Наша история

Привет. Мы Zopa.

Мы начали свой путь в 2005 году, создав первую в мире компанию по одноранговому кредитованию. В 2020 году мы запустили Zopa Bank. Банк, который прислушивается к тому, что не нравится нашим клиентам в сфере финансов, и делает наоборот. Мы переопределяем то, что значит работать в сфере финансов. Наше видение новой эры банковского дела ставит людей в центр — мы создали бизнес, который дает каждому возможность ставить высокие цели каждый день, чтобы двигать финансы вперед. Узнайте больше о наших потрясающих предложениях на Zopa.com!

Мы невероятно гордимся нашими достижениями, и ничего из этого не было бы возможно без нашей замечательной команды. Мы не только получаем отраслевые награды, но и были названы в тройке самых любимых мест для работы в Великобритании.

Если вы готовы к нетрадиционным вызовам, не боитесь мыслить нестандартно и стремитесь оказывать значительное влияние, вы преуспеете здесь, в Zopa, так что присоединяйтесь к нам и пусть это имеет значение. Хотите увидеть нас в действии? Подпишитесь на нас в Instagram @zopalife

Чем занимается аналитик в Zopa?

В Zopa наши аналитики не просто анализируют бизнес — они помогают его формировать. От разработки наших продуктов и клиентского опыта до определения наших критериев кредитования и целевых рынков — наши аналитики находятся в центре каждого важного решения, которое мы принимаем. Вы будете сочетать творческое решение проблем с сильными навыками работы с числами и коммуникацией, превращая данные в идеи, а идеи — в реальное влияние. Вы получите значимую ответственность с самого начала, обучаясь у талантливых коллег со всего бизнеса. Неудивительно, что мы входим в число 100 самых любимых мест для работы в Великобритании. Но не верьте нам на слово — послушайте наших недавних выпускников:

«Вас окружают умные, целеустремленные и проницательные люди, с которыми вы всегда сталкиваетесь с увлекательными задачами — здесь нет скучных дней».

«Zopa развеял все негативные стереотипы, которые у меня были о работе в банке. Как компания, она всегда расширяет границы, а как личность вы постоянно поощряетесь к инновациям».

«Мне нравится, как вы начинаете одновременно с группой выпускников из разных словей, а Zopa обеспечивает отличный баланс между тем, чтобы бросать вам вызов, и тем, чтобы обеспечить вам успех».

Как мы поможем вам начать?

Вам не нужно знать каждый инструмент или технику с самого начала! Первые четыре месяца будут включать в себя структурированную программу обучения для выпускников, разработанную для того, чтобы дать вам широкую основу в области аналитики в Zopa. Вы будете проходить ротацию через четыре стажировки и завершать проект для каждой, что даст вам возможность применить полученные знания к реальным бизнес-задачам. Мы широко используем инструменты искусственного интеллекта (как общие базовые модели, так и локально разработанные навыки) во всей нашей работе, включая поиск знаний, разработку кода и автоматизацию задач. Обучение соответствующему использованию инструментов ИИ также является частью каждой стажировки:

• Введение в Zopa и технические навыки — познакомьтесь с Zopa, нашими продуктами и тем, как мы используем данные, углубляя свои технические навыки (включая SQL и Python).
• Применение ИИ — узнайте, как анализ с использованием больших языковых моделей и связанных с ними трансформерных архитектур применяется к реальным бизнес-задачам.
• Наука о данных — развивайте свои навыки в области науки о данных, включая создание градиентных бустинговых и последовательных моделей, и примените их на практике в соревновании по созданию лучшей модели для решения реальной задачи прогнозирования.
• Экономика продуктов — поймите экономику, лежащую в основе разработки наших продуктов и принятия решений о кредитовании, и изучите методы прогнозирования будущей стоимости.

