тегов и автоматизация соблюдения правил, права принятия решений, политики безопасности и регулярные процедуры обзора затрат. * Контролировать создание автоматизации и отчетности с использованием нативных инструментов управления затратами в облаке, телеметрии использования платформ данных и корпоративного BI, обеспечивая наследование клиентами рабочих инструментов, а не статическую оценку.

Рационализация и оптимизация ценности облачных технологий и ИИ

* Руководить проектами по рационализации приложений и рабочих нагрузок, включая инвентаризацию портфеля и сегментацию, анализ целесообразности использования, критерии пригодности для облака и размещения рабочих нагрузок, последовательность волн миграции и бизнес-обоснования, оправдывающие решения об отказе, консолидации, переходе на новую платформу или модернизации. * Расширить дисциплину рационализации на развивающуюся экосистему ИИ — избыточные модели, пилотные проекты, копайлоты и отдельные решения — и помочь клиентам отличать инвестиции в ИИ, которые увеличивают ценность, от тех, которые увеличивают затраты и риски. * Связать результаты рационализации с сокращением текущих расходов, оптимизацией контрактов и лицензирования, устранением технического долга и мощностью для реинвестирования, количественно оцененными в терминах, которые финансовое руководство будет поддерживать. * Сотрудничать с руководителями отделов корпоративной архитектуры, инфраструктуры, безопасности и данных, чтобы гарантировать, что рекомендации по использованию и размещению учитывают ограничения совместимости, нормативные требования, хранение данных и риски, специфичные для здравоохранения.

Обеспечение изменений и внедрение

* Нести ответственность за рабочие процессы управления организационными изменениями, связанные с программами облачных технологий и ИИ, руководя стратегией изменений, оценкой заинтересованных сторон и воздействия, коммуникациями, сетями изменений, обучением на основе ролей и измерением внедрения через выделенных руководителей по изменениям. * Обеспечить, чтобы операционная модель и управление затратами сопровождались подлинным организационным принятием, рассматривая готовность и изменение поведения как результаты выполнения проекта, а не как вспомогательные мероприятия.

Построение и развитие практики

* Инициировать и закрывать последующие и новые работы в рамках портфеля, включая определение объема работ, ценообразование, разработку предложений и устные презентации, с ответственностью за годовой целевой показатель продаж или расширения. * Создавать многоразовые методологии, ускорители, модели зрелости, бенчмарки и ценовые конструкции, которые превращают повторяющуюся работу по проектам в масштабируемую возможность практики. * Представлять фирму на внешних мероприятиях через лидерство мнений, участие в конференциях, клиентские круглые столы и отношения с гиперскейлерами и платформенными партнерами, которые генерируют пайплайн. * Нанимать, развивать и управлять эффективностью консультантов до уровня старшего менеджера, обладающих навыками в области FinOps, облачной инженерии, портфеля приложений и управления изменениями, а также выступать в качестве карьерного консультанта для группы профессионалов.

Что вам понадобится:

* Минимум СЕМЬ (7)+ лет общего опыта работы. * Степень бакалавра аккредитованного университета. * Опыт в технологическом консалтинге, финансовом управлении облачными технологиями и технологиями или технологической трансформации. * Опыт на уровне руководства проектами с ответственностью за результаты выполнения и коммерческую эффективность. * Продемонстрированная ответственность за портфель одновременных проектов — а не за последовательное руководство отдельными проектами — включая распределение персонала между командами, управление маржой и владение отношениями с руководством на нескольких счетах одновременно. * Глубокое понимание экономики облачных технологий на по крайней мере одном из основных гиперскейлеров, с предпочтительным знанием Microsoft Azure, включая корпоративные соглашения и конструкции обязательств, нативные инструменты управления затратами, резервирования и планы экономии, соблюдение правил тегирования и политик, а также распределение между общими и выделенными службами. * Подтвержденный опыт создания возможностей FinOps, соответствующих признанным фреймворкам в областях информирования, оптимизации и эксплуатации, с доказательствами возможностей, которые сохранялись после ухода консалтинговой команды. * Существенный опыт в рационализации портфеля приложений, размещении рабочих нагрузок или сокращении технологических затрат, включая фреймворки целесообразности использования, разработку бизнес-обоснований и управление принятием решений руководством. * Рабочий уровень владения экономикой ИИ и платформ данных, включая аналитические платформы на основе потребления, драйверы затрат на GPU и инференс, а также проблемы атрибуции, создаваемые общими службами ИИ и аналитики. * Продемонстрированная ответственность за организационные изменения как за интегрированный рабочий процесс, включая стратегию изменений, измерение внедрения и управление заинтересованными сторонами на уровне руководства. * Доказанная способность продавать — инициирование, определение объема работ, ценообразование, руководство разработкой предложений и закрытие сделок — с подтвержденным послужным списком сгенерированных или расширенных доходов. * Уровень присутствия, достаточный для того, чтобы удерживать внимание руководителей здравоохранения уровня C-suite, включая суждение о представлении нежелательных выводов о финансовых рисках, сбоях в управлении или нереалистичных бизнес-обоснованиях без потери отношений.

