Sr. Fraud Strategies Analyst

Название: Sr. Fraud Strategies Analyst Компания: Early Warning Services, LLC Местоположение: 2 Локации

Местоположение: Сан-Франциско Местоположение: Скоттсдейл Трудоустройство: Полный рабочий день В Early Warning мы более тридцати лет обеспечиваем и защищаем финансовую систему США с помощью передовых решений, таких как Zelle®, Paze® и многих других. Как надежный игрок на рынке платежей, мы сотрудничаем с тысячами учреждений, чтобы расширить доступ к финансовым услугам и защитить транзакции для сотен миллионов потребителей и малого бизнеса. Early Warning следует гибридной модели работы, обеспечивающей более совместную рабочую среду. Кандидаты, откликающиеся на эту вакансию, должны самостоятельно обладать правом на работу в Соединенных Штатах для любого работодателя на дату найма. Эта должность не подлежит спонсорству по рабочей визе. Общая цель Эта роль отвечает за анализ, создание и развертывание правил, оценок и логики принятия решений как из внутренних, так и из внешних моודлей и приложений по управлению мошенническим риском с соответствующими результатами, поскольку это относится к решениям, принимаемым для оптимизации баланса риска, расходов и клиентского опыта при использовании платежной сети в различных операционных средах. Эта работа должна выполняться напрямую или в партнерстве с финансовыми учреждениями и включает сотрудничество с внутренними заинтересованными сторонами, включая отделы продуктов, инженерии и аналитики, для информирования о решениях по управлению мошенническими рисками и выполнении стратегий. Эта роль также тесно сотрудничает с Программой управления мошенническими рисками для согласования мошеннических стратегий с более широкими целями программы и приоритетами дорожной карты. Основные функции Оценка, рекомендация и модификация применения оценок и правил для обеспечения оптимального баланса риска, расходов и клиентского опыта для клиентов, потребителей и партнеров в сети. Реализация стратегий обнаружения и предотвращения мошенничества для сети. Создание и применение основанных на данных аналитических данных для постоянного мониторинга эффективности, результативности и возможностей в применении функций, оценок, правил и логики для непрерывного улучшения эффективности мошеннических стратегий. Разработка и предоставление четких, кратких сообщений и презентаций для внутренних заинтересованных сторон (включая команды по продуктам, инженерии, аналитике и рискам), внешних заинтересованных сторон (включая банковских партнеров, продавцов и сторонних поставщиков) относительно возникающих рисков, наблюдаемых тенденций и связанных с ними возможностей. Выполнение анализа мошеннических инцидентов с целью выявления и последовательной классификации первопричин мошеннических инцидентов, наблюдаемых или предпринятых в сети, а также выявления пробелов в контроле и возможностей для смягчения последствий. Мониторинг мошеннических тенденций, возникающих угроз и моделей атак, а также проактивная рекомендация улучшений правил, стратегий и средств контроля. Поддержка приверженности компании защите целостности и конфиденциальности систем и данных. Минимальные требования Степень бакалавра или эквивалентное образование/опыт работы. Минимум 5 лет опыта управления мошенническими рисками. Компетенции в SQL/SAS/Python или сопоставимые навыки анализа данных. Подтвержденный опыт преобразования концепций в анализ и предложения по изменениям. Сильные навыки письменного, устного общения и презентации с возможностью эффективного общения как с технической, так и с нетехнической аудиторией. Опыт работы с цифровым банкингом, платежами и/или платежными сетями. Опыт работы с финансовыми учреждениями в области управления мошенническими рисками. Проверка биографии и наркотическая проверка. Предпочтительные квалификации Сертификат Certified Fraud Examiner (CFE) или аналогичная учетная запись является плюсом. Способность работать с высокой степенью самостоятельности и влиять на стратегические решения без прямого полномочия. Опыт поддержки корпоративных мошеннических программ или крупномасштабных мошеннических платформ. Вышеуказанное описание вакансии не предназначено для того, чтобы быть полным списком обязанностей и стандартов должности. Сотрудники будут следовать инструкциям и выполнять другие связанные обязанности по поручению их руководителя. Физические требования Условия