Staff Software Engineer

Компенсация: $165 000 - $200 000 в год

КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ

Руководить техническим направлением платформы Kin на Ruby on Rails, разрабатывать масштабируемые системы и наставлять инженеров, создавая продукты, которые обеспечивают работу современной иншуртех-компании.

КТО МЫ

Kin делает жизнь домовладельцев проще, доступнее и лучше — особенно в тех местах, где климатические риски, растущие расходы и устаревшие системы создают трудности. Мы начинаем со «смехотворного» страхования жилья и расширяемся, охватывая все, что нужно домовладельцам для процветания.

Используя данные, технологии и продуманную человеческую поддержку, мы создаем продукты, которые ясны, справедливы и помогают домовладельцам чувствовать себя уверенно — так, чтобы домовладельцы не оставались позади, когда помощь нужна им больше всего.

Основанная в 2016 году, Kin является компанией с удаленным форматом работы, в которой сотрудники (Kinfolk) представлены более чем в 35 штатах. Мы обслуживаем клиентов в 13 штатах (и число их растет). Наш дисциплинированный рост, высокая удовлетворенность клиентов и фокус на долгосрочной устойчивости способствуют выдающемуся росту, привлекают ведущих инвесторов и приносят признание и награды, в том числе:

• Built In Chicago's Best Places to Work, Midsize Companies (2021-2026)
• Forbes' America's Best Startup Employers (2026)
• Inc. 5000 Fastest-Growing Private Companies
• Forbes’ Fintech контакт рекрутера)
• Great Places to Work Certified (май 2024-май 2027)

Самое главное, мы строим Kin как место, где люди занимаются значимой работой с реальным влиянием — для наших клиентов, наших сообществ и друг для друга. Мы с нетерпением ждем возможности рассказать вам больше о том, как вы можете внести свой вклад в наш быстрый рост, сильную юнит-экономику, прибыльность и превосходные рейтинги клиентов. Чтобы узнать больше о том, как мы работаем и что мы строим, посетите kin.com и узнайте, как мы работаем.

ВОЗМОЖНОСТЬ

Мы ищем ведущего инженера-программиста, который поможет нам масштабировать архитектуру, системы и инженерные практики, лежащие в основе быстрого роста Kin.

Будучи признанным экспертом в нескольких технологиях, вы будете играть высокоэффективную роль, формируя полнофункциональную архитектуру и влияя на техническую стратегию команд. Вы будете не просто писать код — вы будете определять стандарты, направлять архитектурные решения и обеспечивать масштабируемость, надежность и соответствие наших систем бизнес-приоритетам.

Эта должность существует, потому что Kin быстро растет. По мере расширения продуктов, штатов и клиентского опыта нам необходимо старшее техническое руководство, которое может предвидеть проблемы масштабирования, снижать технические риски и наставлять инженеров для достижения высоких результатов. Ваша работа напрямую повлияет на нашу способность предоставлять быстрые, отказоустойчивые приложения как для клиентов, так и для внутренних команд.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ

• Руководство и определение полнофункциональной архитектуры в рамках scrum-команды, постановка четкого технического видения, соответствующего бизнес-целям
• Написание чистого, поддерживаемого и эффективного кода на Ruby и TypeScript, демонстрируя инженерное превосходство
• Управление архитектурным планированием, проектированием и документированием распределенных, полнофункциональных систем
• Выявление, оценка и минимизация технических рисков до того, как они повлияют на поставку или масштабируемость
• Наставничество инженеров на всех уровнях через парное программирование, обзор проектов и техническое обучение
• Партнерство с отделами продукта и дизайна для преобразования бизнес-потребностей в масштабируемые технические решения
• Продвижение непрерывного совершенствования посредством рефакторинга, автоматизации тестирования, экспериментов и современных инженерных практик
• Влияние на более широкую архитектурную стратегию Kin путем сотрудничества с инженерным руководством и кросс-функциональными заинтересованными сторонами
• Создание быстрых, надежных и масштабируемых приложений, поддерживающих как клиентские, так и внутренние платформы
• Помощь в масштабировании наших систем и команд для поддержки следующего этапа роста Kin

УСПЕХ В ЭТОЙ РОЛИ

В первые 6–12 месяцев работы в Kin успех заключается не столько в выполнении задач, сколько в достигаемом вами влиянии. Вы будете использовать свои навыки и суждения для принятия ответственности за значимую работу, улучшения наших операционных процессов и продвижения миссии Kin вперед. При этом вы достигнете результатов, которые реально изменят жизнь как сотрудников Kin (Kinfolk), так и домовладельцев, которым мы служим.

