Рекрутер в команду Pragmatica
Привет! Я Лиза Успенская, HRD Pragmatica. Ищу в команду юнита аутстафф рекрутера на фуллтайм, с кем будем нанимать и растить команду аутстафф-направления.
О нас
Pragmatica – дизайн-команда с сильными менеджерами. Делаем цифровой дизайн для продуктов и корпораций, работаем с VK, Яндексом, Сбером, Альфой и другими. С нами 100+ специалистов, тёплая среда и культура инициативы. Любим функциональный дизайн, эксперименты и заметные проекты. Параллельно двигаем индустрию: проводим исследования, учим создавать красивый UI, обучаем рынок нашему подходу. Хочешь расти в сильной среде и работать с людьми, которые кайфуют от дизайна – тебе к нам.
А это список проектов компании: Pragmatica | Wonderpeek | Большая Практика | B2B Collective | Учебник Look&Feel | Mindset | 5heads | Outstaff
Кого предстоит нанимать: дизайнеры (графические, продуктовые, веб, 3D, CGI-артисты и т.д.). Тебе предстоит работать на стыке креатива и бизнеса в плотной связке с HRBP и дизайн-лидером юнита.
Что нужно в работе
- Насмотренность и база: Отличишь продуктовый дизайн от UX/UI. Знаешь, где обитают моушн дизайнеры и коммуникационные дизайнеры, умеешь верхнеуровнево скорить портфолио (если нет, то научим). Опыт в агентствах или студиях — большой плюс.
- Скиллы сорсинга: Используешь в работе не только стандартные джоб-борды и вытаскиваешь таланты из LinkedIn, закрытых TG-каналов и профильных комьюнити.
- Data-driven подход: Ведение воронки и анализ конверсии твой инструмент для поиска узких горлышек. Знаешь, как пофиксить процессы, чтобы найм летел. Или придешь с этим вопросом к HRBP и вы вместе найдете решение.
- Майндсет исследователя: Тебе искренне интересно, как устроен рынок и что драйвит людей. Ты исследуешь мотивацию, копаешь вглубь и понимаешь, почему этот дизайнер идеально впишется в наш аутстафф-юнит именно сейчас.
- Визионерство и хантинг: Ты смотришь на два шага вперед. Тебе важно не просто закрыть горящую вакансию, а собрать вокруг юнита комьюнити талантов. Ты можешь/хочешь играть вдолгую: развивать лонг-терм отношения и забирать лучших из лучших под будущие задачи и проекты.
Чем предстоит заниматься
Основная задача — найм. Она состоит из следующих пунктов: полный цикл закрытия аутстафф-позиций, формирование базы талантов и постоянный нетворк со специалистами.
Рекрутер здесь — это не просто фильтр резюме, а архитектор комьюнити. Его миссия — находить и объединять вокруг Pragmatica топовых талантов, превращая найм из разовой сделки в долгосрочное партнерство, которое позволяет юниту мгновенно и качественно отвечать на любые вызовы рынка.
Подбор и привлечение талантов полного цикла
- Анализ потребностей студии: Понимание специфики вакансий (дизайнеры, иллюстраторы, моушн-дизайнеры, UX/UI-специалисты, 3D-дизайнеры, проект-менеджеры). Согласование требований с нанимающим менеджером.
- Создание вакансий: Написание вакансий, адаптация описаний под платформы (job-площадки, профессиональные сообщества, соцсети и т.д.).
- Активный поиск: Использование профессиональных платформ (Behance, Dribbble, LinkedIn), поиск в специализированных Telegram-каналах и поиск новых источников.
- Проведение первичных собеседований: Оценка профессиональных навыков, опыта и соответствия требованиям вакансии. Выявление мотивации кандидата.
- Анализ портфолио: Верхнеуровнево скорить кандидатов при отборе.
- Формирование базы и нетворкинга: Активный хантинг, поддержка актуальной базы талантов (Talent Pool) для быстрого старта на аутстафф-проектах.
- HR-аналитика и стратегия: Ведение прозрачной отчетности по воронке в Хантфлоу (сроки закрытия, эффективность каналов). Тестирование новых гипотез поиска.
Почему это круто
- Работа в связке с экспертами: Твоими менторами и партнерами будут HRBP и дизайн-лид.
- Влияние на продукт: В аутстаффе люди — это и есть продукт. От твоего выбора зависит успех юнита.
- Минимум бюрократии: Мы ценим скорость и проактивность.
Команда
Тебе предстоит работать напрямую с проектным директором, дизайнерами, дизайн-лидами и другими проджектами. Мы работаем по недельным спринтам. Наши клиенты — тоже часть команды. Сейчас в штате 70+ человек: это дизайнеры, менеджеры, PR и маркетинг.
Офис и компания
У нас есть хабы, где собрались члены команды: Екатеринбург, Москва, Санкт-Петербург, Тбилиси. Есть офисы в Москве и Екатеринбурге, коворкинг в Санкт-Петербурге.
Условия
- Сейчас я ищу коллегу на фултайм загрузку.
- Работа на результат без лишней формализации и бюрократии.
- Мы растем как компания и помогаем расти команде — ищем внешних менторов, обучаемся друг у друга.
- Постоянная новизна — работа с разными продуктами, командами и рынками.
- Полный рабочий день (гибкое начало с 9 до 10 и до 18-19 мск).
- Удаленная работа.
- Есть офис в Москве, Екатеринбурге и коворкинг в Санкт-Петербурге.
- Испытательный срок — 3 месяца.
- Оклад: в зависимости от опыта кандидата, будем обсуждать индивидуально.
Для отклика присылай нашему HRD Лизе Успенской CV и сопроводительное письмо: вкратце об опыте в найме, какие вакансии были в работе, результатами которыми гордишься, ожидания по графику и ЗП.
telegram: @Eliza_Usp