работы соответствуют обычной офисной среде. Работа в основном сидячая и требует интенсивного использования компьютера, включая сидение в течение периодов, примерно равных четырем часам. Работа может время от времени требовать стояния, ходьбы, приседаний и тянущихся движений. Необходимо иметь возможность иногда поднимать 10 фунтов и/или незначительное усилие часто. Требуется острота зрения и ловкость для просмотра, подготовки и манипулирования документами и офисным оборудованием, включая персональные компьютеры. Сотрудник должен быть способен выполнять основные функции и физические требования должности с разумной помощью или без нее. Шкала базовой заработной платы для этой должности в: Финикс, Аризона/ Чикаго, Иллинойс / Вашингтон, округ Колумбия в долларах США в год составляет: 84 000 - 105 000 долларов. Нью-Йорк, Нью-Йорк/ Сан-Франциско, Калифорния в долларах США в год составляет: 101 000 - 126 000 долларов. Кроме того, кандидаты имеют право на получение дискреционного бонусного плана и льгот. Эта шкала заработной платы может меняться и не обязательно отражает фактическую заработную плату, которая может быть получена, а также не является обещанием конкретной заработной платы для конкретного кандидата, которая всегда зависит от обоснованных факторов, учитываемых на момент предложения работы. Early Warning Services учитывает различные факторы при определении конкурентного предложения по заработной плате, включая, но не ограничиваясь ими, объем работы, рыночные ставки и географическое расположение должности, образование, опыт, обучение и специализированные навыки или сертификацию кандидата в отношении требований к работе и по сравнению с внутренней справедливостью (равными). Бизнес активно поддерживает и пересматривает равенство заработной платы, чтобы гарантировать, что решения о заработной плате не основаны на гендерной принадлежности, расе, национальном происхождении или любом другом защищенном статусе. Некоторые из способов, которыми мы заботимся о вашем здоровье и счастье Медицинское страхование – Конкурентоспособные медицинские (PPO/HDHP), стоматологические и офтальмологические планы, а также взносы компании на ваш счет сбережений на здравоохранение (HSA) или предоплаченные сбережения через гибкие сберегательные счета (FSA) для командировочных, медицинских иждивенческих расходов. План пенсионных накоплений 401(k) – Включает 100% корпоративное соответствие Safe Harbor первому 6% отчислению сразу после получения права. Оплачиваемый отпуск – Гибкий оплачиваемый отпуск для сотрудников на окладе (exempt), а также щедрый PTO для сотрудников, работающих не по найму (non-exempt), плюс 11 оплачиваемых праздничных дней и оплачиваемый день волонтерства. 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Maven Family Planning – оказывает поддержку на вашем пути к родительству, включая замораживание яйцеклеток, фертильность, усыновление, суррогатное материнство, беременность, послеродовой период, раннюю педиатрию и возвращение на работу. И многое другое! Мы продолжаем совершенствовать нашу программу, поэтому обязательно проверьте нашу страницу льгот здесь , чтобы узнать о последних новостях. Наша команда может предоставить больше информации в процессе собеседования! В соответствии с Сан-Францисским постановлением о справедливых шансах, мы будем рассматривать для трудоустройства квалифицированных кандидатов с историей арестов и судимостей. Early Warning Services, LLC («Early Warning») рассматривает для трудоустройства, нанимает, удерживает и продвигает квалифицированных кандидатов на основе способностей, потенциала и действительных квалификаций без учета расы, религиозных убеждений, религии, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, генетической информации, гендера, гендерной идентичности, гендерного выражения, возраста, национального происхождения, происхождения, гражданства, статуса ветерана или инвалидности или любого другого фактора, запрещенного законом, и как таковая подтверждает в политике и на практике поддержку и продвижение равных возможностей трудоустройства и позитивных действий в соответствии со всеми применимыми федеральными, государственными и муниципальными законами. Компания также запрещает дискриминацию по другим признакам, таким как состояние здоровья, семейное положение или любой другой фактор, не имеющий отношения к выполнению работы нашими сотрудниками.