Compliance Data & Reporting Analyst

Заголовок: Аналитик по комплаенс-данным и отчетности Местоположение: Удаленно

Компенсация: 80 000 - 100 000 долларов США в год

КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ

Вы будете создавать отчеты, которые Kin отправляет регулирующим органам, выявлять ошибки в данных и обеспечивать надежность комплаенс-отчетности по мере нашего расширения в новые штаты. Требуется знание SQL.

О КОМПАНИИ

Kin делает жизнь домовладельцев проще, доступнее и лучше — особенно в тех местах, где климатические риски, растущие расходы и устаревшие системы создают наибольшие трудности. Мы начинаем с более умного страхования жилья и расширяемся, охватывая все, что необходимо домовладельцам для процветания.

Используя данные, технологии и продуманную человеческую поддержку, мы создаем продукты, которые понятны, справедливы и помогают домовладельцам чувствовать себя уверенно — так, чтобы они не оставались без помощи в самые нужные моменты.

Основанная в 2016 году, Kin является удаленной компанией с сотрудниками (Kinfolk) более чем в 35 штатах. Мы обслуживаем клиентов в 14 штатах (и это число растет). Наш дисциплинированный рост, высокая удовлетворенность клиентов и фокус на долгосрочной устойчивости способствуют выдающемуся росту, привлекают ведущих инвесторов и приносят признание и награды, в том числе:

• Built In Chicago’s Best Places to Work, Midsize Companies (2021-2026)

• Forbes’ America’s Best Startup Employers (2026)

• Inc. 5000 Fastest-Growing Private Companies

• Forbes’ Fintech контакт рекрутера)

• Great Places to Work Certified (2024-2026)

Самое главное, мы строим Kin как место, где люди занимаются осмысленной работой с реальным влиянием — на наших клиентов, наши сообщества и друг на друга. Мы с нетерпением ждем возможности рассказать вам больше о том, как вы можете внести свой вклад в наш быстрый рост, сильную юнит-экономику, прибыльность и отличные рейтинги клиентов. Чтобы узнать больше о том, как мы работаем и что мы создаем, посетите kin.com и узнайте, как мы работаем.

ВОЗМОЖНОСТИ

Мы ищем аналитика по комплаенс-отчетности и данным, который поможет нам укрепить возможности Kin в области отчетности по мере нашего масштабирования. По мере того, как мы расширяемся в новые штаты и запускаем новые продукты, наши обязательства по регуляторной, финансовой и аудиторской отчетности растут как по объему, так и по сложности — и ставки для их правильного выполнения растут вместе с ними.

Это новая должность, введенная в связи с расширением нашей функции комплаенс-отчетности и данных для соответствия этому росту. Подчиняясь руководителю отдела комплаенс-отчетности и данных, вы будете сотрудничать с отделами комплаенс, финансов, продуктов и инжиниринга данных, чтобы гарантировать, что цифры, которые мы отправляем регулирующим органам, аудиторам и финансовым руководителям, точны, полны и обоснованы. Ваша работа будет напрямую обеспечивать способность Kin работать в каждом штате, который мы обслуживаем сегодня, и в каждом штате, в который мы готовимся войти.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ

• Переводить требования к регуляторной и финансовой отчетности в логику отчетов и определения данных в партнерстве с руководителем отдела комплаенс-отчетности и данных

• Разрабатывать, поддерживать и обновлять регуляторные и комплаенс-отчеты для подачи в государственные органы, проверок рыночного поведения, аудитов и других отчетных обязательств

• Проверять данные, используемые в комплаенс-отчетах, на соответствие согласованным проверкам, документировать процедуру и результаты, а также сообщать об исключениях для их разрешения

• Обеспечивать готовность отчетности для новых продуктов и запуска в новых штатах, включая проверку данных после запуска

• Расследовать расхождения в отчетности и аномалии данных, выявлять первопричины и управлять их устранением совместно с отделами инжиниринга данных, финансов и продуктов

• Писать и выполнять тесты проверки, подтверждающие, что конвейеры данных генерируют выходные данные, соответствующие требованиям отчетности, и устранять пробелы с отделом инжиниринга данных до того, как отчетность будет от них зависеть

• Создавать и поддерживать автоматизированные процессы отчетности, проверки качества данных, сверки и оповещения, а также предлагать дополнительные проверки при возникновении повторяющихся исключений

• Создавать и поддерживать четкую документацию по логике отчетов, определениям данных, контролю, процедурам проверки и процессам отчетности, чтобы Kin был готов к аудиту

• Готовить и сверять потоки данных, на которые опирается финансовый отдел при закрытии месяца, и разрешать расхождения, выявленные во время сверок

• Исследовать данные и собирать подтверждающую документацию для ответов регулирующим органам, аудиторам и внутренним заинтересованным сторонам, а также рекомендовать руководителю отдела комплаенс-отчетности и данных улучшения процессов, контроля и автоматизации

УСПЕХ В ЭТОЙ РОЛИ

В первые 6-12 месяцев работы в Kin успех заключается не столько в выполнении задач, сколько во влиянии, которое вы оказываете. Вы будете использовать свои навыки и суждения для принятия на себя ответственности за значимую работу, улучшения наших операционных процессов и продвижения миссии Kin. При этом вы достигнете результатов, которые внесут реальные изменения как для сотрудников Kin (Kinfolk), так и для домовладельцев, которых мы обслуживаем.

