Tech Lead — Users & Auth (Liderança Técnica - Usuários e Autenticação)

Clara — ведущая платформа в Латинской Америке, позволяющая компаниям осуществлять и управлять всеми платежными операциями. На наших корпоративных картах, платежах по счетам, финансировании и B2B-платежах работают более 50 000 ведущих и быстрорастущих компаний, а в 2025 году Financial Times назвала Clara самой быстрорастущей компанией региона. Нас около 400 человек, нас поддерживают Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst, Goldman Sachs и другие.

Tech Lead — Users & Auth

Мы ищем Tech Lead, который станет старшим техническим авторитетом нашей команды Users & Auth — систем, определяющих, как пользователи существуют и перемещаются в рамках платформы Clara: аутентификация, авторизация, идентификация и контроль доступа. Это практическая роль Builder, а не управленческая: вы ведете своим примером в создании. Ваши PR, архитектурные документы и ревью — это то, на что ориентируется команда. Вы будете определять техническое направление и работать рука об руку с продуктом над определениями и приоритетами, которые формируют работу команды — вы не владелец продукта, но у вас достаточно понимания продукта, чтобы возражать, давать четкий сигнал и помогать решать, что стоит создавать. Работа невидима, когда она сделана правильно, и критична, когда нет, а некоторые из крупнейших инвестиций Clara проходят прямо через нее.

Мы движемся быстро и доверяем нашим лидерам полную ответственность за результаты. Это означает автономию в принятии решений, проактивность в выявлении проблем до того, как они станут препятствиями, и настрой на завершение инициатив без ожидания указаний.

• Ответственность за архитектуру и проектирование систем в домене вашей команды — технологический стек, API-контракты, модели данных и инфраструктура. Вы принимаете архитектурные решения для своих систем и остаетесь активно вовлеченным в написание кода
• Ответственность за ритм работы команды — планирование спринтов, стендапы, груминг бэклога, ретроспективы — и ответственность за скорость: время цикла PR, частоту развертывания и здоровое количество WIP (work in progress)
• Установление и поддержание инженерного совершенства — стандарты ревью кода, тестовое покрытие и проактивное управление техническим долгом
• Ежедневное устранение препятствий для команды посредством ревью кода, ревью дизайна, совместной работы и отладки
• Владение продуктовыми спецификациями с технической точки зрения — их ревью перед началом работы, выявление пробелов в реализуемости и сложности, а также определение того, где AI-инструменты могут сократить инженерные затраты, иначе занявшие бы квартал
• Ответственность за состояние систем, которыми вы управляете: уровень безопасности, масштабируемость, производительность и доступность

• Опыт разработки программного обеспечения более 6 лет, с опытом работы старшим техническим специалистом в команде (уровень Staff+). Это роль технического лидерства, а не управления людьми — развитие карьеры и оценка производительности находятся в ведении директора, поэтому вы можете сосредоточиться на технических стандартах
• Практический Builder — глубоко разбирающийся в системах, устанавливающий стандарты через свои PR, архитектурные документы и ревью, а не через надзор
• Сильное понимание архитектуры и проектирования систем в сложной предметной области
• Сильное продуктовое видение — вы хорошо работаете с продуктовыми партнерами, даете четкую обратную связь по определениям и приоритетам, и можете высказать свое мнение о том, что и почему стоит создавать
• Full-stack инженерия с сильным уклоном в бэкенд. Мы в основном работаем с Java и Spring на бэкенде и React на фронтенде — глубокие знания в этих областях являются плюсом, но нас больше интересуют сильные фундаментальные знания и скорость освоения, чем годы работы с каким-либо одним стеком
• Рабочее знание лучших практик в области аутентификации, идентификации и безопасности — опыт работы с Auth0 является плюсом
• Самый продвинутый пользователь AI в комнате — вы моделируете AI-native инжиниринг в повседневной работе и активно ищете, где AI-инструменты закрывают пробелы в продукте. В Clara AI — это часть нашей работы, а не отдельная тема
• Владение английским языком, со способностью вести технические дискуссии с представителями разных стран

Мы намеренно составили этот список кратким — это то, что действительно имеет значение. Если вы соответствуете большинству пунктов, а остальное вы закроете любопытством и правильными инструментами, мы хотим услышать от вас.

Это гибридная роль: вы будете делить свое время между офисом, клиентами и домом. Мы не устанавливаем минимальное количество дней в офисе для большинства ролей — вы будете проводить время в офисе естественным образом, и в большинстве дней во время адаптации или когда об этом попросит ваш руководитель.

Почему Clara

• Команда с высоким уровнем талантов, стремящаяся оказать влияние на Латинскую Америку — низкое эго, высокая ответственность
• Конкурентная зарплата и опционы на акции (ESOP) с первого дня
• Ежегодный бюджет на обучение и ускоренные пути развития
• Английский — наш рабочий язык, испанский и португальский — ежедневно

Как мы работаем

• Clarity (Ясность) — Открытое и прямое общение: мы говорим то, что имеем в виду, и предоставляем контекст там, где это важно
• Simplicity (Простота) — Если что-то можно упростить, это нужно сделать
• Ownership (Ответственность) — Мы несем полную ответственность за все, что делаем, от начала до конца. Когда что-то нужно сделать, мы не ждем
• Pride (Гордость) — Мы предъявляем к себе высокие стандарты, и это отражается в результатах нашей работы
• ABC (Always Be Changing — Всегда меняйся) — Мы быстро адаптируемся, принимаем изменения и продолжаем учиться
• Inclusivity (Инклюзивность) — Разнообразие идей, историй и точек зрения строит лучшую Clara

Если вы соответствуете обязательным требованиям, подавайте заявку — желательные требования являются бонусом, а не обязательным условием.