Senior Backend Engineer - Asset Sales

Должность: Старший Backend-инженер - Продажа активов Местоположение: Найроби / Кейптаун / Лагос / Кампала / Аккра / Йоханнесбург / Удаленно

Присоединяйтесь к нашей растущей инженерной команде!

Мы ищем штатного старшего Backend-инженера в нашу группу Продажи активов, поскольку мы масштабируем одну из самых важных частей FinTech-платформы M-KOPA. Разрабатывайте распределенные, событийно-ориентированные микросервисы и помогите сформировать, как выглядит AI-native разработка в M-KOPA.

Влияние 💚

Ваш код будет напрямую обеспечивать работу систем, которые предоставляют смартфоны и электромотоциклы людям, зарабатывающим каждый день, по всей Африке. Мы уже помогли более чем 10 миллионам клиентов получить доступ к кредитам на сумму более 2 миллиардов долларов. Это ваш шанс стать частью чего-то, что буквально меняет жизни людей на целом континенте 🌍

Возможность

🎯 Миссионерская разработка: Каждый сервис, который вы создаете, помогает расширить финансовую доступность для недостаточно охваченных банковскими услугами слоев населения

🏆 Мировое признание: Присоединяйтесь к компании, которая пять лет подряд (2022–2026 гг.) признавалась Financial Times одной из самых быстрорастущих компаний Африки

🚀 Масштабные задачи: Создавайте Backend-системы, обслуживающие миллионы пользователей на множестве африканских рынков

🤖 AI-native с первого дня: Мы активно используем ИИ как часть инженерного ремесла, а не просто добавляем его

🌍 Полностью распределенная работа: Работайте удаленно с разнообразными командами в Великобритании, Европе и Африке

Что вы будете делать

В M-KOPA вы будете создавать и эксплуатировать распределенные микросервисы на C# и .NET на Azure, работая в рамках событийно-ориентированной архитектуры в значительном масштабе. Это роль, ориентированная на результат: нас гораздо больше волнует ценность, которую вы создаете, чем то, где вы находитесь или сколько часов вы онлайн. Вы будете полностью отвечать за то, что создаете — от идеи, через реализацию и развертывание, до вывода в продакшн и итераций.

Техническая среда 💻

• Современный стек C#: Распределенные микросервисы на C# и .NET

• Облако и оркестрация: Хостинг на Azure с использованием Kubernetes

• Архитектура: Событийно-ориентированная, поддерживающая продукты, используемые в значительном масштабе

• Наблюдаемость: Grafana, Azure Application Insights, логи, трассировки и метрики

• Инструменты ИИ: Claude и другие инструменты ИИ, используемые в рабочем процессе разработки — исследование дизайна, генерация и проверка кода, написание тестов, расследование инцидентов и техническое общение

Наш подход к разработке 🚀

• AI-native разработка: Мы хотим инженеров, которые экспериментируют — пробуют новые инструменты, агенты и рабочие процессы, и делятся тем, что работает

• Меры предосторожности при ускорении: Автоматические тесты, SLO, оповещения, наблюдаемость и меры защиты при развертывании всего, что мы выпускаем

• Ответственность за продукт за пределами pull request: Проектирование с учетом идемпотентности, повторных попыток, внеочередных событий и сценариев сбоев, а также понимание поведения ваших сервисов в продакшене

• Правило «у костра»: Оставляйте системы, с которыми вы работаете, немного лучше, чем вы их нашли

• Дежурства как обратная связь, а не героизм: Инженеры, которые создают наши системы, также помогают их эксплуатировать, используя инциденты для повышения отказоустойчивости платформы

Что вам нужно

Мы ищем опытного инженера, который любопытен, автономен и вызывает высокое доверие. Вы комфортно управляете всем программным стеком, включая поддерживающую инфраструктуру, на протяжении всего его жизненного цикла, и воспринимаете производственные данные, а не только развертывание, как истинное мерило «сделано».

Требуемый опыт:

• Глубокое понимание разработки на C# и .NET

• Опыт работы с событийно-ориентированными системами — мы используем Azure Service Bus, но будем рады услышать от вас, если у вас есть опыт работы с аналогичными технологиями обмена сообщениями (Kafka, RabbitMQ и т. д.)