К концу первого года вы должны чувствовать себя уверенно в своей роли, пользоваться доверием как владелец и гордиться прогрессом, в достижении которого вы помогли.

• Регуляторные отчеты, ответы на запросы по проверке рыночного поведения и аудиторские запросы должны отправляться вовремя, точно и подкрепляться документацией, которую проверяющий может понять без звонка.

• Запуск новых продуктов и выход на новые рынки должны сопровождаться четкими требованиями к комплаенс-отчетности, проверенными потоками данных и документированными контролями.

• Повторяющиеся исключения в отчетности должны значительно сократиться, поскольку автоматизированные проверки качества данных и оповещения выявляют проблемы до их попадания в отчетность.

• Должна быть разработана четкая документация для отчетов, за которые вы несете ответственность, включая пошаговые инструкции.

ЧТО ВЫ ПРИВнесете

• Более 2 лет опыта в области анализа данных, комплаенс-отчетности, регуляторной отчетности в сфере страхования, финансовой отчетности, аудита или аналогичной аналитической роли

• Рабочее владение SQL, включая объединения, агрегацию и запросы для проверки полноты, дубликатов и расхождений при сверке

• Опыт преобразования бизнес-требований и требований регуляторной отчетности в структурированные потребности в данных

• Опыт расследования расхождений в данных, выявления первопричин и устранения проблем до их полного решения

• Точный, ориентированный на детали рабочий стиль с хорошо организованной документацией, которую коллега может взять и следовать без инструктажа

• Способность управлять несколькими повторяющимися сроками отчетности без ущерба для точности

• Четкая письменная и устная коммуникация как с техническими партнерами (инжиниринг данных), так и с нетехническими партнерами (комплаенс, финансы)

Будет плюсом, если у вас есть:

• Опыт работы в сфере имущественного и несчастного страхования (P&C insurance)

• Знакомство с Looker или аналогичным BI-инструментом

• Знакомство с инструментами для построения конвейеров данных и платформами данных, такими как Databricks, Airflow или инструментами AWS

• Опыт работы с JIRA или аналогичными инструментами управления задачами

• Опыт в области бухгалтерского учета, финансов или аудита

• Опыт разработки автоматизированных проверок качества данных, сверки или процессов отчетности

КАК МЫ НАНИМАЕМ

Мы считаем, что отличный процесс найма должен быть четким, уважительным и человечным. Мы будем принимать заявки на эту должность до 24 ноября 2026 года. Хотя наша команда по подбору персонала использует инструменты искусственного интеллекта для повышения эффективности, резюме по-прежнему проверяются внутренними рекрутерами Kin, а оценка кандидатов и принятие решений о найме осуществляются рекрутерами и командами по найму. Будьте уверены, реальные люди принимают реальные решения.

Процесс найма и сроки для каждой должности будут варьироваться в зависимости от позиции. Однако вот некоторые моменты, которые вы можете ожидать от нас:

• Оперативные обновления и обратная связь после собеседований

• Собеседования с рекрутерами, менеджерами по найму и членами команд

• Оценка навыков, соответствующая должности, если применимо

• Искреннее, вдумчивое человеческое взаимодействие на каждом этапе

КАК МЫ ВАС ПОДДЕРЖИВАЕМ

Мы предлагаем комплексную, конкурентоспособную программу льгот, позволяющую вам выбирать льготы, которые наилучшим образом подходят вам и вашей семье, начиная с первого дня месяца, следующего за вашим началом работы.

