Data Product Manager

Должность: Менеджер по продуктам данных Местоположение: Удаленно

Компенсация: 118 000–136 000 долларов США в год

КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ

Обеспечивайте работу продуктов данных, лежащих в основе основных страховых решений Kin, от ценообразования и андеррайтинга до актуарного анализа и урегулирования убытков. Докапывайтесь до сути каждого запроса, а затем сотрудничайте с командой инжиниринга данных для создания наборов данных, на которые полагаются эти команды при принятии решений.

КТО МЫ

Kin делает жизнь проще, доступнее и лучше для домовладельцев, особенно в тех местах, где климатические риски, растущие расходы и устаревшие системы создают трудности. Мы начинаем с более «умного» страхования жилья и расширяемся до всего, что необходимо домовладельцам для процветания.

Используя данные, технологии и продуманную человеческую поддержку, мы создаем продукты, которые понятны, справедливы и помогают домовладельцам чувствовать себя уверенно — чтобы домовладельцы не оставались в стороне, когда помощь нужна больше всего.

Основанная в 2016 году, Kin является компанией, в которой приоритет отдается удаленной работе, с сотрудниками (Kinfolk) более чем в 35 штатах. Мы обслуживаем клиентов в 14 штатах (и это число растет). Наш дисциплинированный рост, высокая удовлетворенность клиентов и фокус на долгосрочной устойчивости способствуют выдающемуся росту, привлекают ведущих инвесторов и приносят признание и награды, в том числе:

• Built In Chicago's Best Places to Work, Midsize Companies (2021–2026)
• Forbes' America's Best Startup Employers (2026)
• Inc. 5000 Fastest-Growing Private Companies
• Forbes’ Fintech 50 (2023–2026)
• Great Places to Work Certified (май 2024–май 2027)

Самое главное, мы создаем Kin как место, где люди занимаются значимой работой с реальным влиянием — на наших клиентов, наши сообщества и друг на друга. Мы рады рассказать вам больше о том, как вы можете внести свой вклад в наш быстрый рост, сильную экономику, прибыльность и отличные рейтинги клиентов. Чтобы узнать больше о том, как мы работаем и что мы создаем, посетите kin.com и посмотрите, как мы работаем.

ВОЗМОЖНОСТЬ

Мы ищем менеджера по продуктам данных, который будет обеспечивать работу продуктов данных, лежащих в основе ценообразования рисков, андеррайтинга полисов, актуарного анализа и обработки претензий в Kin. Данные, которые используются для этих решений, поступают из множества систем: от страховых систем Snapsheet и Xactimate до моделей потерь от поставщиков RMS и Verisk, а также наших собственных данных по андеррайтингу и ценообразованию. Эта роль находится в центре этого процесса и делает данные пригодными для использования, чтобы команды, принимающие эти решения, могли видеть, что происходит и почему.

Вы будете обеспечивать работу продуктов данных, которые стимулируют эти решения, а не принимать эти решения самостоятельно. Это означает, что вам нужно будет понять истинный вопрос, на который пытается ответить команда, и сформировать наборы данных, которые им нужны, а затем сотрудничать с инжинирингом данных для их создания и выпуска.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ

• Копайте глубже первого запроса, чтобы понять реальное решение, которое пытается принять команда ценообразования, андеррайтинга, актуарного анализа или урегулирования убытков, задавая вопрос «почему» достаточно раз, чтобы докопаться до сути.
• Обеспечивайте работу продуктов данных, лежащих в основе этих решений, от наборов данных, которые питают обзор ставок, до представлений, с которыми работает команда по урегулированию убытков.
• Связывайте данные из систем, в которых они хранятся, включая Snapsheet и Xactimate для урегулирования убытков, и модели потерь от поставщиков RMS и Verisk, чтобы любое изменение в них было понято и обработано.
• Проактивно создавайте вспомогательные наборы данных, опережая вопросы, чтобы команды могли изучать метрики или проблемы, не дожидаясь нового извлечения данных.
• Определяйте объем и доставляйте продукты данных в сотрудничестве с командой инжиниринга данных.
• Отвечайте за уровень данных как единый источник правды для основных страховых метрик, таких как коэффициент убыточности и точность ценообразования, чтобы анализ оставался последовательным и самообслуживаемым.
• Точно определяйте значение каждой метрики перед ее выпуском, поскольку эти цифры напрямую влияют на реальные денежные решения по ставкам и выбору риска.
• Улучшайте качество данных и инструментирование, чтобы эти решения основывались на числах, которым люди доверяют.
• Преобразуйте разрозненные многоисточниковые данные в четкую историю и рекомендацию, на основе которой кто-то может действовать.
• Взаимодействуйте с командами ценообразования, актуарного анализа, андеррайтинга, урегулирования убытков и инжиниринга данных, чтобы идеи превращались в решения.

