Удаленно · (GMT+3) Asia/Nicosia

Мы ищем HR-рекрутера на фрилансе с опытом работы не менее одного года для поиска и привлечения потенциальных кандидатов. Идеальный кандидат обладает опытом в разработке стратегий привлечения, нацеливания на релевантные сообщества и поиска подходящих талантов. Предпочтительно свободное владение английским и русским языками для эффективного общения и налаживания связей с разнообразными пулами кандидатов.

Уровень опыта: Junior

Навыки и инструменты: Поиск кандидатов, Стратегии привлечения, Скрининг кандидатов

Требуемые языки: Английский, Русский

Бюджет: Обсуждается

Тип проекта: Постоянный

Загрузка: Менее 20 часов в неделю

Ключевые обязанности

1. Определение и исследование потенциальных пулов кандидатов и релевантных сообществ
2. Проведение целевого привлечения для взаимодействия с пассивными и активными кандидатами
3. Построение и поддержание отношений с сообществами талантов для поиска качественных кандидатов
4. Сотрудничество с нанимающими менеджерами для понимания требований к роли
5. Скрининг профилей кандидатов для обеспечения соответствия критериям вакансии
6. Ведение точных записей по поиску и данных о кандидатах
7. Предоставление своевременных обновлений о деятельности по поиску и пайплайнах кандидатов

Требования

1. Минимум один год опыта работы в качестве HR-рекрутера или аналогичной должности в рекрутинге
2. Доказанная способность эффективно привлекать кандидатов и релевантные сообщества
3. Сильные коммуникативные и межличностные навыки
4. Знакомство с инструментами для поиска и платформами социальных сетей
5. Способность работать независимо в качестве фрилансера
6. Внимание к деталям и сильные организационные навыки

Предпочтительные навыки

1. Свободное владение английским и русским языками, как письменным, так и устным