Руководитель по подбору и адаптации персонала

📍в крупной компании премиального сегмента частной медицины в Москве

Это роль для сильного лидера рекрутмента, который сможет выстроить системную функцию подбора, управлять высокой нагрузкой и повысить качество найма. В зоне ответственности — организация подбора на офисные и массовые позиции, одновременная работа с пулом до 150 вакансий, управление командой рекрутеров, а также самостоятельное закрытие ключевых и сложных ролей.

Ключевые требования: — От 3 лет опыта на руководящей позиции в подборе персонала. — Опыт управления значительным объёмом вакансий и рекрутментом в высоком темпе. — Навыки построения, стандартизации и улучшения процессов подбора. — Опыт управления командой рекрутеров. — Практический опыт оценки кандидатов: интервью, тестирование, оценочные процедуры. — Уверенное владение Executive Search для закрытия сложных и ключевых ролей. — Опыт разработки и внедрения программ адаптации. — Зрелость, самостоятельность, сильные коммуникационные и управленческие навыки.

Позиция предполагает прямое подчинение директору по персоналу.

✉️ ekarpova@kontakt.ru

всё о развитии карьеры