• Опыт работы с архитектурой микросервисов, желательно на Azure и Kubernetes

• Опыт использования инструментов наблюдаемости (например, Grafana, Application Insights) для понимания поведения в продакшене

• Уверенное использование инструментов ИИ в рамках ежедневного рабочего процесса разработки (дизайн, проверка кода, тестирование, расследование инцидентов)

• Мышление в духе DevOps, включая дежурства/ответственность за продакшн

• Подтвержденная способность эффективно сотрудничать в распределенных командах, работающих в разных часовых поясах

• Образ мышления, ориентированный на непрерывное обучение, и открытость к обратной связи

Местоположение и льготы

• Полностью удаленная работа, сотрудничество в основные рабочие часы по GMT

• Работа с разнообразными командами, распределенными по Великобритании, Европе и Африке

• Персональный бюджет на обучение для поддержки вашего развития

• Бюджет на обустройство домашнего офиса

• Программы профессионального развития и партнерство в области коучинга

• Семейная политика и гибкие условия работы

• Поддержка благополучия и возможности карьерного роста

Наша миссия 🌍

Мы создаем финансовую доступность для традиционно исключенных слоев населения посредством справедливой, гибкой, клиентоориентированной модели финансирования. Мы стремимся к расширению участия женщин, молодежи и малообеспеченных слоев населения.

Наше влияние 💚

Наши технологии привели к измеримым изменениям:

• Подключены 📱: 2,5 миллиона пользователей смартфонов впервые получили доступ к сети

• Процветание 💰: 70% клиентов используют продукты M-KOPA для получения дохода, создано 35 000 рабочих мест для агентов

• Зеленые 🌱: С 2010 года предотвращено 2,155 миллиона тонн CO₂ благодаря чистой энергии, восстановленным устройствам и электротранспорту

Готовы создавать системы на C#/.NET — с использованием ИИ как части вашего ремесла — которые обеспечивают реальную финансовую доступность? Подайте заявку сейчас!

ПОЧЕМУ M-KOPA?

В M-KOPA мы даем нашим сотрудникам возможность самим управлять своей карьерой благодаря разнообразным программам развития, партнерству в области коучинга и обучению на рабочем месте. Мы поддерживаем индивидуальные пути развития с помощью семейной политики, уделяем первостепенное внимание благополучию и приветствуем гибкость.

Присоединяйтесь к нам в формировании будущего M-KOPA, поскольку мы растем вместе. Узнайте больше на m-kopa.com.

Четырежды признанная Financial Times одной из самых быстрорастущих компаний Африки (2022, 2023, 2024, 2025 и 2026 гг.), названная CNBC в числе ведущих финтех-компаний мира 2025 и 2026 гг., а также TIME100 самых влиятельных компаний мира 2023 и 2024 гг., мы обслужили более 10 миллионов клиентов, предоставив кумулятивный кредит на сумму 2 миллиарда долларов для людей, зарабатывающих каждый день по всей Африке, в дополнение к более чем 10 000 электровелосипедов, профинансированных в Кении.

Важное уведомление

M-KOPA категорически запрещает использование принудительного или детского труда и уважает права своих сотрудников на добровольное согласие с условиями трудоустройства без принуждения и на свободное расторжение трудового договора с уведомлением. M-KOPA обеспечивает, чтобы ее сотрудники достигли законного рабочего возраста, и соблюдает местные законы, касающиеся молодежной занятости или студенческой работы, такой как стажировки или ученичество.

M-KOPA не взимает и не собирает никаких денег в качестве предварительного или последующего требования при трудоустройстве. Это означает, что мы никогда не запрашиваем «регистрационные сборы», «обрабатывающие сборы», «сборы за собеседование» или любые другие денежные средства в обмен на письма о приеме на работу или собеседования в любое время в процессе найма.

Заявки на эту вакансию рассматриваются на постоянной основе. Отбор и собеседования будут проводиться на любом этапе процесса найма. Мы оставляем за собой право досрочно закрыть вакансию, если подходящий кандидат будет отобран до объявленной даты закрытия.

Если ваша заявка будет успешной, M-KOPA проводит предварительные проверки биографии в рамках процесса найма, которые включают: проверку судимости, идентификационных данных, академической квалификации, дат трудоустройства и рекомендаций от работодателей.