Staff Backend Engineer, Exposure Management

Компания: Censys
Местоположение: Удаленно / Удаленно (США/Канада)

Присоединяйтесь к команде, которая превращает информацию об Интернете в реальные результаты в области безопасности. Платформа Censys, построенная на основе самой полной и точной карты Интернета в мире, предоставляет видимость в реальном времени и действенные сведения, необходимые для ускорения обработки, расследования угроз, поиска злоумышленников и управления уязвимостями в Интернете. Нам доверяют половина компаний из списка Fortune 500 и государственные учреждения по всему миру, и мы ищем людей, столь же увлеченных решаемыми нами проблемами, как и мы.

Местоположение

Эта должность предполагает удаленную работу в США или Канаде.

Краткое описание должности

Censys ищет ведущего инженера backend (Staff Backend Engineer) в команду Exposure Management, который станет основой технического руководства по мере развития нашего устаревшего продукта Attack Surface Management (ASM) в решение следующего поколения Exposure Management на нашей платформе. В настоящее время мы создаем наш модуль Supply Chain Intelligence и планируем расшириться до предоставления собственного решения Exposure Management. Эта работа требует глубокой технической ответственности, способности объединять устаревшие и новые системы, а также умения балансировать между текущими обязательствами перед клиентами и долгосрочной миграцией. Мы ищем инженера, который сможет выступать в качестве технического лидера в этой области, создавать и расширять крупномасштабные потоковые сервисы реального времени, использующие наши огромные наборы данных, обеспечивать согласованность между командами и обучать существующую команду.

Что вы будете делать

• Выступать в роли технического лидера команды Exposure Management, определяя техническое направление для сервисов и укрепляя практику архитектуры и проектирования систем с конечной целью помочь нашим клиентам сократить их поверхности атаки.
• Нести ответственность за план и выполнение миграции для переноса функциональности устаревшего ASM на новую платформу Exposure Management, балансируя между обязательствами перед клиентами по устаревшему продукту и долгосрочной дорожной картой миграции.
• Полностью отвечать за backend-сервисы, устраняя сложные аспекты устаревшего поведения и обеспечивая бесшовную совместимость с новой платформой.
• Обеспечивать техническую согласованность между общими системами, улучшая координацию, масштабируемость и эффективность разработки.
• Способствовать развитию культуры технического совершенства посредством наставничества, архитектурного лидерства и высоких стандартов разработки.
• Использовать технологии искусственного интеллекта (AI) и больших языковых моделей (LLM) для повышения эффективности инжиниринга, оптимизации рабочих процессов разработки и улучшения интеллектуальных возможностей платформы Exposure Management.

Что вы принесете с собой

• Позитивный настрой, ориентированный на действие и итеративное решение проблем, даже в устаревшем коде, где ответ не очевиден.
• Глубокое понимание того, как работает Интернет. Например, WHOIS, сертификаты Subject Alternative Names (SAN) и типы записей DNS не должны быть вам незнакомы.
• Более 10 лет опыта в разработке программного обеспечения.
• Более 5 лет опыта работы с Go.
• Прочный опыт работы с распределенными системами, включая способность создавать горизонтально масштабируемые системы с высокой доступностью и отказоустойчивостью.
• Опыт работы с сервис-ориентированными архитектурами и операционным стеком для их поддержки (gRPC/REST, микросервисы, GCP, Kubernetes).
• Способность быстро ориентироваться в незнакомых устаревших системах, проводить обратное проектирование существующего поведения и решать сложные проблемы с минимальным сбоем выполнения.
• Сильные навыки коммуникации и технического проектирования, включая способность четко документировать архитектуры, выявлять системные пробелы и реализовывать решения от концепции до внедрения.
• Открытость к использованию AI для расширения своих навыков и улучшения своей работы — проявление любознательности, готовности учиться и здравого суждения при ответственном применении AI для повышения эффективности и результативности.

