Director, AI Platforms, Global

Заголовок: Директор, AI-платформы, Глобальный Местоположение: 2 локации

Местоположение: Удаленно - Колорадо Местоположение: Удаленно - США Занятость: Полный рабочий день

## О Vantage Vantage обеспечивает, охлаждает, защищает и подключает технологии для самых известных в мире гиперскейлеров, облачных провайдеров и крупных предприятий. Развиваясь и работая в Северной Америке, EMEA и Азиатско-Тихоокеанском регионе, Vantage инновационно развивает проектирование дата-центров, обеспечивая значительный прирост надежности, эффективности и устойчивости в гибких средах, которые могут масштабироваться так же быстро, как того требует рынок.

## Команда искусственного интеллекта Команда искусственного интеллекта существует для усиления человеческого потенциала с помощью интеллектуальных технологий. Мы создаем экосистему на базе ИИ, которая преобразует способы создания ценности Vantage, освобождая наших сотрудников от рутинной работы, чтобы они могли сосредоточиться на инновациях и стратегическом мышлении, которые действительно отличают нас на рынке. Благодаря ответственному внедрению ИИ в операционные, инженерные и бизнес-функции мы не просто автоматизируем процессы; мы переосмысливаем возможности, когда человеческое творчество сотрудничает с искусственным интеллектом. Наш подход ориентирован на измеримые бизнес-результаты, этическое управление и создание возможностей, которые делают каждого члена команды более эффективным, позиционируя Vantage на переднем крае революции в области интеллектуальной инфраструктуры.

## Обзор позиции Директор, AI-платформы руководит стратегией и операционной деятельностью AI-платформ Vantage, отвечая за дорожную карту платформы Halo и практику FinOps Vantage AI, а также управляя упаковкой для выхода на рынок, управлением программами и межкомандной координацией для всей организации ИИ. Директор переводит стратегию ИИ, установленную Руководителем отдела ИИ, в дорожную карту Halo и реализует ее, делая Halo, безопасную, управляемую платформу ИИ Vantage, доступной и простой в использовании для сотрудников и создателей бизнеса, а также предоставляя Vantage четкое представление о затратах на потребление ИИ и о том, куда эти расходы направляются. Эта роль включает три взаимосвязанных мандата: обеспечение надежности платформы и постоянного совершенствования, стимулирование общеорганизационного внедрения с помощью убедительных историй о ценности и обеспечение операционной основы, которая позволяет командам Navigators и Accelerators эффективно работать. Директор создает и руководит командой, охватывающей платформенную инженерию, управление продуктами и операционную деятельность программ, создавая инфраструктуру и управляющие рамки, которые преобразуют индивидуальные ИИ-эксперименты в устойчивые корпоративные возможности. Успех требует баланса между превосходством технической платформы и бизнес-сторителлингом, операционной дисциплиной и гибкостью инноваций, централизованным управлением и распределенной реализацией. Эта роль гарантирует, что инвестиции Vantage в ИИ накапливаются, а не фрагментируются, создавая общие основы, которые ускоряют влияние каждой команды.

## Основные должностные обязанности - Создание и руководство командой AI-платформ, охватывающей владение дорожной картой и платформой Halo, AI FinOps, руководство по выходу на рынок и операционную деятельность программ, развивая возможности, которые сочетают техническую глубину с коммуникацией бизнес-ценности. - Руководство дорожной картой платформы Halo на уровне директора и обеспечение работоспособности, производительности и постоянного совершенствования Halo, установление стандартов надежности, фреймворков мониторинга и опыта онбординга, которые делают платформу легкодоступной и удобной в использовании, обеспечивая стабильность и способствуя инновациям. - Управление платформой Halo, включая прием запросов на поддержку, сортировку ошибок, документацию и руководства, а также многоуровневую поддержку платформы Halo и ИИ-приложений, построенных на ее основе, включая решения, предоставляемые командой Accelerators, а также приоритизацию бэклога, управление выпуском и изменениями, отчетность о работоспособности платформы, а также онбординг разработчиков, который предоставляет командам Business-Led Development доступ, учетные данные и среду разработки, необходимые им для начала работы. - Создание и руководство практикой AI FinOps Vantage, обеспечивая видимость измеренного потребления ИИ, включая кредиты Copilot, токены разработки и эксплуатации, а также расходы Azure, по пользователям, отделам и бизнес-подразделениям, и сотрудничая с Финансами, FP&A и IT по прогнозированию, бюджетированию, оптимизации, а также модели showback и chargeback, которая готовит бизнес-подразделения к самостоятельному учету затрат на ИИ в 2028 финансовом году. - Стимулирование общеорганизационного внедрения платформы с помощью убедительных историй о ценности, фреймворков измерения и стратегий вовлечения пользователей, которые демонстрируют ROI и вызывают организационный энтузиазм по отношению к рабочим процессам на базе ИИ. - Создание и поддержание управляющих рамок, структур отчетности и координационных механизмов, которые позволяют командам Navigators и Accelerators эффективно работать, сохраняя организационную согласованность. - Сотрудничество с Директором, Navigators, Global для обеспечения того, чтобы возможности платформы были хорошо поняты в функциональных областях, что позволит Navigators выявлять возможности, использующие существующую инфраструктуру, а не требующие совершенно новой разработки. - Сотрудничество с Директором, AI Delivery, Global для обеспечения того, чтобы платформы предоставляли стабильную основу для быстрого прототипирования, с четкими шаблонами интеграции и стандартами разработки, ускоряющими доставку решений. - Разработка стратегий выхода на рынок для ИИ-возможностей, которые переводят технические функции в ценностные предложения для бизнеса, гарантируя, что каждое ИИ-решение поставляется с четким описанием того, почему оно важно для организации. - Контроль сквозных операционных процессов, включая отчетность для руководства, межкомандную координацию, отслеживание состояния портфеля и соответствие требованиям управления, которые предоставляют Руководителю отдела ИИ информацию, необходимую для принятия решений, о производительности организации.

