Senior Technical Program Manager, Manufacturing

Наша миссия в Oura — дать каждому человеку возможность раскрыть свой внутренний потенциал. Наши отмеченные наградами продукты помогают нашему глобальному сообществу глубже узнавать о своей готовности, активности и качестве сна, используя наше умное кольцо Oura Ring и связанное с ним приложение. Мы помогли миллионам людей понять и улучшить свое здоровье, предоставляя ежедневные аналитические данные и практические шаги для вдохновения на здоровый образ жизни.

Расширение прав и возможностей людей во всем мире начинается с жизни в соответствии с нашими ценностями и расширения прав и возможностей нашей команды. Как быстрорастущая компания, ориентированная на помощь людям в более здоровой и счастливой жизни, мы гарантируем, что у наших сотрудников есть все необходимое для лучшей работы — как в офисе, так и за его пределами.

В качестве старшего менеджера технических программ (Senior Technical Program Manager, TPM) по производству вы будете основным связующим звеном между разработкой продуктов (PD) и глобальными производственными операциями. Вы будете единой точкой контакта для всех разработок и внедрений производственных процессов в рамках программы PD. Ваша миссия — обеспечить, чтобы каждая единица заказной автоматизации, оснастки и испытательного оборудования была спроектирована, проверена и внедрена вовремя, чтобы соответствовать агрессивным срокам запуска продукта. Эта роль предполагает гибридный формат работы в США (3 дня в неделю) в нашем офисе в Сан-Франциско, Калифорния.

Что вы будете делать:

Единая точка контакта по программе (SPOC): выступать в качестве ведущего представителя отдела производственной инженерии на всех форумах программ PD.

Кросс-функциональная координация: работать в тесном контакте с менеджерами программ операций (OPM) и менеджерами программ инженерии (EPM) для согласования графиков поставки оборудования с основным графиком продукта. Объединять различные команды для решения сложных задач и достижения результатов.

Понимать и участвовать в разработке Плана учета (Plan of Record, POR), обеспечивая наличие планов квалификации, контрольных списков и спецификаций для поддержки выпуска продукции.

Управление жизненным циклом оборудования: руководить полным циклом разработки производственного оборудования, от первоначального сбора требований и выбора поставщика (RFQs) до финального приемочного испытания (FAT) и приемочного испытания на площадке (SAT).

Снижение рисков: выявлять технические узкие места в производственном процессе на ранней стадии проектирования. Проактивно управлять зависимостями между изменениями в проектировании оборудования и производственными возможностями.

Управление изменениями: управлять изменениями, влияющими на производственную зону, для понимания воздействия изменений и планирования внедрения.

Внедрение и масштабирование: контролировать установку и запуск производственных линий на глобальных объектах, обеспечивая соответствие оборудования показателям выхода продукции, времени цикла и надежности.

Отслеживание бюджета и ресурсов: управлять бюджетами CAPEX/OPEX для разработки производства и обеспечивать распределение ресурсов на наиболее приоритетные рабочие потоки программы.

Как будет выглядеть успех через 6 месяцев:

Вы будете признанным представителем производства на форумах программ PD как минимум по одной активной программе NPI, и руководители программ будут обращаться к вам в первую очередь за статусом производственной готовности.

Вы создадите интегрированный график поставки оборудования и производственных процессов (автоматизация, оснастка и тестирование), увязанный с основным графиком продукта, с четкими ответственными, зависимостями и критическим путем.

Вы установите регулярный график отчетности с KPI (график, статус FAT/SAT, готовность к выходу продукции и времени цикла, расходы CAPEX), на который будут полагаться руководители.

Ключевые поставщики оборудования и команды CM будут знать вас как точку эскалации, и вы решите как минимум один серьезный технический риск до этапа сборки.

Будет внедрен процесс управления изменениями для изменений в дизайне, влияющих на производство, и он будет использоваться инженерами и операционными отделами.

Это гибридная роль с работой в нашем офисе в Сан-Франциско.

