Product Manager

Должность: Product Manager Местоположение: Лиссабон / Рига / Лиссабон, Португалия

О нас

GoCardless, компания Mollie, является мировым лидером в области банковских платежей. Более 100 000 предприятий, от стартапов до известных брендов, используют GoCardless для сбора, управления и отправки банковских платежей через Direct Debit, платежи в реальном времени и open banking. Обрабатывая более 130 миллиардов долларов США ежегодно в более чем 30 странах, мы осуществляем регулярные и разовые платежи без необходимости отслеживания, стресса или дорогостоящих комиссий. Наша комплексная платежная платформа также включает решения на базе ИИ для повышения успешности платежей и снижения мошенничества, а также интеграцию с более чем 350 платформами, которыми предприятия пользуются ежедневно. Мы базируемся в Великобритании, имея команды и операции в Северной Америке, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите наш сайт и подпишитесь на нас в LinkedIn контакт рекрутера. Mollie — ведущий партнер в области платежей и финансовых услуг для бизнеса, родом из Европы, с глобальным охватом.

Роль

Эта роль находится в команде Merchant Risk Monitoring (Мониторинг рисков продавцов) в нашей группе Merchant Operations (Операции с продавцами). Команда отвечает за основные системы, которые управляют управлением рисками продавцов в процессе их обслуживания. Эти системы обеспечивают соблюдение наших нормативных обязательств и поддержание нашего аппетита к риску как бизнес. В этой роли вы будете тесно сотрудничать с инженерами для внедрения улучшений продукта, которые укрепят наш контроль, продолжая при этом обеспечивать хороший клиентский опыт. Вы также будете сотрудничать с командами по всей организации, чтобы наши возможности масштабировались в соответствии с потребностями как клиентов, так и бизнеса. Это контрактная позиция на срок 12 месяцев.

Что вас вдохновляет

• Предоставление ценности клиентам и бизнесу: Неустанная сосредоточенность на понимании и решении проблем клиентов, которые приводят к тому, что они как можно больше используют GoCardless.
• Исследование и приоритизация проблем: Эффективное структурирование сложных и неоднозначных продуктовых проблем. Это включает четкое определение области проблемы, ее влияния и вашего процесса приоритизации.
• Принятие решений на основе данных: Использование количественных и качественных данных для поддержки ваших решений и определения возможностей.
• Вклад в продуктовую стратегию: Определение ключевых сегментов клиентов и нашего подхода к удовлетворению их потребностей в долгосрочной перспективе таким образом, чтобы создавать ценность для них и GoCardless.
• Влияние и коммуникация: Построение партнерских отношений с вашей командой, заинтересованными сторонами и руководством для эффективного осуществления изменений в рамках вашей компетенции. Это включает становление «тем самым» человеком для вашей продуктовой области; перевод сложных технических проблем в понятные концепции; и убеждение заинтересованных сторон в лучшем подходе с использованием структурированного обоснования.
• Лидерство: Определение направления и координация действий различных команд и функций.
• Реализация: Работа с вашей командой для поддержки завершения изменений, обеспечивая постоянное положительное влияние в вашей продуктовой области. Умение работать над различными проектами: от MVP-экспериментов, тестирующих гипотезу, до новой функции.

Что вдохновляет нас

• Достижение результатов: Вы сосредоточены на предоставлении бизнес-ценности посредством экспериментов и имеете опыт в этом.
• Исключительные навыки решения проблем и аналитические способности: Мы хотим, чтобы наши Product Managers обладали выдающейся способностью решать ценные проблемы клиентов и бизнеса. В GoCardless мы начинаем с вопроса «почему?», и подход, основанный на данных, является центральным в нашей работе над продуктами. У вас есть клиентоориентированный подход, и вы комфортно владеете качественным и количественным анализом.
• Высокая инициативность: Мы ищем людей, которые не боятся вызовов, берут на себя ответственность за возникающие проблемы, помогают их решать и адаптируются к постоянно меняющейся среде.
• Командные лидеры: Продуктовые роли подразумевают ответственность без прямого полномочия. Мы ищем лидеров, которые могут мотивировать и заслужить доверие заинтересованных сторон и команд благодаря коллаборативному подходу.