## Обязанности - Наем, онбординг и развитие владельцев платформ, специалистов по внедрению, руководителей отдела GTM и профессионалов по операционной деятельности программ, создавая карьерные пути, которые удерживают высокопроизводительных сотрудников, одновременно наращивая организационные возможности. - Установление метрик работоспособности платформы, SLA и панелей мониторинга для Halo, обеспечивая соблюдение стандартов надежности и выявляя возможности для оптимизации производительности и улучшения функций. - Проектирование фреймворков измерения внедрения, которые выходят за рамки подсчета использований, чтобы охватить значимое вовлечение, бизнес-воздействие и метрики удовлетворенности пользователей, демонстрирующие ценность платформы для руководителей. - Создание руководств по выходу на рынок, которые упаковывают ИИ-возможности с убедительными описаниями, учебными материалами и ресурсами поддержки, которые стимулируют органическое внедрение в масштабах предприятия. - Создание и поддержание управляющей структуры программы, включая отслеживание портфеля, процессы распределения ресурсов, точки принятия решений и циклы отчетности руководству, которые обеспечивают прозрачность организации. - Фасилитация межкомандной координации между Navigators, Platforms и Accelerators, обеспечивая бесперебойный поток информации и управление зависимостями без создания бюрократических издержек. - Разработка пакетов отчетности для руководства, которые синтезируют работоспособность платформы, метрики внедрения, скорость доставки и реализацию бизнес-ценности в описания, информирующие стратегическое принятие решений. - Архитектурное проектирование дорожных карт развития платформы, которые балансируют стабильность и инновации, включая обратную связь от пользователей платформы, идеи, полученные в ходе discovery у Navigators, и возможности новых технологий. - Улучшение опыта разработчиков Halo путем сокращения времени до первой сборки, предоставления самообслуживаемого доступа и публикации золотых путей и шаблонов, которые устраняют распространенные блокировки, такие как настройка разрешений, учетных данных и цепочки инструментов разработки. - Руководство миграцией существующих приложений в Halo, сотрудничая с владельцами приложений и IT для планирования, последовательности и поддержки каждой миграции. - Создание и поддержка панелей отчетности AI FinOps и систем контроля потребления, включая телеметрию токенов и расходов по пользователям и отделам, оповещения о бюджете и прогнозы, которые заранее сигнализируют о превышении лимитов и предоставляют доказательства отчетности, необходимые до использования любых резервов потребления. - Установление стандартов управления данными, безопасности и соответствия требованиям для операционной деятельности платформы, которые соответствуют корпоративным требованиям, обеспечивая при этом гибкость, необходимую для быстрого экспериментирования и прототипирования. - Сотрудничество с IT и службой безопасности по инфраструктуре платформы, обеспечивая соответствие ИИ-систем стандартам корпоративной архитектуры, требованиям кибербезопасности и ожиданиям операционной устойчивости. - Мониторинг конкурентной среды и отраслевых тенденций в области корпоративных AI-платформ, оценка решений «создать или купить» и выявление возможностей стратегического партнерства, которые расширяют возможности платформы. - Проектирование и фасилитация мероприятий сообщества платформы, пользовательских групп и каналов обратной связи, которые повышают вовлеченность организации, одновременно выявляя возможности для улучшения и запросы на функции. - Управление отношениями с поставщиками компонентов платформы, согласование условий, которые сохраняют гибкость, обеспечивая при этом, чтобы уровни поддержки соответствовали корпоративным операционным требованиям. - Внесение вклада в разработку стратегии ИИ путем предоставления платформенной перспективы относительно организационных возможностей, готовности к внедрению и приоритетов инвестиций в инфраструктуру. - Выполнение дополнительных обязанностей по поручению руководства.