УСПЕХ В ЭТОЙ РОЛИ

В первые 6–12 месяцев вашей работы в Kin успех измеряется не столько выполнением задач, сколько созданным вами влиянием. Вы будете использовать свои навыки и суждения для принятия на себя ответственности за значимую работу, улучшения наших операционных процессов и продвижения миссии Kin. В процессе вы достигнете результатов, которые внесут реальные изменения как для сотрудников Kin (Kinfolk), так и для домовладельцев, которых мы обслуживаем.

К концу первого года вы должны чувствовать себя уверенно в своей роли, пользоваться доверием как владелец и гордиться достигнутым прогрессом.

• Решения по ценообразованию и андеррайтингу в вашей области подкреплены достоверными для людей данными, и то же самое становится правдой для урегулирования убытков.
• Вы выпустили продукты данных, которые существенно улучшили показатели, важные для бизнеса, такие как видимость коэффициента убыточности или точность ценообразования.
• Команды, которые вы поддерживаете, пришли к согласию относительно значения ключевых метрик и работают с общими, надежными данными.
• Данные, лежащие в основе этих решений, стали более надежными и последовательными, поэтому решения принимаются быстрее и с меньшим количеством сомнений.

ЧТО ВЫ ПРИВНЕСЕТЕ

• 2–5 лет опыта работы менеджером по продуктам, аналитиком данных или на аналитической должности, близкой к страховому бизнесу.
• Реальное понимание того, как данные используются для принятия решений, желательно из опыта работы аналитиком, который делал рекомендации, а не только выпускал функции.
• Продвинутый SQL, позволяющий самостоятельно извлекать и объединять данные из нескольких источников.
• Уверенное владение современным стеком данных, таким как Databricks и Looker.
• Инстинкт копать глубже, чтобы понять истинный вопрос, а не принимать первый запрос как должное.
• Точность в определениях, поскольку метрика, влияющая на решение о ценообразовании или урегулировании убытков, должна иметь одно значение.
• Способность использовать ИИ для повышения собственной производительности и быстрого прототипирования идей.
• Опыт сотрудничества с инжинирингом для определения объема работ и их выполнения.
• Знакомство со страховым бизнесом или явное желание быстро его изучить.
• Четкая, лаконичная коммуникация как с технической, так и с бизнес-аудиторией.

Бонусные баллы

• Опыт работы в InsurTech или FinTech, особенно в сфере страхования жилья, и знакомство с такими понятиями, как коэффициент убыточности, премия, андеррайтинг и катастрофические риски.
• Знакомство со страховыми системами, такими как Snapsheet, Xactimate, или с моделями катастрофических рисков от RMS и Verisk.

КАК МЫ НАНИМАЕМ

Мы считаем, что отличный процесс найма должен быть понятным, уважительным и человечным. Мы будем принимать заявки на эту должность до 30 октября 2026 года. Хотя наша команда рекрутеров использует инструменты ИИ для повышения эффективности, резюме по-прежнему проверяются внутренними рекрутерами Kin, а оценки кандидатов и решения о найме принимаются рекрутерами и командами по найму. Будьте уверены, реальные люди принимают реальные решения.

Процесс и сроки найма для каждой должности будут варьироваться в зависимости от позиции. Однако вот некоторые вещи, которые вы можете ожидать от нас:

• Оперативные обновления и обратная связь после собеседований.
• Собеседования с рекрутерами, менеджерами по найму и членами команд.
• Оценка навыков, соответствующая должности, если применимо.
• Искреннее, вдумчивое человеческое взаимодействие на каждом этапе.

КАК МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ ВАС

Мы предлагаем комплексную, конкурентоспособную программу льгот, позволяющую вам выбрать льготы, которые наилучшим образом соответствуют вам и вашей семье, начиная с первого дня месяца, следующего за датой вашего выхода на работу.

Основные льготы, которые вас поддерживают

• Конкурентоспособная заработная плата и акционерный капитал компании через Restricted Stock Units (RSU), предоставляемые в рамках нашего стандартного компенсационного пакета и основанные на роли и уровне.
• 401(k) с корпоративным соответствием до 4% от соответствующего заработка.
• Несколько вариантов медицинского страхования, а также стоматологическое и офтальмологическое покрытие.
• Взносы компании в HSA (на основе выбора медицинского плана).
• Компания оплачивает страхование жизни и краткосрочную нетрудоспособность.

