Рекрутер в команду Pragmatica

Привет! Я Лиза Успенская, HRD Pragmatica. Ищу в команду юнита аутстафф рекрутера на фуллтайм, с кем будем нанимать и растить команду аутстафф-направления.

О нас

Pragmatica – дизайн-команда с сильными менеджерами. Делаем цифровой дизайн для продуктов и корпораций, работаем с VK, Яндексом, Сбером, Альфой и другими. С нами 100+ специалистов, тёплая среда и культура инициативы. Любим функциональный дизайн, эксперименты и заметные проекты. Параллельно двигаем индустрию: проводим исследования, учим создавать красивый UI, обучаем рынок нашему подходу. Хочешь расти в сильной среде и работать с людьми, которые кайфуют от дизайна – тебе к нам.

А это список проектов компании: Pragmatica | Wonderpeek | Большая Практика | B2B Collective | Учебник Look&Feel | Mindset | 5heads | Outstaff

Кого предстоит нанимать: дизайнеры (графические, продуктовые, веб, 3D, CGI-артисты и т.д.). Тебе предстоит работать на стыке креатива и бизнеса в плотной связке с HRBP и дизайн-лидером юнита.

Что нужно в работе

• Насмотренность и база: Отличишь продуктовый дизайн от UX/UI. Знаешь, где обитают моушн дизайнеры и коммуникационные дизайнеры, умеешь верхнеуровнево скорить портфолио (если нет, то научим). Опыт в агентствах или студиях — большой плюс.
• Скиллы сорсинга: Используешь в работе не только стандартные джоб-борды и вытаскиваешь таланты из LinkedIn, закрытых TG-каналов и профильных комьюнити.
• Data-driven подход: Ведение воронки и анализ конверсии твой инструмент для поиска узких горлышек. Знаешь, как пофиксить процессы, чтобы найм летел. Или придешь с этим вопросом к HRBP и вы вместе найдете решение.
• Майндсет исследователя: Тебе искренне интересно, как устроен рынок и что драйвит людей. Ты исследуешь мотивацию, копаешь вглубь и понимаешь, почему этот дизайнер идеально впишется в наш аутстафф-юнит именно сейчас.
• Визионерство и хантинг: Ты смотришь на два шага вперед. Тебе важно не просто закрыть горящую вакансию, а собрать вокруг юнита комьюнити талантов. Ты можешь/хочешь играть вдолгую: развивать лонг-терм отношения и забирать лучших из лучших под будущие задачи и проекты.

Чем предстоит заниматься

Основная задача — найм. Она состоит из следующих пунктов: полный цикл закрытия аутстафф-позиций, формирование базы талантов и постоянный нетворк со специалистами.

Рекрутер здесь — это не просто фильтр резюме, а архитектор комьюнити. Его миссия — находить и объединять вокруг Pragmatica топовых талантов, превращая найм из разовой сделки в долгосрочное партнерство, которое позволяет юниту мгновенно и качественно отвечать на любые вызовы рынка.

Подбор и привлечение талантов полного цикла

• Анализ потребностей студии: Понимание специфики вакансий (дизайнеры, иллюстраторы, моушн-дизайнеры, UX/UI-специалисты, 3D-дизайнеры, проект-менеджеры). Согласование требований с нанимающим менеджером.
• Создание вакансий: Написание вакансий, адаптация описаний под платформы (job-площадки, профессиональные сообщества, соцсети и т.д.).
• Активный поиск: Использование профессиональных платформ (Behance, Dribbble, LinkedIn), поиск в специализированных Telegram-каналах и поиск новых источников.
• Проведение первичных собеседований: Оценка профессиональных навыков, опыта и соответствия требованиям вакансии. Выявление мотивации кандидата.
• Анализ портфолио: Верхнеуровнево скорить кандидатов при отборе.
• Формирование базы и нетворкинга: Активный хантинг, поддержка актуальной базы талантов (Talent Pool) для быстрого старта на аутстафф-проектах.
• HR-аналитика и стратегия: Ведение прозрачной отчетности по воронке в Хантфлоу (сроки закрытия, эффективность каналов). Тестирование новых гипотез поиска.

Почему это круто

• Работа в связке с экспертами: Твоими менторами и партнерами будут HRBP и дизайн-лид.
• Влияние на продукт: В аутстаффе люди — это и есть продукт. От твоего выбора зависит успех юнита.
• Минимум бюрократии: Мы ценим скорость и проактивность.

Команда

Тебе предстоит работать напрямую с проектным директором, дизайнерами, дизайн-лидами и другими проджектами. Мы работаем по недельным спринтам. Наши клиенты — тоже часть команды. Сейчас в штате 70+ человек: это дизайнеры, менеджеры, PR и маркетинг.

Офис и компания

У нас есть хабы, где собрались члены команды: Екатеринбург, Москва, Санкт-Петербург, Тбилиси. Есть офисы в Москве и Екатеринбурге, коворкинг в Санкт-Петербурге.

Условия

• Сейчас я ищу коллегу на фултайм загрузку.
• Работа на результат без лишней формализации и бюрократии.
• Мы растем как компания и помогаем расти команде — ищем внешних менторов, обучаемся друг у друга.
• Постоянная новизна — работа с разными продуктами, командами и рынками.
• Полный рабочий день (гибкое начало с 9 до 10 и до 18-19 мск).
• Удаленная работа.
• Есть офис в Москве, Екатеринбурге и коворкинг в Санкт-Петербурге.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• Оклад: в зависимости от опыта кандидата, будем обсуждать индивидуально.

Для отклика присылай нашему HRD Лизе Успенской CV и сопроводительное письмо: вкратце об опыте в найме, какие вакансии были в работе, результатами которыми гордишься, ожидания по графику и ЗП. telegram: @Eliza_Usp