## Требования к вакансии - Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии, бизнеса или смежной области; наличие высшей степени или соответствующих сертификатов крайне желательно. - Обширный опыт руководства командами платформ или продуктов в корпоративных технологических средах с подтвержденным опытом создания и масштабирования технологических платформ, достигших широкого организационного внедрения. - Глубокое понимание корпоративных ИИ и облачных платформ, включая Microsoft Azure и платформы больших языковых моделей (LLM), с практическим опытом управления работоспособностью и развитием платформ. - Опыт работы с FinOps или управлением облачными расходами для сервисов с оплатой по мере использования, включая телеметрию использования, прогнозирование, бюджетирование и модели showback или chargeback; сертификат FinOps Foundation является плюсом. - Опыт управления практиками управления продуктами платформ, включая управление бэклогом, сортировку ошибок, SLA, управление выпуском и опыт разработчиков для внутренних пользователей. - Сильный опыт в области управления продуктами или выхода на рынок с возможностью перевода технических возможностей в убедительные ценностные предложения, которые находят отклик у нетехнической бизнес-аудитории. - Подтвержденный успех в создании и руководстве разнообразными командами, охватывающими владение технической платформой, аналитику, управление продуктами и операционную деятельность программ. - Опыт создания управляющих рамок, структур управления программами и циклов отчетности, которые обеспечивают прозрачность организации без создания бюрократических издержек. - Исключительные навыки управления заинтересованными сторонами с подтвержденным опытом построения доверительных отношений с техническим и бизнес-руководством в сложных матричных организациях. - Сильная аналитическая ориентация с опытом проектирования метрических фреймворков, панелей мониторинга внедрения и подходов к количественной оценке бизнес-ценности для технологических платформ. - Понимание операций дата-центров, инфраструктурных технологий или смежных отраслевых контекстов, которое позволяет проводить достоверное взаимодействие с бизнес-стейкхолдерами по операционным проблемам. - Опыт работы с корпоративным управлением ИИ, принципами ответственного ИИ и требованиями соответствия для развертывания AI-платформ в регулируемых или критически важных средах. - Отличные коммуникативные навыки с возможностью выступать перед высшим руководством, фасилитировать межкомандную координацию и создавать убедительные истории о ценности технологических платформ. - Подтвержденный опыт успешной работы в быстро меняющихся средах, где множество приоритетов конкурируют за внимание, а организационные структуры постоянно развиваются. - Стиль совместного руководства с возможностью влиять на границы организации, сотрудничать с коллегами-директорами и поддерживать согласованность без создания узких мест. - Ожидается, что командировки составят 15-25% для взаимодействия с заинтересованными сторонами, построения сообщества платформы и межкомандной координации.

## Физические нагрузки и особые требования Описанные здесь физические нагрузки являются представительными для тех, которые должны быть выполнены сотрудником для успешного выполнения основных функций данной должности. Могут быть предоставлены разумные приспособления для обеспечения возможности выполнения индивидуальными людьми с ограниченными возможностями основных функций.

При выполнении обязанностей данной работы сотрудник время от времени должен стоять; ходить; сидеть; пользоваться руками для обращения с предметами или их ощущения; тянуться руками; подниматься по лестнице; балансировать; приседать или наклоняться; разговаривать и слушать. Сотрудник должен время от времени поднимать и/или перемещать до 25 фунтов.

## Дополнительные сведения Диапазон заработной платы: 200 000–210 000 долларов США Базовая часть + Бонус (этот диапазон основан на рыночных данных Колорадо и может отличаться в других местах)

Эта должность дает право на льготы компании, включая, помимо прочего, медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, страхование жизни и от несчастных случаев, краткосрочное и долгосрочное страхование от нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск, программу помощи сотрудникам, участие в программе 401k, которая включает соответствие требованиям компании, и многие другие дополнительные добровольные льготы.

Компенсация за роль будет зависеть от ряда факторов, включая вашу квалификацию, навыки, компетенции и опыт, и может выходить за пределы указанного диапазона.

#LI-Remote #LI-CD1

Мы работаем без эго и высокомерия. Мы стремимся поддерживать друг друга и помогать друг другу, ценя сильные стороны каждого и уважая слабости. Мы находим радость в нашей работе и друг в друге, активно ища возможности привнести веселье в то, что мы делаем. Наша усердная и эффективная работа вознаграждается пакетом общей компенсации выше рыночной. Мы предлагаем комплексный набор льгот по медицинскому обслуживанию и социальному обеспечению, пенсионных программ и программ оплачиваемого отпуска, превышающих местные ожидания.

В течение года преимущество работы в команде Vantage очевидно благодаря целому ряду льгот, признаний, обучения и развития, а также знанию того, что ваш вклад приносит ценность компании и нашему сообществу.

Не соответствуете всем требованиям? Пожалуйста, подайте заявку, если вы считаете, что вы подходящий человек для этой должности. Мы всегда рады пообщаться с людьми, которые разделяют нашу миссию и ценности.

Vantage является работодателем, предоставляющим равные возможности.

Vantage не принимает unsolicited резюме от агентств поисковых фирм. Плата не будет выплачиваться в случае найма кандидата, представленного рекрутером без заключенного соглашения; такие резюме будут считаться исключительной собственностью Vantage.

Мы будем принимать заявки как минимум в течение недели с даты публикации этой вакансии. Если вы заинтересованы, мы рекомендуем вам подать заявку в ближайшее время — мы хотим найти подходящего человека и будем держать вакансию открытой до тех пор, пока не найдем его!