Вместе эти стажировки обеспечивают широкое обучение инструментам, концепциям и бизнес-контексту, используемым во всех наших командах аналитиков, подготавливая вас к присоединению к любой из команд аналитиков в Zopa.

К каким командам присоединяются выпускники-аналитики в Zopa?

После завершения нашей программы обучения вы присоединитесь к одной из наших команд. По мере вашего роста у вас будут возможности изучать новые проекты и переходить внутри компании. Вы можете:

• Получить реальную ответственность с первого дня — используя данные для исследования проблем, тестирования идей и рекомендации улучшений наших продуктов, клиентского опыта и производительности бизнеса.
• Развивать свои технические навыки, используя передовые инструменты и методы.
• Превращать данные в идеи и сообщать о них заинтересованным сторонам в различных отделах и на разных уровнях.

Вы узнаете больше о каждой области аналитики в Zopa в процессе найма и обучения. Чтобы дать вам представление о различных возможностях…

Кредитная стратегия 🎯

Формируйте кредитные решения, которые стимулируют рост и прибыльность Zopa. Вы будете разрабатывать, моделировать и тестировать кредитные стратегии, исследовать, как изменения влияют на клиентов и коммерческие показатели, и помогать преобразовывать анализ в реальные кредитные решения.

Продуктовая аналитика 📊

Создавайте идеи и рекомендации, которые стимулируют принятие продуктовых решений, приоритизацию и стратегию. Вы будете проводить углубленный анализ, проектировать тесты, отслеживать производительность и создавать инструменты самообслуживания, чтобы другие могли использовать их в своей работе (например, разговорную аналитику).

Наука о данных 🧪

Разрабатывайте и внедряйте передовые прогнозные модели, которые обеспечивают работу продуктов и решений Zopa. Вы будете расширять границы как источников данных, так и методов, которые вы применяете к некоторым из наших самых сложных задач, перенося идеи от стадии экспериментов до развертывания в производственной среде.

Лаборатория рисков 🤖

Управление рисками — это область, где мы видим огромный потенциальный эффект от применения больших языковых моделей и связанных с ними методов глубокого обучения. Вы будете применять свои аналитические навыки к широкому спектру задач со всего бизнеса, таких как клиентский опыт, финансовое мошенничество, диагностика технологических инцидентов и многое другое.

Можете ли вы стать нашим следующим выпускником-аналитиком?

Мы не ожидаем, что вы все знаете заранее. Мы ищем людей, которые:

• Уверены в работе с числами — комфортно работают с математикой уровня A-level.
• Аналитичны — способны разбивать сложные задачи, применять логику и принимать обоснованные решения.
• Естественно любопытны — стремятся задавать вопросы, исследовать данные и понимать, как можно работать лучше.
• Увлекаются технологиями — заинтересованы в изучении таких инструментов, как Python и SQL, и исследовании того, как ИИ меняет наш способ работы.
• Готовы мечтать по-крупному — любопытны и амбициозны, готовы оспаривать существующее мышление и добиваться прогресса, даже когда ответ неочевиден.
• Готовы брать на себя ответственность — готовы проявлять инициативу, брать на себя ответственность за результаты и доводить дела до конца.
• Мотивированы на победу вместе — коллегиальны, открыты к различным точкам зрения и сосредоточены на достижении отличных результатов с другими.

Каков процесс подачи заявки и собеседования?

Прием заявок начался во вторник, 1 сентября, и завершится в 9 утра по британскому времени в воскресенье, 25 октября.

После подачи заявки вы получите ссылку для прохождения наших онлайн-оценок у Aon, нашего поставщика тестирования. Они займут до ~45 минут в общей сложности, и у вас будет 1 неделя после подачи заявки, чтобы пройти оценки.

Если вы успешно пройдете этап оценки, мы пригласим вас пройти записанное видеоинтервью через Aon. Этот процесс видеоинтервью может занять до 45 минут, и у вас будет 1 неделя, чтобы завершить его после получения приглашения.