Что было бы желательно:

* Опыт работы с академическими медицинскими центрами, интегрированными сетями доставки и другими организациями здравоохранения, включая владение экономикой сервисных линий, учетом фондов и грантов, исследовательскими вычислениями, а также ограничениями государственного учреждения на закупки и управление. * Знакомство с платформами здравоохранения, которые обеспечивают большую часть потребления облачных технологий и ИИ, включая экосистемы Epic и Oracle Health, корпоративные платформы данных, системы обработки изображений, а также рабочие нагрузки клинической и исследовательской аналитики. * Сертификаты FinOps Certified Professional, Prosci или эквивалентный сертификат по управлению изменениями, а также сертификаты по архитектуре Azure; знакомство с Cloud Adoption Framework и Well-Architected Framework. * Опыт создания консалтинговой практики или предложения, от ранней стадии до воспроизводимого бизнеса с несколькими клиентами, включая разработку методологии, стратегию ценообразования и построение команды. * Установленные отношения с полевыми подразделениями гиперскейлеров и платформенных партнеров, которые переводятся в совместный пайплайн продаж. * Опыт работы со смежными областями, расширяющими проекты облачного FinOps, включая управление расходами на мультиоблачные решения и SaaS, отчетность по устойчивому развитию и выбросам углерода, а также управление бизнес-процессами в области корпоративных технологий. * Продвинутая степень, такая как MBA, MHA или степень магистра в области информационных систем, а также послужной список опубликованных материалов или выступлений на конференциях по экономике облачных технологий, управлению ИИ или стратегии в области медицинских технологий. * Гражданство США требуется по контракту.

О роли:

Организации здравоохранения активно внедряют облачные технологии и ИИ, опережая свои возможности по управлению расходами или доказательству отдачи. Обязательства принимаются до того, как потребление будет понято, рабочие нагрузки мигрируют до того, как будут рационализированы портфели, а пилотные проекты ИИ умножаются быстрее, чем кто-либо может измерить их стоимость. Руководитель на этой должности будет тем, к кому обратятся клиенты, когда им нужно, чтобы эта ситуация стала понятной, а затем была исправлена — и он построит команду, методы и рыночную позицию, которые позволят фирме ответить на этот призыв в масштабе. Успех будет выглядеть как клиенты, которые могут обосновать каждый доллар расходов на облачные технологии и ИИ, портфели, которые значительно меньше и лучше управляются, и возможности практики, которые переживут любой отдельный проект.

Годовой диапазон заработной платы для этой должности составляет $149 000,00-$248 000,00. Решения о компенсации зависят от широкого круга факторов, включая, но не ограничиваясь ими, набор навыков, опыт и обучение, допуски безопасности, лицензии и сертификаты, а также другие деловые и организационные потребности.

Что мы предлагаем:

Guidehouse предлагает комплексный пакет вознаграждений, который включает конкурентоспособную компенсацию и гибкий пакет льгот, отражающий нашу приверженность созданию разнообразной и поддерживающей рабочей среды.

Льготы включают: * Медицинская страховка, страховка отпускаемых по рецепту лекарств, стоматологическая страховка и страховка зрения * Личное и семейное время по болезни и оплачиваемые компанией праздники * Должность может давать право на получение дискреционного переменного бонусного вознаграждения * Отпуск по уходу за ребенком и помощь при усыновлении * Пенсионный план 401(k) * Базовое страхование жизни и дополнительное страхование жизни * Медицинский сберегательный счет, гибкие сберегательные счета на стоматологические/визуальные услуги и для зависимых лиц * Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность * Погашение студенческих кредитов * Компенсация стоимости обучения, возможности личного развития и обучения * Развитие навыков и сертификация * Программа поощрения сотрудников за привлечение друзей * Корпоративные мероприятия и общественная работа * Экстренная помощь по уходу за детьми * Стипендия на мобильность

О Guidehouse:

Guidehouse является работодателем, предоставляющим равные возможности — защищенным ветеранам, лицам с ограниченными возможностями или по любой другой причине, защищенной законом, постановлением или нормативным актом.

Guidehouse рассмотрит кандидатуры квалифицированных соискателей с уголовным прошлым в соответствии с требованиями применимого законодательства или постановлений, включая Ордонанс о справедливом шансе Лос-Анджелеса и Сан-Франциско.

Если вы посетили наш веб-сайт для получения информации о вакансиях или для подачи заявки на должность и вам требуется помощь, пожалуйста, свяжитесь с отделом подбора персонала Guidehouse по телефону 1-571-633-1711 или по электронной почте контакт рекрутера. Вся предоставленная вами информация будет сохранена конфиденциальной и будет использоваться только в той степени, в которой это необходимо для предоставления необходимой разумной помощи.

Вся переписка, касающаяся подбора персонала на должность в Guidehouse, будет отправляться с доменов электронной почты Guidehouse, включая @guidehouse.com или контакт рекрутера. Корреспонденция, полученная соискателем с любого другого домена, должна считаться неавторизованной и не будет признана Guidehouse. Обратите внимание, что Guidehouse никогда не взимает плату и не требует денежных переводов на любом этапе процесса найма и не взимает плату с образовательных учреждений за участие в мероприятиях по подбору персонала. Никогда не предоставляйте свою банковскую информацию третьим лицам, утверждающим, что им нужна эта информация для продолжения процесса найма.

Если какое-либо лицо или организация требует деньги в связи с возможностью трудоустройства в Guidehouse, пожалуйста, сообщите об этом на горячую линию по этике Guidehouse. Если вы хотите проверить достоверность полученной вами корреспонденции, свяжитесь с контакт рекрутера. Guidehouse не несет ответственности за убытки (денежные или иные), понесенные соискателем в результате взаимодействия с неавторизованными третьими лицами.

Guidehouse не принимает незапрошенные резюме от или от кадровых агентств или агентств по подбору персонала. Все незапрошенные резюме будут считаться собственностью Guidehouse, и Guidehouse не будет обязана выплачивать плату за трудоустройство.