К концу первого года вы должны чувствовать себя уверенно в своей роли, вам должны доверять как владельцу, и вы должны гордиться прогрессом, в достижении которого вы помогли.

• Несколько scrum-команд объединены единым архитектурным видением, которое улучшает масштабируемость и снижает технический долг
• Ключевые системы становятся измеримо более надежными, производительными и легкими в развитии
• Инженерные команды работают быстрее благодаря более четким стандартам, лучшей документации и сильному техническому наставничеству
• Заинтересованные стороны понимают ценность технических инвестиций и принимают обоснованные решения о компромиссах и приоритетах

ЧТО ВЫ ПРИВнесете

Техническая экспертиза и экспертиза в предметной области

• Более 8 лет профессионального опыта в разработке программного обеспечения
• Экспертное владение полнофункциональной разработкой с использованием Ruby on Rails и TypeScript (предпочтительно опыт работы с Angular)
• Владение SQL и реляционными базами данных (предпочтительно PostgreSQL), а также опыт работы с NoSQL системами
• Опыт проектирования и внедрения масштабируемых, распределенных и событийно-ориентированных систем
• Подтвержденный опыт в области архитектурного планирования, проектирования систем и технической документации
• Подтвержденная способность выявлять и минимизировать технические риски в сложных системах

Лидерство и исполнение

• Опыт руководства и управления несколькими инженерными командами в процессе выполнения задач
• Способность работать с минимальным или полным отсутствием технического руководства
• Опыт наставничества инженеров разного уровня квалификации
• Способность четко доносить ценность технических инвестиций до нетехнических заинтересованных сторон
• Отличные коммуникативные навыки, способность упрощать сложные концепции

Вы преуспеваете в среде быстрорастущего стартапа — динамичной, ориентированной на ответственность и миссию, — и вы мотивированы продолжать учиться, одновременно повышая уровень тех, кто вас окружает.

КАК МЫ НАНИМАЕМ

Мы считаем, что отличный процесс найма должен быть ясным, уважительным и человечным. Заявки на эту вакансию принимаются на постоянной основе. Хотя наша команда рекрутеров использует инструменты ИИ для повышения эффективности, резюме по-прежнему проверяются штатными рекрутерами Kin, а оценка кандидатов и решения о найме принимаются рекрутерами и командами по найму. Будьте уверены, реальные люди принимают реальные решения.

Процесс найма и сроки для каждой вакансии будут варьироваться в зависимости от должности. Однако вот некоторые моменты, которые вы можете ожидать от нас:

• Оперативное информирование и обратная связь после собеседований
• Собеседования с рекрутерами, менеджерами по найму и членами команд
• Оценка навыков, соответствующая должности, при необходимости
• Искреннее, продуманное человеческое взаимодействие на каждом этапе

КАК МЫ ВАС ПОДДЕРЖИВАЕМ

Мы предлагаем комплексную, конкурентоспособную программу льгот, позволяющую вам выбирать льготы, которые наилучшим образом подходят вам и вашей семье, начиная с первого дня месяца, следующего за вашим началом работы.

Основные льготы

• Конкурентоспособная заработная плата и опционы компании через Restricted Stock Units (RSUs), предоставляемые в рамках нашего стандартного компенсационного пакета и основанные на должности и уровне
• 401(k) с доплатой компании до 4% от соответствующего заработка
• Несколько вариантов медицинского страхования, плюс стоматологическое и офтальмологическое покрытие
• Взносы компании в HSA (на основе выбора медицинского плана)
• Оплачиваемая компанией страховка жизни и краткосрочная нетрудоспособность

Здоровье и благополучие

• Разнообразные дополнительные льготы, включая страхование от долгосрочной нетрудоспособности, критических заболеваний, несчастных случаев, юридическое страхование и страхование домашних животных
• Доступ к поддержке психического здоровья и конфиденциальным консультационным ресурсам
• Гибкий PTO для сотрудников, работающих по найму (большинство сотрудников берут 15–20 дней в год), плюс 8 официально признанных праздников
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая до 14 недель со 100% оплатой для рожающих родителей и 8 недель со 100% оплатой для нерожающих родителей

Рост и развитие

• Карьерная мобильность и возможности внутреннего роста по всей организации
• Бюджеты на профессиональное развитие для сертификации, конференций и обучения, при условии одобрения руководства

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы нанимаем не только по навыкам. Мы нанимаем по соответствию. Сотрудники Kin (Kinfolk) привносят разнообразные точки зрения, но нас объединяет общий набор ценностей, который определяет, как мы работаем и как мы относимся друг к другу и нашим клиентам.

