HR Директор

Кто мы? Tripledot Studios — одна из крупнейших независимых компаний по разработке мобильных игр в мире.

Мы — многократно отмеченная наградами организация с командой из более чем 2500 человек в 12 студиях по всему миру.

Наш расширенный портфель включает одни из самых популярных игр в мобильном гейминге, которые занимают лидирующие позиции в чартах по всему миру и ежедневно привлекают более 25 миллионов активных пользователей.

Основной принцип Tripledot: когда люди любят то, что они делают, то, что они делают, полюбят и другие.

Мы строим компанию, которой гордимся. Компанию, наполненную целеустремленными, невероятно умными и внимательными к деталям людьми, которые ЛЮБЯТ делать игры.

Наши амбиции — стать самой успешной игровой компанией в мире, и мы только начинаем.

Эта роль предполагает тесное сотрудничество с одной из наших студий: Ludios

О Ludios Ludios в переводе с латыни означает «Люди Игры». Руководимая Эялем, одним из сооснователей Tripledot Studios, и одними из самых опытных людей в индустрии мобильных игр, наша студия создает и публикует собственные казуальные бесплатные мобильные игры. Наша команда базируется в странах Азиатско-Тихоокеанского региона, при этом большая часть нашей разработки происходит в Джакарте и Мельбурне. Мы ориентированы на данные, креативны и искренне увлечены индустрией, в которой работаем. Сейчас мы работаем над рядом захватывающих проектов, включая один, основанный на всемирно известной интеллектуальной собственности, а также над несколькими оригинальными играми, которые нас так же волнуют. Если создание игр и охват миллионов игроков — это то, что заставляет вас вставать по утрам, мы будем рады услышать вас.

О роли HR Директор — это старший специалист по персоналу в Ludios, который напрямую работает с генеральным директором студии и командой руководителей, а также отвечает за кадровый план студии. Эта роль охватывает весь спектр HR: от практической работы с сотрудниками и поддержки руководства до организационного дизайна, планирования рабочей силы и долгосрочной кадровой стратегии.

Этот человек глубоко изучит студию, ее принципы работы и цели, и обеспечит, чтобы кадровая стратегия способствовала достижению этих целей. Он будет тесно сотрудничать с центральными HR-отделами и центрами экспертизы Tripledot, привнося лучший опыт более крупной организации в Ludios, при этом гарантируя, что инициативы будут актуальными, практическими и соответствующими потребностям студии.

• Выступать в качестве старшего HR-партнера для генерального директора студии и команды руководителей, предоставляя консультации, коучинг и конструктивную критику по кадровым, организационным вопросам и вопросам культуры
• Владеть и продвигать кадровый план студии от начала до конца, от повседневных вопросов сотрудников до долгосрочной кадровой стратегии. Проактивно выявлять и устранять возникающие риски, пробелы и возможности в кадровой практике студии
• Глубоко изучить студию, ее команды, операционную модель и бизнес-цели, преобразовывая эти потребности в практические кадровые приоритеты и HR-поддержку, которые помогут студии достичь ее целей
• Определять, приоритизировать и лично продвигать HR-инициативы, которые принесут наибольшую пользу студии, гарантируя, что они отвечают потребностям людей на всех уровнях — от младших сотрудников до менеджеров, директоров, генеральных директоров и CEO
• Предоставлять практическую поддержку по вопросам трудовых отношений и индивидуальным кадровым вопросам, выслушивая опасения, расследуя деликатные вопросы, консультируя руководителей и сотрудников, а также беря на себя ответственность за соответствующее последующее выполнение
• Поддерживать генерального директора студии и команду руководителей в планировании рабочей силы и организационном планировании, включая численность персонала, организационную структуру, требования к квалификации, планирование преемственности и бюджеты, связанные с персоналом
• Тесно сотрудничать с центральными HR-центрами экспертизы, представляя потребности студии и используя специализированные знания и программы для предоставления актуальной, практичной поддержки. Определять, какие инициативы принесут наибольшую пользу и как их следует внедрять на местном уровне
• Поддерживать соответствие общей кадровой стратегии и видению HR Tripledot, гарантируя, что студия действует в соответствии с принципами, политиками и стандартами организации, при этом соответствующим образом адаптируя подход к ее потребностям

• Деловая хватка, инстинктивный подход к глубокому изучению бизнеса, его целей и планов, а также видение и опыт для воплощения этого в эффективные HR-стратегии и практику
• Значительный опыт руководства HR в коммерческой среде
• Способность строить прочные и эффективные отношения с представителями различных культур, чтобы оптимизировать вклад наших сотрудников в культуру/цели
• Подтвержденный опыт преобразования бизнес-планов в стратегии и действия по развитию кадрового потенциала
• Опыт масштабирования организаций или другой соответствующий опыт управления изменениями
• Страсть к влиянию и продвижению нашей культуры и бренда, чтобы мы были лучшим выбором как для наших сотрудников, так и для наших клиентов
• Иметь практический подход и поддерживать другие области HR-команды, пока команда растет
• Способность задавать вопросы и бросать вызов лидерам, чтобы добраться до сути кадровых и бизнес-вопросов
• Командный игрок, стремящийся внести вклад в успех HR, а также бизнеса
• Прогрессивный, небюрократический подход к HR
• Способность работать в гибкой манере с ориентацией на пользователя
• Сильные маркетинговые, коммуникационные и презентационные навыки для содействия проектам и инициативам

• Гибридный формат работы
• 20 дней полностью удаленной работы: Работайте из любой точки мира или используйте это время для покрытия обязательных офисных дней, работая из дома, 20 дней в году
• Пенсионное обеспечение: Компания оплачивает пенсионный план
• Непрерывное профессиональное развитие: Развивайте свою карьеру благодаря постоянным возможностям для профессионального роста
• Частное медицинское страхование: Ежемесячная стипендия для покрытия частного медицинского страхования, которую вы можете использовать, чтобы обеспечить здоровье себе и своей семье [по мере роста команды это будет заменено на оплачиваемый компанией план медицинского страхования, после чего ежемесячная стипендия будет отменена]
• Программа поддержки сотрудников: В любое время, когда вам это нужно, воспользуйтесь конфиденциальной, заботливой поддержкой нашей Программы поддержки сотрудников, всегда готовой выслушать и помочь
• Поддержка семьи: Получите жизненно важную поддержку в вашем путешествии по созданию семьи/лечению бесплодия с помощью нашей программы поддержки [в соответствии с политикой]