Рекрутер в основную команду

Привет! Я Лиза Успенская, HR-директор. Ищу рекрутера в команду Pragmatica.

Сейчас я ищу рекрутера, который поможет нам усиливать команды талантливыми специалистами и выстраивать качественный, предсказуемый процесс найма — от поиска нужного человека до его выхода на проект.

Ключевая задача: не просто закрывать входящие вакансии, а самостоятельно находить сильных специалистов, понимать рынок, формировать вокруг Pragmatica базу талантов и поддерживать с ними долгосрочный контакт.

Кого предстоит нанимать: графические, продуктовые и веб-дизайнеры, 3D/CGI, motion, иллюстраторы и другие специалисты креативного профиля.

Тебе предстоит работать на стыке креатива, бизнеса и HR в плотной связке с HRBP и дизайн-лидерами юнитов.

О нас

Pragmatica — дизайн-команда с сильными менеджерами. Делаем цифровой дизайн для продуктов и корпораций, работаем с VK, Яндексом, Сбером, Альфой и другими. С нами 100+ специалистов, тёплая среда и культура инициативы. Любим функциональный дизайн, эксперименты и заметные проекты. Параллельно двигаем индустрию: проводим исследования, учим создавать красивый UI, обучаем рынок нашему подходу. Хочешь расти в сильной среде и работать с людьми, которые кайфуют от дизайна — тебе к нам.

А это список проектов компании: Pragmatica | Wonderpeek | Большая Практика | B2B Collective | Учебник Look&Feel | Mindset | 5heads

Кого мы ищем

Насмотренность и интерес к креативной индустрии

Ты понимаешь, как устроен рынок дизайнеров и где искать сильных специалистов. Знаешь Behance, Dribbble, Arena, LinkedIn, Telegram-комьюнити, дизайн-команды и другие места, где живут креативные специалисты.

Сильный сорсинг

Ты умеешь не ждать откликов, а самостоятельно находить нужных людей. Используешь разные каналы поиска, умеешь писать персонализированные сообщения и выстраивать контакт с кандидатами. Пробуешь/делаешь сорсинг через AI.

Умение работать с портфолио

Можешь верхнеуровнево оценить портфолио и понять, соответствует ли специалист задаче. Не обязательно быть дизайнером, важно уметь видеть релевантность опыта и задавать правильные вопросы.

Исследовательский майндсет

Тебе интересно разбираться, почему человек меняет работу, что его мотивирует, какие проекты ему интересны и почему он может подойти именно под конкретную задачу.

Data-driven подход

Ты работаешь не только по ощущениям, а смотришь на воронку: сколько людей нашли, сколько ответили, сколько дошли до интервью и оффера, где кандидаты отваливаются. Если видишь узкое место, то ищешь, как его исправить.

Проактивность

Если привычный способ поиска не работает: пробуешь новый. Если видишь интересного специалиста, который сейчас не ищет работу, выходишь на контакт и начинаешь строить отношения заранее.

Внимательность к деталям

Умеешь держать в голове много вводных: требования к позиции, особенности проекта, мотивацию кандидата, сроки, формат работы и договорённости с командой. Не теряешь детали между этапами найма.

Чем предстоит заниматься

Мне важно, чтобы мой будущий коллега был не просто исполнителем вакансий, а человеком, которому интересно находить людей: искать неожиданные источники, знакомиться, строить отношения, разбираться в мотивации и понимать, кто из специалистов действительно может усилить команду!

И ещё очень важны внимательность, самостоятельность и ответственность за процесс: если кандидат появился в твоей воронке, ты понимаешь, что с ним происходит, какой следующий шаг и кто за него отвечает.

Полный цикл подбора

• Получать запрос от Лида рекрутмента, HRBP / дизайн-лида и помогать сформировать профиль специалиста.
• Проводить брифинг по вакансии: задачи, требования, уровень, формат работы, сроки и особенности проекта.
• Формировать стратегию поиска.
• Самостоятельно искать и привлекать кандидатов.
• Проводить первичные интервью.
• Оценивать опыт, мотивацию, ожидания и соответствие позиции.
• Верхнеуровнево смотреть портфолио и передавать релевантных кандидатов.
• Координировать следующие этапы и держать кандидата в процессе.
• Собирать и структурировать обратную связь.
• Сопровождать кандидата до оффера и выхода.

Хантинг и развитие Talent Pool

Здесь рекрутер — не просто человек, который закрывает текущую вакансию.

Твоя задача: системно собирать вокруг Pragmatica комьюнити сильных специалистов, чтобы в момент появления проекта у нас уже был пул релевантных людей.

• Активный хантинг специалистов.
• Поиск новых каналов и источников.
• Формирование и поддержание Talent Pool.
• Поддержание долгосрочного контакта с сильными кандидатами.
• Возврат к кандидатам, которые сейчас не готовы к переходу.
• Построение профессионального нетворка в креативной среде.

Работа с воронкой

• Вести кандидатов в Huntflow.
• Следить, чтобы у каждого кандидата был понятный статус и следующий шаг.
• Анализировать конверсии и скорость прохождения этапов.
• Понимать, где и почему мы теряем кандидатов.
• Тестировать новые гипотезы поиска и коммуникации.

Работа с бизнесом

Ты будешь работать в связке с HRBP, дизайн-лидами и руководителями юнитов.

Важно не просто получить заявку «нам нужен дизайнер», а разобраться:

• зачем он нужен бизнесу;
• какие задачи предстоит решать;
• какой опыт действительно критичен;
• где можно быть гибкими в требованиях;
• кого именно мы ищем на рынке;
• насколько наши ожидания соответствуют реальности.

Если видишь, что профиль вакансии не соответствует рынку, то не боишься об этом сказать и предложить другой вариант.

AI и автоматизация

Мы хотим постепенно убирать из рекрутинга рутину и использовать AI там, где он действительно помогает.

Будет круто, если тебе интересно:

• автоматизировать рутинные действия;
• экспериментировать с AI-инструментами;
• искать способы быстрее работать с базой и кандидатами;
• улучшать сорсинг и скрининг (у нас уже есть наработки, мы с радостью ими поделимся).

Не обязательно быть AI-экспертом, важно желание пробовать и улучшать процессы.

Почему это круто

• Работа с сильными креативными специалистами — дизайнеры, motion, 3D, CGI, product и другие направления.
• Плотная связка с HRBP и лидами, ты не остаёшься один на один с вакансией.
• Много хантинга и живого общения, а не только работа с откликами.
• Возможность влиять на процесс — если видишь, как сделать найм лучше, мы будем это внедрять.
• Можно развивать экспертизу в креативном рекрутменте и глубоко погружаться в рынок.
• AI и автоматизация: будем вместе искать способы сделать рекрутинг быстрее и умнее.
• Влияние на проекты: правильный человек напрямую влияет на то, сможет ли команда взять проект и насколько хорошо его реализует.

Условия

Работа на результат — без формальностей и бюрократии. Таблицы и документы используем только как инструмент договорённости и планирования.

Мы растём как компания и поддерживаем рост команды — ищем менторов, делимся знаниями, оплачиваем курсы и помогаем развиваться.

Постоянная новизна — проекты из разных сфер, форматы и задачи.

Формат — удалённая работа, полный день, есть коворкинг в Москве, коворкинг в Санкт-Петербурге и офис в Екатеринбурге, можно приходить по желанию.

Испытательный срок — 3 месяца.

Оклад на руки: на период испытательного срока до 130 000 руб. на руки, после прохождения ИС до 150 000 руб. на руки. Финальные суммы обсуждаем по итогам собеседования и в зависимости от опыта.