Senior Backend Engineer - Asset Sales

Название: Старший Backend-инженер - Продажа активов Местоположение: Лондон / Ньюкасл / Бристоль / Мадрид / Белфаст / Бирмингем / Лиссабон / Эдинбург / Дублин / Манчестер / Удаленно

Присоединяйтесь к нашей растущей инженерной команде!

Мы нанимаем на постоянную работу Старшего Backend-инженера для нашей группы продаж активов, поскольку мы масштабируем одну из самых важных частей FinTech-платформы M-KOPA. Создавайте распределенные, событийно-ориентированные микросервисы и помогите сформировать, как выглядит AI-native инженерия в M-KOPA.

Влияние 💚

Ваш код будет напрямую питать системы, которые предоставляют смартфоны и электромотоциклы людям, зарабатывающим каждый день, по всей Африке. Мы уже помогли более чем 10 миллионам клиентов получить доступ к кредитам на сумму более 2 миллиардов долларов. Это ваш шанс стать частью чего-то, что буквально меняет жизни людей на целом континенте 🌍

Возможность

🎯 Инженерия, ориентированная на миссию: Каждый создаваемый вами сервис помогает расширить финансовую доступность для недостаточно обслуживаемых слоев населения.

🏆 Мировое признание: Присоединяйтесь к компании, названной Financial Times одной из самых быстрорастущих компаний Африки в течение пяти лет подряд (2022–2026).

🚀 Задачи масштабирования: Создавайте backend-системы, обслуживающие миллионы пользователей на нескольких африканских рынках.

🤖 AI-native с первого дня: Мы активно внедряем ИИ как часть инженерного ремесла, а не просто добавляем его.

🌍 Полностью распределенная работа: Работайте удаленно с разнообразными командами из Великобритании, Европы и Африки.

Что вы будете делать

В M-KOPA вы будете создавать и эксплуатировать распределенные микросервисы на C# и .NET в Azure, работая в рамках событийно-ориентированной архитектуры в значительных масштабах. Это роль, ориентированная на результат: нас гораздо больше волнует ценность, которую вы создаете, чем ваше местоположение или количество часов, проведенных онлайн. Вы будете полностью отвечать за то, что создадите — от идеи, через реализацию и развертывание, до запуска в продакшн и итераций.

Техническая среда 💻

• Современный стек C#: Распределенные микросервисы на C# и .NET
• Облако и оркестрация: Размещено на Azure с использованием Kubernetes
• Архитектура: Событийно-ориентированная, поддержка продуктов, используемых в значительном масштабе
• Наблюдаемость: Grafana, Azure Application Insights, логи, трассировки и метрики
• Инструменты ИИ: Claude и другие инструменты ИИ, используемые на протяжении всего инженерного рабочего процесса — исследование дизайна, генерация и проверка кода, написание тестов, расследование инцидентов и техническое общение.

Наш инженерный подход 🚀

• AI-native инженерия: Мы хотим инженеров, которые экспериментируют — пробуют новые инструменты, агенты и рабочие процессы, и делятся тем, что работает.
• Инструкции по ускорению: Автоматизированные тесты, SLO, оповещения, наблюдаемость и защита развертывания для всего, что мы выпускаем.
• Ответственность за пределами pull-запроса: Проектируйте с учетом идемпотентности, повторных попыток, внеочередных событий и режимов отказа, а также понимайте, как ваши сервисы ведут себя в продакшене.
• Правило «У костра»: Оставляйте системы, с которыми вы работаете, немного лучше, чем они были до вас.
• Дежурство как обратная связь, а не героизм: Инженеры, создающие наши системы, также помогают в их эксплуатации, используя инциденты для повышения устойчивости платформы.

Что вам нужно

Мы ищем старшего инженера, который любознателен, автономен и пользуется высоким доверием. Вы комфортно чувствуете себя, отвечая за весь стек программного обеспечения — включая поддерживающую инфраструктуру — на протяжении всего его жизненного цикла, и вы рассматриваете производственные данные, а не только развертывание, как истинную меру «сделано».