"Пробиваться сквозь стены, вместе" - Каждый из нас несет ответственность за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Мы предполагаем лучшее друг в друге и оспариваем идеи, а не намерения. Мы приходим, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга — потому что именно так выигрывают великие команды.

"Повышать планку. Избавляться от эго" - Отношения заразны. Каждый из нас несет ответственность за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Как и в профессиональных спортивных командах, мы выигрываем, работая в унисон. Мы приходим, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга.

"Действуй как владелец" - Мы — владельцы, полностью ответственные за достижение миссии Kin. Это требует позитивного, проактивного, широкого мышления, выходящего далеко за рамки наших должностных обязанностей. Задавайте вопросы, берите на себя ответственность. Делайте правильные вещи, даже когда это трудно. Потому что когда Kin процветает, процветаете и вы. И наши клиенты тоже.

"Работай экономно. Достигай большего" - Мы внедряем эффективность во все, что делаем. Каждый сэкономленный доллар реинвестируется, чтобы принести больше нашим клиентам: лучшую цену, больше продуктов и новые инновации. Мы работаем умнее, неуклонно расставляя приоритеты и используя технологии, включая ИИ, для умножения нашего воздействия. Экономия — это фокус, а не лишения. Экономия — это не ограничение, это наше конкурентное преимущество.

"Продолжай спрашивать: "А что, если?"" - Мы ценим любознательность. Чтобы сделать страхование лучше для наших клиентов, мы экспериментируем. Мы принимаем инсайты. И мы основываем решения на данных, а не на предположениях. Мы видим неудачи как возможности для роста и постоянно учимся и совершенствуемся. Как индивидуально, так и как компания.

ГДЕ МЫ РАБОТАЕМ

Мы — компания с удаленным форматом работы, имеющая офисы в Чикаго, Иллинойс, и Сент-Питерсберге, Флорида, где команды могут собираться для совместной работы.

Для торговых представителей и агентов по обслуживанию клиентов: Эти должности находятся в любом из следующих 32 штатов: AL, AZ, CO, FL, ID, IL, IN, KS, KY, LA, MA, MD, ME, MI, MO, MT, NC, NE, NM, NV, NY, OH, OK, PA, SC, TN, TX, UT, VT, VA, WA и WI.

Для всех других должностей: эти должности могут находиться в любом из следующих 41 штата: AL, AR, AZ, CA (только для сотрудников, работающих по найму), CO, CT, FL, GA, ID, IL, IN, IA, KS, KY, LA, MA, ME, MD, MI, MN, MO, MT, NC, NE, NJ, NM, NV, NY, OH, OK, OR, PA, SC, SD, TN, TX, UT, VT, VA, WA и WI. Пожалуйста, подавайте заявку только в том случае, если вы можете жить и работать полный рабочий день в одном из перечисленных выше штатов.

Для удаленных технических должностей в Канаде мы можем нанимать только лиц, проживающих в Онтарио. Кандидаты должны иметь возможность жить и работать полный рабочий день в Онтарио, чтобы претендовать на вакансию.

Местоположения штатов и детали могут меняться по мере изменения наших требований к найму.

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Kin гордится тем, что является работодателем, обеспечивающим равные возможности и положительные действия. Мы не просто принимаем различия — мы чтим их, лелеем и празднуем. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды или связанные с ними медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, возраста, статуса защищенного ветерана, статуса лица с ограниченными возможностями или других применимых юридически защищенных характеристик. Kin приветствует и поощряет заявки от людей с ограниченными возможностями. По запросу предоставляются разумные приспособления для кандидатов, участвующих во всех аспектах процесса отбора. Если вам требуются приспособления, пожалуйста, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо по адресу контакт рекрутера.