Launch Manager (Post-M&A)

Launch Manager (Post-M&A)

Лондон, Великобритания

Dwelly — британская платформа для сдачи в аренду и управления недвижимостью с использованием ИИ, которая растет за счет консолидации (roll-up strategy), приобретая агентства недвижимости. Компания использует два направления: i) приобретение существующих агентств по сдаче в аренду, фактически покупая их очень надежные портфели арендодателей с повторяющимся доходом, и ii) создание первоклассной технологии для автоматизации управления арендаторами, платежей и послеарендного обслуживания недвижимости. Компания беспрепятственно интегрирует услуги ИИ для автоматизации всех бизнес-процессов в традиционных агентствах недвижимости, объединяя их в технологичную цифровую платформу для аренды за два месяца, чтобы радикально улучшить пользовательский опыт и повысить эффективность бизнеса.

Мы — быстрорастущая, ориентированная на продукт компания, поддерживаемая ведущими инвесторами и руководимая командой с глубоким опытом в сфере недвижимости, технологий и операций.

Краткое описание должности

Мы ищем высокоорганизованного и ориентированного на результат Launch Manager (Post-M&A) для обеспечения беспрепятственной интеграции клиентов и операционной деятельности в нескольких локациях по всей Великобритании. Функция запуска является основным двигателем, который превращает каждое приобретение в рост доходов — эта роль включает в себя оркестрацию всего цикла запуска, от привлечения клиентов и миграции данных до консолидации офисов и договоров аренды, с особым вниманием как к операционному совершенству, так и к переходу сотрудников, ориентированному на человека. Идеальный кандидат будет успешно работать в быстро меняющейся среде, обладать аналитическим складом ума и глубоко разбираться в британской деловой культуре.

Эта роль предлагает возможности для расширения обязанностей и в конечном итоге возглавить более крупную команду в рамках функции запуска по мере масштабирования компании.

Ознакомьтесь с Основными принципами Dwelly. Это о том, во что мы верим, как мы работаем и принимаем решения.

Мы предлагаем не модный офис или статичное рабочее место. Вместо этого мы решаем одну из самых сложных проблем в мире в крупнейшей потребительской индустрии (аренда жилья), чтобы улучшить опыт для более чем 30% домохозяйств (более 5 миллионов в Великобритании и более 100 миллионов, включая ЕС и США), которые живут в арендованном жилье.

Это разрушение крупнейшей, самой устаревшей отрасли в мире с одной из самых сильных операционных и технических команд в Великобритании и ЕС. Мы много работаем и стремимся к чрезвычайно амбициозным результатам. Но мы хотим, чтобы люди гордились тем, что они создали, и могли однажды сказать: "Черт возьми, это сделал я".

• Одержимость клиентом, а не фокус на конкурентах
• Страсть к изобретениям
• Операционное совершенство
• Долгосрочное мышление

1. Выполнение запуска и управление миграцией клиентов

• Одновременное управление несколькими проектами интеграции, обеспечивая беспрепятственное привлечение и миграцию клиентов на платформу Dwelly
• Руководство передачей данных, миграцией процессов и коммуникациями по привлечению новых клиентов для оптимизации их перехода
• Активное устранение любых операционных препятствий и обеспечение эффективного завершения всех этапов интеграции
• Ответственность за решение проблем после запуска, включая управление реестром рисков для защиты приобретенных активов

2. Операционный и административный надзор

• Координация и выполнение операционных задач, таких как консолидация бухгалтерского учета, расторжение договоров аренды офисов и автомобилей, а также другие мероприятия по административной очистке
• Обеспечение тщательной проработки всех операционных аспектов, что является залогом долгосрочного успеха каждого запуска
• Мониторинг KPI и показателей эффективности приобретенных бизнесов, проактивное выявление потенциальных проблем и внедрение мер по раннему вмешательству

3. Управление талантами и переход команды

• Выступление в качестве связующего звена с заинтересованными сторонами для поддержки плавного перехода, сохранения морального духа и вовлеченности
• Помощь местным командам в укреплении уверенности в новых системах и процессах, чтобы они могли эффективно работать после запуска

4. Командировки и вовлеченность на местах

• Обширные командировки по Великобритании, как правило, по 2-3 месяца за раз (обычно несколько дней в неделю) в различные локации для обеспечения непосредственной поддержки процессов интеграции
• Гибкость для адаптации к различным региональным командам, способствуя созданию совместной среды с глубоким пониманием местных деловых особенностей

• Опыт: сильный операционный опыт, опыт интеграции/запуска или карьера в области стратегического консалтинга
• Навыки: Высокая организованность, аналитичность и внимание к деталям — необходимо быть чрезвычайно структурированным. Важны выдающиеся коммуникативные навыки
• Соответствие культуре: Понимание британской культуры, способность работать с традиционными командами и быстро добиваться результатов. Практический подход к задачам интеграции
• Гибкость в отношении командировок: Готовность к интенсивной работе на местах по всей Великобритании, адаптация к новым условиям и поддержание стабильно высокого уровня обслуживания
• Опыт работы в операционных бизнесах и в клиентских ролях, продемонстрированная способность к многозадачности и управлению множеством движущихся частей
• Сильные количественные и аналитические навыки, отношение "сделать это" и отличное внимание к деталям
• Отличные коммуникативные навыки и свободное владение английским языком
• Менталитет стартапа: устойчивость, адаптивность и способность преуспевать в быстро меняющейся среде
• Сильные навыки решения проблем — способность логически подходить к проблемам и предлагать практические решения

• Конкурентоспособная заработная плата с возможностью получения опционов на акции в зависимости от результатов, признавая исключительный вклад в успех нашей интеграции