Senior Software Development Engineer in Test (SDET)

Вознаграждение (Уровень 1 (Нью-Йорк/Область Залива, Лос-Анджелес, Сиэтл)): 136 000 – 170 000 долларов США в год Вознаграждение (Уровень 2 (Остин, Вашингтон, округ Колумбия, Филадельфия, Сан-Диего, Чикаго, Атланта)): 122 400 – 153 000 долларов США в год Вознаграждение (Уровень 3 (Солт-Лейк-Сити, все другие города США)): 115 600 – 144 500 долларов США в год

Flex — это финтех-компания на стадии роста со штаб-квартирой в Нью-Йорке, которая создает платежный уровень для финансовых обязательств в жизни, предоставляя домохозяйствам единое место для просмотра, разделения и оплаты своих счетов в соответствии с их образом жизни и способом получения заработной платы. Предлагая больший выбор в отношении того, как и когда производятся платежи, и позволяя своевременно оплачивать счета, чтобы помочь сформировать положительную кредитную историю, Flex возвращает домохозяйствам контроль над их денежными потоками. Эта работа объединяет людей с разными точками зрения, которые бросают вызов статус-кво и берут на себя ответственность за решение сложных задач. Для вас это означает выполнение лучшей работы в вашей карьере бок о бок с людьми, которые делают вас лучше, и совместное воплощение идей в жизнь, которые оказывают реальное влияние на людей, которых мы обслуживаем.

О роли В качестве старшего инженера по тестированию программного обеспечения (SDET) в Flex вы будете отвечать за автоматизацию тестирования и обеспечение качества для целых областей продукта или основных функций. Вы будете разрабатывать и оптимизировать фреймворки автоматизации, руководить стратегией тестирования для сложных систем и регулярно сотрудничать с другими командами для выпуска надежных и высококачественных релизов. Эта роль предлагает возможность наставлять других, способствовать межфункциональному улучшению качества и играть решающую роль в формировании нашего инженерного совершенства в будущем.

Что вы будете делать Разрабатывать, внедрять и оптимизировать фреймворки автоматизированного тестирования для сложных областей продукта, обеспечивая высокую надежность и удобство обслуживания. Разрабатывать и поддерживать надежные наборы автоматизированных тестов для тестирования API, пользовательского интерфейса и интеграционного тестирования, используя Playwright в качестве нашего основного фреймворка для сквозного автоматизированного тестирования. Разрабатывать, создавать и выполнять тесты производительности, нагрузки и стресс-тесты с использованием k6, определяя базовые показатели производительности и пороговые значения для критически важных пользовательских потоков и API. Руководить разработкой стратегии тестирования и проводить анализ рисков для основных функций и систем. Интегрировать автоматизированное тестирование, включая тесты производительности с пороговыми значениями прохождения/непрохождения, в конвейеры CI/CD, поддерживая процессы непрерывной интеграции и доставки. Проактивно выявлять системные проблемы качества и стимулировать межкомандные улучшения процессов для повышения охвата и эффективности. Анализировать тестовое покрытие, выявлять пробелы и внедрять решения для улучшения качества продукта. Тесно сотрудничать с руководителями отделов разработки, продукта и качества по вопросам межфункциональных инициатив качества и планирования выпусков. Предоставлять техническое руководство и наставничество младшим SDET и членам команды QA, способствуя развитию навыков и передовых практик. Проводить обзор кода и тестовых случаев, предоставленных другими инженерами, на предмет качества и удобства обслуживания. Вести точную и действенную документацию по тестированию, отчеты и метрики качества для назначенных областей продукта. Расследовать и устранять сложные дефекты и производственные проблемы посредством продвинутой отладки и анализа первопричин. Выступать за качество и продвигать внедрение передовых практик в инженерных командах и между ними. Подтвержденная способность руководить разработкой стратегии тестирования и анализом рисков, принимая при этом технические решения с высоким влиянием в условиях неопределенности и определяя приоритеты наиболее важных задач.

Ключевые квалификации Степень бакалавра в области компьютерных наук или смежной области, или эквивалентный опыт. 5+ лет опыта в разработке программного обеспечения и автоматизации тестирования. Продвинутое владение несколькими языками программирования и фреймворками автоматизации тестирования. Глубокий опыт разработки, создания и поддержки фреймворков автоматизации (например, Playwright, Cypress, Selenium, RestAssured). Сильный опыт в тестировании API, пользовательского интерфейса и интеграционном тестировании. Сильный практический опыт автоматизации с использованием Playwright, включая создание масштабируемых, удобных в обслуживании и стабильных наборов (объекты страниц, фикстуры, параллелизация, уменьшение количества нестабильных тестов и выполнение в CI). Практический опыт в тестировании производительности и нагрузки с использованием k6 (написание сценариев, определение пороговых значений и анализ результатов для выявления узких мест) * Сильный опыт в тестировании API, пользовательского интерфейса и интеграционном тестировании. Уверенное владение интеграцией и оптимизацией конвейеров CI/CD. Опыт разработки стратегии тестирования, анализа рисков и архитектуры тестирования. Продвинутая отладка, устранение неполадок и анализ первопричин. Хорошее понимание систем баз данных и продвинутый SQL. Опыт работы с инструментами наблюдения и мониторинга (например, DataDog, NewRelic), включая сопоставление результатов тестов производительности с метриками приложений и трассировками. Отличные навыки межфункциональной коммуникации и наставничества. Отличные навыки письменного и устного общения; способность к сотрудничеству между отделами.

Вознаграждение Flex применяет рыночный подход к оплате труда, и вознаграждение может варьироваться в зависимости от вашего основного места работы. Места работы классифицируются по одному из трех уровней на основе индекса стоимости рабочей силы для данного географического района. Начальная заработная плата успешного кандидата будет соответствовать его опыту, квалификации, а также внутренним рекомендациям и ориентирам Flex по уровню оплаты.

Уровень 1 (Нью-Йорк/Область Залива, Лос-Анджелес, Сиэтл) 136 000 – 170 000 долларов США Уровень 2 (Остин, Вашингтон, округ Колумбия, Филадельфия, Сан-Диего, Чикаго, Атланта) 122 400 – 153 000 долларов США Уровень 3 (Солт-Лейк-Сити, все другие города США) 115 600 – 144 500 долларов США

Жизнь в Flex Создание успешной компании требует разнообразной команды умных, любознательных, целеустремленных, эмпатичных и самосознательных людей. Наша штаб-квартира находится в Нью-Йорке, а сотрудники работают по всей территории США, Австралии, Канады и Южной Америки. Мы быстро и целенаправленно растем, уделяя особое внимание созданию инклюзивной культуры. Мы ценим точки зрения, которые приносят наши люди, и гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями.

Офисы Вакансии, опубликованные в Нью-Йорке, Сан-Франциско и Солт-Лейк-Сити, являются гибридными позициями с предполагаемым присутствием в офисе 2-3 дня в неделю. Для кандидатов, находящихся за пределами этих районов, вы можете иметь право на нашу программу помощи при переезде.

Льготы Ознакомьтесь с нашими льготами и дополнительной информацией на getflex.com/careers .