Мы не ожидаем, что вы будете соответствовать всем требованиям. Если вас привлекает эта роль, мы призываем вас откликнуться.

Диапазон базовой заработной платы: 46 400 - 69 600 евро в год брутто

Диапазоны базовой заработной платы основаны на роли, уровне должности, местоположении и рыночных данных. Обратите внимание, что, хотя мы стремимся предлагать конкурентоспособную компенсацию, наш подход заключается в выплате заработной платы в пределах от минимума до средней точки диапазона до тех пор, пока производительность не может быть оценена в рамках роли. Предложения будут учитывать уровень опыта, оценку на собеседовании, бюджеты и паритет между вами и вашими коллегами в GoCardless, выполняющими аналогичную работу.

(некоторые из) Приятностей

• Благополучие — заботьтесь о своем здоровье с помощью специализированной поддержки и медицинского страхования.
• Схема «Work Away» — дает вам возможность работать за пределами страны проживания до 90 дней в течение любого 12-месячного периода.
• Адаптивная работа — позволяет вам работать гибко, в соответствии с вашим образом жизни.
• Отпуск по уходу за ребенком — для тех, кто отправляется навстречу великому жизненному приключению.
• Бюджет на обучение — руководите своим развитием с помощью ежегодного бюджета на обучение.
• Время отдыха — щедрое количество выходных дней, + 3 ежегодных волонтерских дня, + 4 ежегодных общекорпоративных оздоровительных дня («GC Fridays»).

Жизнь в GoCardless

Мы — организация, определяемая нашими ценностями: Мы начинаем с «почему» перед началом любого проекта, чтобы убедиться, что он соответствует нашей миссии. Мы делаем это, работая в условиях срочности и принимая личную ответственность за выполнение задач. Мы всегда действуем добросовестно. Мы глубоко заботимся о том, что мы делаем, и знаем, что важно сохранять скромность в процессе. Наши ценности составляют часть ДНК GoCardless и используются не только для развития нашей культуры, но и для выполнения значимой работы, которая поможет нам достичь нашего видения.

Многообразие и инклюзивность

По состоянию на апрель 2025 года у нас было 806 сотрудников (GeeCees) по всему миру, из них 524 — в Великобритании, 163 — в Латвии и 119 — в наших других офисах.

Чтобы гарантировать, что мы представляем мир вокруг нас — и иметь возможность анализировать соответствующие эталонные показатели — мы просим GeeCees добровольно раскрывать данные о многообразии. В этом году доля GeeCees, предоставивших данные, увеличилась до 88% (по сравнению с 79% в 2024 году). Что касается многообразия в GoCardless, мы видим, что GeeCees идентифицируют себя как:

• Азиаты, чернокожие, смешанной или другой расы — 25%
• Нейроотличные — 9%
• LGBTQIA+ — 9%
• Инвалиды — 1%
• Средний возраст — 33 года
• Женщины — 45%
• Мужчины — 55%

Мы желаем вам удачи в процессе подачи заявки, и GoCardless стремится предоставлять разумные приспособления, чтобы сделать наш процесс найма максимально замечательным и доступным. Пожалуйста, свяжитесь с вашим Talent Partner, если вам потребуется дополнительная поддержка. Если вы хотите узнать больше, вы можете прочитать о наших группах сотрудников (Employee Resource Groups) и целях.

Устойчивое развитие

Мы стремимся сократить наше воздействие на окружающую среду, оставив более устойчивый мир для будущих поколений. Ознакомьтесь с нашим планом действий по обеспечению устойчивого развития. Узнайте больше о жизни в GoCardless через Twitter, Instagram и LinkedIn.