Если вы успешно пройдете этап записанного видеоинтервью, мы пригласим вас на наши очные дни собеседований с кейсами, которые пройдут в нашем прекрасном офисе в Кэнэри-Уорф! Это единственные доступные даты собеседований, поэтому отметьте их в своем календаре:

• Понедельник, 2 ноября
• Среда, 4 ноября
• Среда, 11 ноября
• Пятница, 13 ноября
• Среда, 25 ноября
• Пятница, 27 ноября

Мы также пригласим кандидатов, успешно прошедших видеоинтервью, на виртуальный вебинар в пятницу, 23 октября, или во вторник, 10 ноября. Это отличная возможность узнать больше о жизни в Zopa, услышать от наших руководителей и получить наши лучшие советы для успеха!

Если вы успешно пройдете этот этап, мы пригласим вас на второе удаленное собеседование с кейсами, которое состоится в конце ноября или декабре.

Наши финальные удаленные собеседования будут проходить в течение декабря и января, в зависимости от того, в какой очный день кейсов вы участвовали, и все предложения будут сделаны к концу января.

Что Zopa может вам предложить?

• Стартовая зарплата £45 000 + бонус за подписание £5 000.
• Ежегодный дискреционный бонус до 10%.
• Гибридный формат работы.
• Структурированная программа обучения для выпускников и возможности для дальнейшего развития.
• Ведущие в отрасли льготы.
• Просторный офис открытого типа с частными террасами в Кэнэри-Уорф.
• Реальная ответственность с первого дня.

Эти вакансии могут лучше всего подойти выпускникам 2026 и 2027 годов, готовым начать работу в феврале или сентябре 2027 года. Если вы уже закончили учебу и имеете несколько лет опыта, следите за нашими дополнительными вакансиями для опытных специалистов на нашей карьерной странице!

В Zopa мы ценим гибкие способы работы.

Мы ценим очное взаимодействие и хороший баланс между работой и личной жизнью. Эта гибридная роль требует посещения нашего лондонского офиса 2-3 дня в неделю.

Вы также будете иметь возможность работать из-за границы до 120 дней в году!

*При наличии права на работу в выбранной стране.

Заявление о разнообразии

Zopa гордится тем, что предлагает рабочее место, свободное от дискриминации. Разнообразие опыта, точек зрения и происхождения приводит к созданию лучших продуктов для наших клиентов и уникальной корпоративной культуры для наших сотрудников. Мы состоим из представителей почти 50 национальностей, у нас есть форум DE&I, состоящий из зопианцев, желающих внести изменения, и мы гордимся нашей культурой, где каждый может быть самим собой на работе. Наш подход к DE&I отражен в нашем процессе найма, поэтому, пожалуйста, сообщите нам, если вам требуются какие-либо разумные корректировки.

Наш подход к ИИ на собеседованиях

В Zopa ИИ — это не то, что мы тестируем — это часть того, как мы работаем каждый день. Как гордый партнер Jobs 2030, мы стремимся развивать грамотность в области ИИ среди наших сотрудников, и мы ожидаем, что зопианцы будут использовать ИИ в своей работе.

Поэтому мы хотим быть прозрачными в отношении того, как мы подходим к использованию ИИ в процессе найма.

Поведенческие и компетенционные интервью: пожалуйста, не используйте ИИ. Эти беседы предназначены для понимания вас — вашего опыта, вашей оценки и того, как вы решали реальные ситуации. Сгенерированный ИИ ответ не может нам этого сказать. Он может помешать нам выяснить, подходим ли мы друг другу.

Технические собеседования: зависит от роли. Некоторые технические этапы активно приветствуют использование ИИ, другие — нет. Ваш Talent Partner сообщит вам, что ожидается на каждом этапе. Там, где ИИ является частью оценки, нас будет интересовать не только результат, но и то, как вы его использовали — выбранные вами инструменты, ваше обоснование и принятые вами решения.