Здоровье и благополучие

• Разнообразные дополнительные варианты льгот, включая долгосрочную нетрудоспособность, страхование от критических заболеваний, несчастных случаев, юридических услуг и страхование домашних животных.
• Доступ к поддержке психического здоровья и конфиденциальным консультационным ресурсам.
• Гибкий PTO для сотрудников, занимающих должности, не связанные с почасовой оплатой (большинство сотрудников берут 15–20 дней в год), плюс 8 официально признанных праздников.
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая до 14 недель со 100% оплатой для родителей, родивших ребенка, и 8 недель со 100% оплатой для других родителей.

Рост и развитие

• Карьерная мобильность и возможности внутреннего роста в рамках организации.
• Бюджеты на профессиональное развитие для сертификации, конференций и обучения, при условии одобрения руководства.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы нанимаем не только по навыкам. Мы нанимаем по соответствию. Сотрудники Kin (Kinfolk) привносят разнообразные точки зрения, но нас объединяет общий набор ценностей, которые определяют, как мы работаем и как мы относимся друг к другу и к нашим клиентам.

Пробиваем стены вместе — Каждый из нас несет ответственность за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Мы предполагаем лучшее в каждом и оспариваем идеи, а не намерения. Мы проявляем себя, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга — потому что именно так выигрывают великие команды.

Поднимаем планку. Снижаем эго — Отношение заразительно. Каждый из нас несет ответственность за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Как и в профессиональных спортивных командах, мы побеждаем, работая в унисон. Мы проявляем себя, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга.

Действуем как владелец — Мы — владельцы, полностью ответственные за достижение миссии Kin. Это требует позитивного, проактивного, широкомасштабного мышления, выходящего далеко за рамки наших должностных инструкций. Задавайте вопросы. Берите на себя ответственность. Делайте правильные вещи, даже когда это трудно. Потому что когда Kin процветает, процветаете и вы. И наши клиенты тоже.

Работаем эффективно. Доставляем больше — Мы внедряем эффективность во все, что делаем. Каждый сэкономленный доллар реинвестируется для предоставления большего нашим клиентам: лучшие цены, больше продуктов и новые инновации. Мы работаем умнее, неуклонно расставляя приоритеты и используя технологии, включая ИИ, для умножения нашего влияния. Эффективность означает фокус, а не лишения. Эффективность — это не ограничение, это наше конкурентное преимущество.

Продолжаем спрашивать «А что, если?» — Мы ценим любопытство. Чтобы сделать страхование лучше для наших клиентов, мы экспериментируем. Мы принимаем идеи. И мы основываем решения на данных, а не на предположениях. Мы рассматриваем неудачи как возможности для роста и постоянно учимся и совершенствуемся. Как индивидуально, так и как компания.

ГДЕ МЫ РАБОТАЕМ

Мы — компания с приоритетом удаленной работы, имеющая офисы в Чикаго, Иллинойс, и Сент-Питерсберге, Флорида, где команды могут собираться для сотрудничества.

Для торговых представителей и агентов службы поддержки клиентов: Эти должности доступны в следующих 32 штатах: Алабама, Аризона, Колорадо, Флорида, Айдахо, Иллинойс, Индиана, Канзас, Кентукки, Луизиана, Массачусетс, Мэриленд, Мэн, Мичиган, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Небраска, Нью-Мексико, Невада, Нью-Йорк, Огайо, Оклахома, Пенсильвания, Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон и Висконсин.

Для всех остальных должностей: эти должности доступны в следующих 41 штате: Алабама, Арканзас, Аризона, Калифорния (только для должностей, не связанных с почасовой оплатой), Колорадо, Коннектикут, Флорида, Джорджия, Айдахо, Иллинойс, Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Луизиана, Массачусетс, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Невада, Нью-Йорк, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Южная Каролина, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон и Висконсин. Пожалуйста, подавайте заявку только в том случае, если вы можете жить и работать полный рабочий день в одном из перечисленных выше штатов.

Для удаленных технических должностей в Канаде мы можем нанимать только лиц, проживающих в Онтарио. Кандидаты должны иметь возможность жить и работать полный рабочий день в Онтарио, чтобы рассматриваться.

Расположения штатов и конкретные детали могут изменяться по мере изменения наших требований к найму.

ЗАЯВЛЕНИЕ EEOC

Kin гордится тем, что является работодателем, соблюдающим равные возможности трудоустройства и Позитивные Действия. Мы не просто принимаем различия — мы их ценим, лелеем и отмечаем. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды или связанные с ними медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, возраста, статуса защищенного ветерана, статуса лица с ограниченными возможностями или других применимых законодательно защищенных характеристик. Kin приветствует и поощряет заявления от людей с ограниченными возможностями. По запросу предоставляются необходимые условия для кандидатов, участвующих во всех аспектах процесса отбора. Если вам требуются условия, пожалуйста, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо по адресу контакт рекрутера.