Основные льготы

• Конкурентоспособная заработная плата и доля в компании через Restricted Stock Units (RSUs), предоставляемые в рамках нашего стандартного компенсационного пакета и основанные на должности и уровне

• 401(k) с соответствующим взносом компании до 4% от соответствующего заработка

• Несколько вариантов медицинских планов, плюс стоматологическое и офтальмологическое покрытие

• Взносы компании в HSA (на основе выбора медицинского плана)

• Оплачиваемое компанией страхование жизни и краткосрочная нетрудоспособность

Здоровье и благополучие

• Разнообразные дополнительные варианты льгот, включая страхование от долгосрочной нетрудоспособности, от критических заболеваний, несчастных случаев, юридические услуги и страхование домашних животных

• Доступ к поддержке психического здоровья и конфиденциальным консультационным ресурсам

• Гибкий PTO для сотрудников, работающих по найму (большинство сотрудников берут 15-20 дней в год), плюс 8 официальных праздников компании

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая до 14 недель со 100% оплатой для рожениц и 8 недель со 100% оплатой для родителей, не являющихся роженицами

Рост и развитие

• Карьерная мобильность и возможности для внутреннего роста в организации

• Бюджеты на профессиональное развитие для сертификации, конференций и обучения, при условии одобрения руководства

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы нанимаем не только по навыкам. Мы нанимаем по соответствию. Сотрудники Kin (Kinfolk) привносят разнообразные точки зрения, но нас объединяет общий набор ценностей, которые формируют наш подход к работе и то, как мы взаимодействуем друг с другом и с нашими клиентами.

Пробиваться сквозь стены, вместе — Каждый из нас несет ответственность за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Минимум драмы. Всегда уважительно. Мы предполагаем лучшее в каждом и оспариваем идеи, а не намерения. Мы приходим, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга — потому что именно так побеждают великие команды.

Поднимать планку. Сбрасывать эго — Отношение заразно. Каждый из нас несет ответственность за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Минимум драмы. Всегда уважительно. Подобно профессиональным спортивным командам, мы побеждаем, работая слаженно. Мы приходим, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга.

Действуй как владелец — Мы — владельцы, полностью ответственные за достижение миссии Kin. Это требует позитивного, проактивного, стратегического мышления, выходящего далеко за рамки наших должностных обязанностей. Задавайте вопросы, берите на себя ответственность. Делайте правильные вещи, даже когда это трудно. Потому что, когда Kin процветает, процветаете и вы. И наши клиенты тоже.

Работай эффективно. Доставляй больше — Мы внедряем эффективность во все, что делаем. Каждый сэкономленный нами доллар реинвестируется, чтобы предоставить больше нашим клиентам: лучшие цены, больше продуктов и новые инновации. Мы работаем умнее, неуклонно приоритизируя задачи и используя технологии, включая ИИ, для увеличения нашего влияния. Эффективность — это сосредоточенность, а не лишения. Эффективность — это не ограничение, а наше конкурентное преимущество.

Продолжай спрашивать «А что, если?» — Мы ценим любопытство. Чтобы сделать страхование лучше для наших клиентов, мы экспериментируем. Мы используем инсайты. И мы принимаем решения на основе данных, а не предположений. Мы рассматриваем неудачи как возможности для роста и постоянно учимся и совершенствуемся. Как индивидуально, так и в качестве компании.

ГДЕ МЫ РАБОТАЕМ

Мы — удаленная компания с офисами в Чикаго, Иллинойс, и Сент-Питерсберге, Флорида, где команды могут собираться для совместной работы.

Для торговых представителей и агентов по обслуживанию клиентов: Эти должности открыты в следующих 32 штатах: AL, AZ, CO, FL, ID, IL, IN, KS, KY, LA, MA, MD, ME, MI, MO, MT, NC, NE, NM, NV, NY, OH, OK, PA, SC, TN, TX, UT, VT, VA, WA и WI.

Для всех остальных должностей: Эти должности открыты в следующих 41 штате: AL, AR, AZ, CA (только для сотрудников, работающих по найму), CO, CT, FL, GA, ID, IL, IN, IA, KS, KY, LA, MA, ME, MD, MI, MN, MO, MT, NC, NE, NJ, NM, NV, NY, OH, OK, OR, PA, SC, SD, TN, TX, UT, VT, VA, WA и WI. Пожалуйста, подавайте заявку только в том случае, если вы можете проживать и работать полный рабочий день в одном из перечисленных выше штатов.

Для удаленных технических должностей в Канаде мы можем нанимать только лиц, проживающих в Онтарио. Кандидаты должны иметь возможность жить и работать полный рабочий день в Онтарио, чтобы претендовать на эту должность.

Штаты и детали могут меняться по мере изменения наших требований к найму.

ЗАЯВЛЕНИЕ EEOC

Kin гордится тем, что является работодателем, соблюдающим равные возможности трудоустройства и позитивные действия. Мы не просто принимаем различия — мы чтим, лелеем и празднуем их. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды или связанные с ними медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, возраста, статуса защищенного ветерана, статуса лица с ограниченными возможностями или других применимых юридически защищенных характеристик. Kin приветствует и поощряет заявления от лиц с ограниченными возможностями. По запросу предоставляются помещения для кандидатов, участвующих во всех аспектах процесса отбора. Если вам требуется размещение, пожалуйста, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо по адресу контакт рекрутера.