Senior Principal Staff Software Engineer (Technical Architect)

Зажгите свое будущее: Стратегическое лидерство Вы выдающийся технический лидер, готовый взять на себя полную ответственность за архитектурное видение адаптивной SaaS-платформы? Занимая позицию выше наших старших инженеров, вы будете главным техническим авторитетом для наших полнофункциональных систем. В QAD мы переосмысливаем цепочку поставок с помощью единой Системы Действий, которая объединяет людей, процессы и данные. В качестве архитектора полнофункциональных систем вы будете сочетать стратегическое видение с практической реализацией — управляя архитектурой фронтенда, бэкенда, микросервисов и облачной инфраструктуры, а также устанавливая технические стандарты для инженерных команд. Миссия: Определение будущего платформы Вы будете главным движущей силой в определении технической «путеводной звезды» платформы, переводя бизнес-стратегию компании в многолетний инженерный план развития и обеспечивая архитектурную согласованность по всем продуктовым направлениям. Вы будете руководить и обучать инженеров уровня Principal, использовать экспертные знания высшего уровня в узкоспециализированных областях для масштабируемых инноваций и управлять стандартами разработки для облачных нативных архитектур, микросервисов и Agile-разработки продуктов во всех командах. Вы будете играть ключевую роль в обеспечении того, чтобы платформа соответствовала своим основным направлениям: Адаптивные приложения: Интеллектуальная основа, обеспечивающая работу производственного предприятия. Champion AI: Агентный ИИ для производства, который обеспечивает измеримый рост производительности и прибыли. Ваш вклад / Что вы будете делать: Комплексная системная архитектура: Определяйте, управляйте и реализуйте многолетний технический план и архитектурную дорожную карту на протяжении всего жизненного цикла приложения — от современных фронтендов до отказоустойчивых бэкенд-микросервисов. Стандарты и управление полнофункциональными системами: Разрабатывайте и внедряйте общекорпоративные шаблоны проектирования, контракты API, blueprints микрофронтендов/микросервисов и стандарты управления кодом. Практическое техническое лидерство: Проводите глубокие обзоры дизайна, составляйте записи архитектурных решений (ADR), устраняйте системные узкие места в производительности и пишите критически важный референсный код. ИИ следующего поколения и интеграция платформы: Разрабатывайте надежные полнофункциональные фреймворки, которые поддерживают адаптивные приложения и рабочие процессы агентного ИИ, встроенные непосредственно в корпоративные приложения, ориентированные на пользователя. Кросс-функциональная и стратегическая согласованность: Сотрудничайте с руководством отдела разработки продуктов, инженерами, DevOps/SRE и старшими инженерами для преобразования сложных бизнес-целей в масштабируемые архитектуры. Техническое наставничество и развитие: Обучайте старших инженеров (Senior Staff, Principal, Lead), устанавливая технические стандарты и продвигая инженерное совершенство в нескольких функциональных группах. Основные технические основы / Что мы ищем: Архитектура фронтенда: Продвинутое владение современными веб-фреймворками (React, Angular или Vue.js), микрофронтендами, системами дизайна, управлением состоянием и оптимизацией веб-производительности. Бэкенд и микросервисы: Глубокая экспертиза в области распределенных систем, REST/GraphQL API, событийного дизайна и сред выполнения, таких как Java, Node.js, Python или Go. Данные и облачная инфраструктура: Обширный опыт работы с реляционными и NoSQL базами данных, брокерами сообщений (Kafka/RabbitMQ) и облачными нативными архитектурами (AWS/GCP/Azure). Основные инженерные принципы и управление: Фундаментальные знания в области структур данных, системного дизайна, безопасности (OAuth/OIDC), автоматизации CI/CD и проектирования систем с высокой доступностью. Образ мышления: Стратегический визионер: Сильное концептуальное и стратегическое мышление для понимания наиболее сложных проблем и их последствий, применяя эти знания для определения и реализации будущего направления платформы. Проявляет независимое суждение при установлении общеорганизационных методов и критериев оценки. Организационный лидер: Демонстрирует полную ответственность за архитектурное и организационное здоровье всей функции. Способен руководить сложными, многолетними решениями и влиять на критически важные технологические решения в масштабах всей компании. Адаптивность и инновации: Стремление быстро оценивать и стратегически внедрять передовые технологии, которые создают конкурентное преимущество. Проактивный руководитель: Проявляет инициативу в предвидении будущих организационных, технических и бизнес-потребностей, рисков или улучшений без явных указаний, устанавливая новые исполнительные стандарты, где это необходимо.

Квалификация и следующие шаги Образование: Степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, программной инженерии или смежной технической дисциплины. Опыт: Более 14 лет практического опыта разработки программного обеспечения, включая более 5 лет работы в качестве технического архитектора или системного архитектора, управляющего системами, охватывающими несколько команд. Местоположение: Роль технического руководителя на месте в Пуне (3–4 дня в офисе в неделю).

Почему QAD? Структурированное наставничество: Воспользуйтесь преимуществами структурированной программы и обучения, разработанных для быстрого карьерного роста. Инклюзивная культура: Присоединяйтесь к совместной и инклюзивной среде, которая способствует обучению, росту и разнообразию мнений. Готовы шагнуть в будущее производства? Подайте заявку сейчас и начните создавать Систему Действий! О QAD: QAD | Redzone переосмысливает производство и цепочки поставок с помощью своей интеллектуальной адаптивной платформы, которая объединяет людей, процессы и данные в единую Систему Действий. Благодаря трем основным направлениям — Redzone (расширение прав и возможностей рядовых сотрудников), Adaptive Applications (интеллектуальная основа) и Champion AI (Агентный ИИ для производства) — QAD | Redzone помогает производителям работать в режиме Champion Pace, достигая измеримой производительности, устойчивости и роста всего за 90 дней. QAD стремится обеспечить, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что работает в среде, которая ценит его вклад, уважает его уникальные взгляды и предоставляет возможности для роста независимо от происхождения. Программа QAD по DEI способствует повышению уровня разнообразия, справедливости и инклюзивности, чтобы сотрудники могли быть полностью собой на работе. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и не дискриминируем ни одного сотрудника или кандидата на работу по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана, инвалидности или любого другого федерального, штатного или местного защищенного класса.

Помогите нам создать «Систему Действий», которая ускоряет работу производственных команд по всему миру. QAD вступает в эпоху высокой скорости, чтобы спроектировать первую в мире ERP-систему с нативным ИИ и агентными возможностями. Мы выходим за рамки устаревших «систем учета» и создаем автономную платформу, где люди и ИИ работают в команде, чтобы переопределить, как работают заводы. Присоединяйтесь к нам в этот переломный момент, чтобы создать нашу платформу нового поколения, возглавить следующее поколение Адаптивного Предприятия и превратить глобальную скорость в стратегию.