Что вы принесете с собой:

Опыт: более 7 лет опыта управления техническими проектами в среде массового производства (предпочтительно в области потребительской электроники).

Технические знания: глубокое понимание принципов машиностроения/электротехники и процесса вывода нового продукта на рынок (NPI).

Коммуникация: подтвержденная способность преобразовывать сложные технические ограничения в действенные планы проектов для нетехнических заинтересованных сторон. Опыт того, как отчитываться о целом и разделять целое на легко понятные подсистемы и KPI.

Управление поставщиками: опыт управления глобальными поставщиками оборудования и контрактными производителями (CM).

Образование: степень бакалавра в области машиностроения, электротехники, промышленной инженерии или смежной технической области.

Возможность и готовность к командировкам до 25% времени.

Приветствуется:

Опыт работы с носимой электроникой, миниатюрной или высокоточной потребительской электроникой.

Опыт управления программами для заказной автоматизации, оснастки и испытательного оборудования от концепции до FAT/SAT и наращивания производства.

Знакомство с системами MES, панелями данных производства или инструментами умного производства.

Сертификация PMP, PgMP или эквивалентная сертификация по управлению программами.

Льготы

В Oura мы заботимся о вас и вашем благополучии. Каждый сотрудник Oura имеет свое собственное кольцо, и мы постоянно стремимся улучшать здоровье сотрудников.

Что мы предлагаем:

Конкурентоспособная заработная плата и пакет акций. Страхование здоровья, стоматологическое страхование, страхование зрения и ресурсы для психического здоровья. Собственное кольцо Oura, а также скидки для сотрудников для друзей и семьи. 20 дней оплачиваемого отпуска плюс 13 оплачиваемых праздников плюс 8 дней гибкого времени для оздоровительных мероприятий. Оплачиваемый больничный и отпуск по уходу за ребенком.

Oura использует рыночный подход к оплате труда, который может варьироваться в зависимости от вашего местоположения. Местоположения в США разделены на уровни на основе индекса стоимости рабочей силы в данном географическом районе. Хотя большинство предложений будут ближе к начальному диапазону, оплата труда успешных кандидатов будет определяться на основе навыков, опыта, квалификации, места работы, внутренней справедливости между сотрудниками и рыночных условий. Эти диапазоны могут быть изменены в будущем.

Регион 1 $198 050–$233 000

Oura гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Кандидаты, ищущие работу в Oura, рассматриваются независимо от возраста, происхождения, цвета кожи, пола (включая беременность, роды или связанные с этим медицинские состояния), гендерной идентичности или выражения, генетической информации, семейного положения, состояния здоровья, физических или умственных недостатков, национального происхождения, статуса ухода за семьей или медицинского отпуска, расы, религии (включая убеждения и практики или их отсутствие), сексуальной ориентации, статуса военнослужащего или ветерана, или любой другой характеристики, защищенной федеральными, государственными или местными законами. Мы не потерпим дискриминации или преследований по любой из этих характеристик.

Мы будем работать над тем, чтобы лица с ограниченными возможностями получали разумные приспособления для участия в процессе собеседования, для выполнения основных рабочих функций и для получения других льгот и преимуществ трудоустройства.

Отказ от ответственности: Остерегайтесь поддельных предложений о работе!

Нас предупредили о мошенниках, выдающих себя за рекрутеров OURA, особенно в отношении удаленных вакансий. Обратите внимание:

Наши вакансии публикуются только на странице OURA Careers и на доверенных сайтах вакансий. Мы никогда не будем запрашивать личную информацию, такую как удостоверение личности или оплату оборудования заранее. Официальные предложения отправляются через Docusign после устного предложения, а не по тексту или электронной почте. Будьте осторожны и защищайте свои личные данные.

Всем рекрутинговым агентствам: Oura не принимает резюме от агентств. Пожалуйста, не отправляйте резюме по нашему адресу для вакансий, сотрудникам Oura или в любую другую организацию. Oura не несет ответственности за какие-либо сборы, связанные с несанкционированными резюме.