Требуемый опыт:

• Глубокое понимание разработки на C# и .NET
• Опыт работы с событийно-ориентированными системами — мы используем Azure Service Bus, но будем рады услышать от вас, если у вас есть опыт работы с аналогичными технологиями обмена сообщениями (Kafka, RabbitMQ и т. д.).
• Опыт работы с архитектурой микросервисов, желательно на Azure и Kubernetes
• Опыт использования инструментов наблюдаемости (например, Grafana, Application Insights) для понимания поведения в продакшене
• Комфортное использование инструментов ИИ в повседневном рабочем процессе инженера (дизайн, проверка кода, тестирование, расследование инцидентов)
• Мышление в духе DevOps, включая дежурства/ответственность за продакшн
• Подтвержденная способность эффективно сотрудничать в распределенных командах с учетом разных часовых поясов
• Нацеленность на постоянное обучение и открытость к обратной связи

Местоположение и льготы

• Полностью удаленная работа с сотрудничеством в основные рабочие часы по GMT.
• Работа с разнообразными командами, распределенными по Великобритании, Европе и Африке.
• Персональный бюджет на обучение для поддержки вашего развития.
• Бюджет на обустройство домашнего офиса.
• Программы профессионального развития и партнерские коучинговые программы.
• Семейные политики и гибкий график работы.
• Поддержка благополучия и возможности карьерного роста.

Наша миссия 🌍

Мы создаем финансовую доступность для традиционно исключенных слоев населения посредством справедливой, гибкой и клиентоориентированной модели финансирования. Мы стремимся к большему вовлечению женщин, молодежи и малообеспеченных слоев населения.

Наше влияние 💚

Наши технологии привели к измеримым изменениям:

• Связаны 📱: 2,5 миллиона впервые подключившихся пользователей смартфонов
• Процветание 💰: 70% клиентов используют продукты M-KOPA для получения дохода, создано 35 000 рабочих мест для агентов
• Зеленый 🌱: Избежано 2,155 миллиона тонн CO₂ с 2010 года за счет чистой энергии, отремонтированных устройств и электромобильности.

Готовы создавать системы на C#/.NET — с ИИ как частью вашего ремесла — которые обеспечивают реальную финансовую доступность? Подайте заявку сейчас!

ПОЧЕМУ M-KOPA?

В M-KOPA мы даем нашим сотрудникам возможность управлять своей карьерой с помощью разнообразных программ развития, коучинговых партнерств и обучения на рабочем месте. Мы поддерживаем индивидуальные пути развития с помощью семейных политик, уделяем первостепенное внимание благополучию и принимаем гибкость.

Присоединяйтесь к нам в формировании будущего M-KOPA, поскольку мы растем вместе. Узнайте больше на m-kopa.com.

Признанная четыре раза Financial Times как одна из самых быстрорастущих компаний Африки (2022, 2023, 2024, 2025 и 2026), включенная в список CNBC World’s Top Fintech Companies 2025 & 2026 и TIME100 Most influential companies in the world 2023 и 2024, мы обслужили более 10 миллионов клиентов, предоставив кумулятивный кредит на сумму 2 миллиарда долларов для повседневных тружеников по всей Африке, а также профинансировали более 10 000 электробайков в Кении.

Важное уведомление

M-KOPA является работодателем, который предоставляет равные возможности и проводит позитивную дискриминацию, стремясь собрать разнообразный, широко обученный персонал. Женщинам, представителям меньшинств и людям с ограниченными возможностями настоятельно рекомендуется подавать заявки.

M-KOPA явно запрещает использование принудительного или детского труда и уважает права своих сотрудников добровольно соглашаться на условия труда, без принуждения, и свободно расторгать трудовые отношения с соответствующим уведомлением. M-KOPA обеспечивает, чтобы ее сотрудники были совершеннолетнего рабочего возраста и соблюдали местные законы, касающиеся трудоустройства молодежи или студенческой работы, такой как стажировки или ученичество.

M-KOPA не взимает и не собирает никаких денег в качестве требования до или после приема на работу. Это означает, что мы никогда не просим «регистрационные сборы», «обработку документов», «сборы за собеседование» или любые другие деньги в обмен на письма о приеме на работу или собеседования в любое время процесса найма.

Заявки на эту должность будут рассматриваться на постоянной основе. Отбор и собеседования будут проводиться на любом этапе процесса набора персонала. Мы оставляем за собой право досрочно закрыть вакансию, если подходящий кандидат будет выбран до объявленной даты закрытия.

Если ваша заявка будет успешной, M-KOPA проведет предварительные проверки биографических данных в рамках процесса найма, которые включают: проверку судимости, проверку личности, проверку академической квалификации, дат трудоустройства и рекомендаций от предыдущих работодателей.