Что отличает вас от других

• Go как основной язык backend-разработки.
• Страсть к интеграции технологий AI и LLM в рабочие процессы инжиниринга для повышения скорости, автоматизации и качества продукта.
• Опыт руководства миграцией продуктов или консолидацией платформ, балансируя между обязательствами перед существующими клиентами и новой разработкой на параллельной платформе.
• Знакомство с микросервисными дизайнами, использующими Google Cloud Pub/Sub или аналогичные событийно-ориентированные архитектуры.
• Вы понимаете ценность создания поддерживаемого программного обеспечения. Некоторые из первых задач при создании нового сервиса включают обеспечение покрытия тестами, принудительно применяемого CI, добавление линтеров и проверку сложности кода. Вам нравятся хорошие абстракции, и вы продвигаете устоявшиеся паттерны проектирования, но также знаете, когда нужно мыслить нестандартно.

Для регионов с высокой стоимостью жизни (Сан-Франциско Бэй, Нью-Йорк и Сиэтл) ожидаемый диапазон заработной платы для этой должности составляет от 198 000 до 233 000 долларов США, плюс возможность получения бонусов и опционов.

Для всех других местоположений в США ожидаемый диапазон заработной платы для этой должности составляет от 172 000 до 216 000 долларов США, плюс возможность получения бонусов и опционов.

Уровень должности и фактическая компенсация будут определяться на основе факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальные квалификации, объективно оцененные в ходе процесса собеседования (включая навыки и предыдущий релевантный опыт, потенциальное влияние и объем роли), рыночный спрос и конкретное место работы. Указанный диапазон является ориентиром, и диапазон для этой роли может быть изменен. Для должностей, доступных для удаленной работы, диапазон оплаты локализуется в соответствии с местоположением работы сотрудника с коэффициентом от 83% до 100% от диапазона. Пожалуйста, обсудите ваше конкретное место работы с рекрутером для получения дополнительной информации.

Censys предлагает конкурентоспособный пакет льгот для сотрудников, включая опционы, медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, пенсионные накопления с вкладом компании, отпуск по уходу за ребенком, льготы по охране психического здоровья и благополучия, гибкое количество дней отпуска (PTO) и стипендию на профессиональное развитие. Censys также предлагает стимулирующие выплаты по продажам для большинства должностей, связанных с продажами, и ежегодный бонус для соответствующих должностей, не связанных с продажами. Компенсация и льготы Censys могут быть изменены и могут быть пересмотрены в будущем.

Мы будем работать над тем, чтобы лица с ограниченными возможностями получали разумную помощь при подаче заявления на должность, участии в собеседовании, выполнении основных должностных обязанностей и получении других льгот и привилегий, связанных с трудоустройством. Если вам требуется помощь, пожалуйста, свяжитесь с вашим рекрутером. Эти изменения позволят человеку с ограниченными возможностями иметь равные возможности не только получить работу, но и успешно выполнять свои должностные обязанности в той же степени, что и люди без ограничений.

Для обеспечения целостности нашего процесса найма и содействия более личному общению мы требуем, чтобы все кандидаты держали камеры включенными во время видеоинтервью. Кроме того, в случае приема на работу, мы хотели бы пригласить вас в нашу штаб-квартиру в Анн-Арборе для прохождения очного онбординга.

Наши корни находятся в Анн-Арборе, штат Мичиган, а наша инновационная деятельность подпитывается глобальными перспективами команды. Для этой роли мы открыты для удаленных сотрудников по всей континентальной части США. Мы ценим разнообразие и стремимся к созданию инклюзивной среды для всех сотрудников. Censys является работодателем, предоставляющим равные возможности.

Примечание для внешних рекрутеров/агентств: В настоящее время мы не сотрудничаем с сторонними агентствами по этой должности и не будем принимать несанкционированные обращения. Мы просим вас не отправлять резюме или профили кандидатов нашей команде.

Проверка личности

В рамках нашего процесса найма всех кандидатов, получивших предложение о работе, попросят пройти проверку личности через CLEAR.