Engineering Manager

Заголовок: Engineering Manager Местоположение: Удаленно (США) / Удаленно

Компенсация: $140 000 - $190 000 в год

КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ

Руководите командой full-stack разработчиков, создающих распределенные системы с API-first архитектурой на AWS. Роль игрока-тренера, отвечающего за масштабируемую архитектуру, надежную доставку и высокопроизводительных инженеров.

В настоящее время мы не можем спонсировать рабочие визы для данной должности.

КТО МЫ

Kin делает жизнь проще, доступнее и лучше для домовладельцев — особенно в тех местах, где риски, связанные с изменением климата, растущие расходы и устаревшие системы создают наибольшие трудности. Мы начинаем с более умного страхования домовладельцев и расширяемся до всего, что необходимо домовладельцам для процветания.

Используя данные, технологии и продуманную человеческую поддержку, мы создаем продукты, которые понятны, справедливы и помогают домовладельцам чувствовать себя уверенно — так, чтобы домовладельцы не оставались без помощи, когда она им больше всего нужна.

Основанная в 2016 году, Kin является компанией с удаленным форматом работы, где сотрудники (Kinfolk) работают более чем в 35 штатах. Мы обслуживаем клиентов в 13 штатах (и их число растет). Наш дисциплинированный рост, высокая удовлетворенность клиентов и ориентация на долгосрочную устойчивость способствуют выдающемуся росту, привлекают ведущих инвесторов и приносят признание и награды, в том числе:

• Built In Chicago's Best Places to Work, Midsize Companies (2021-2026)

• Forbes' America's Best Startup Employers (2021-2024)

• Inc. 5000 Fastest-Growing Private Companies

• Forbes’ Fintech 50

• Great Places to Work Certified (2024-2026)

Самое главное, мы создаем Kin как место, где люди занимаются значимой работой с реальным влиянием — на наших клиентов, наши сообщества и друг друга. Мы рады рассказать вам больше о том, как вы можете внести свой вклад в наш быстрый рост, сильные показатели эффективности, прибыльность и отличные оценки клиентов. Чтобы узнать больше о том, как мы работаем и что мы строим, посетите kin.com и узнайте, как мы работаем.

ВОЗМОЖНОСТЬ

Мы ищем увлеченного, предпринимательского Engineering Manager, который поможет нам масштабировать архитектуру продукта и повысить эффективность инжиниринга. Поскольку Kin продолжает расти, мы эволюционируем от монолитных систем к распределенным, модульным сервисам — и нам нужен практический лидер, который сможет руководить этой трансформацией, одновременно внедряя инновации, ориентированные на клиента.

Эта роль существует в переломный момент: мы балансируем между быстрым развитием продукта и долгосрочной надежностью, производительностью и масштабируемостью системы. Вы будете руководить full-stack командой, работающей над фронтенд и бэкенд системами, тесно сотрудничая с продуктовым отделом для выпуска функций из дорожной карты, одновременно укрепляя архитектуру и стандарты инжиниринга.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ

• Руководить и развивать высокопроизводительную full-stack команду инженеров, способствуя формированию чувства ответственности, подотчетности и постоянного роста.

• Выступать в роли практического игрока-тренера, внося значимый вклад в производственный код и определяя техническое направление.

• Обеспечивать выполнение инициатив дорожной карты от концепции до внедрения с предсказуемым, высококачественным исполнением.

• Продвигать принципы API-first дизайна и разработки на основе схем (OpenAPI/Swagger, контрактное тестирование, разработка на основе интерфейсов).

• Направлять декомпозицию монолитных систем на модульные, распределенные сервисы с четкими границами ответственности.

• Устанавливать лучшие практики для наблюдаемости, отказоустойчивости и распределенной связи (трассировка, повторные попытки, идемпотентность, обработка ошибок).

• Руководить архитектурными дискуссиями для обеспечения долгосрочной поддерживаемости, надежности и производительности.

• Взаимодействовать с отделами Product, PMO и другими инженерными командами для согласования технической стратегии с приоритетами бизнеса.

• Участвовать в подборе, собеседовании и найме для укрепления инженерной организации.

УСПЕХ В ЭТОЙ РОЛИ

В первые 6–12 месяцев работы в Kin успех заключается не столько в выполнении задач, сколько в достигаемом вами влиянии. Вы будете использовать свои навыки и суждения для принятия ответственности за значимую работу, улучшения операционных процессов и продвижения миссии Kin вперед. На этом пути вы добьетесь результатов, которые действительно изменят жизнь как сотрудников Kin (Kinfolk), так и домовладельцев, которых мы обслуживаем.

К концу первого года вы должны чувствовать себя уверенно в своей роли, вам будут доверять как владельцу, и вы будете гордиться достигнутым прогрессом.

• Ваша команда последовательно выполняет инициативы дорожной карты с улучшенной предсказуемостью, качеством и уменьшенным количеством инцидентов в продакшене.

• Основные сервисы были переработаны или эволюционировали в сторону модульных архитектур API-first с четкой ответственностью за сервисы и масштабируемостью.

• Лучшие инженерные практики для наблюдаемости, распределенной связи и надежности последовательно применяются в вашей команде.

• Инженеры в вашей команде демонстрируют измеримый рост в технических возможностях, ответственности и межфункциональном сотрудничестве.

ЧТО ВЫ ПРИВнесете

Основной опыт и технические навыки

• Минимум 8 лет практического опыта разработки программного обеспечения с прочными фундаментальными знаниями в области компьютерных наук.

• Подтвержденный опыт управления или руководства командой инженеров в быстро меняющейся среде.

• Демонстрируемый успех в роли игрока-тренера, который вносит значимый вклад в кодовую базу.

• Опыт создания распределенных систем и декомпозиции монолитов на модульные сервисы.

• Практический опыт работы с рабочими процессами API-first и schema-first (OpenAPI/Swagger, контрактное тестирование, разработка на основе интерфейсов).

• Опыт работы с реляционными базами данных и NoSQL, очередями сообщений/брокерами, а также паттернами проектирования распределенных систем.

• Способность проектировать системы с четкой ответственностью за сервисы, надежностью и модульностью.

• Отличное знание полного SDLC: анализ, проектирование, разработка, тестирование, развертывание и поддержка.

• Сильные навыки письменного и устного общения, способность четко доносить сложные технические концепции.

Желательно

• Опыт работы с современными JavaScript фреймворками (React, Angular или Vue).

• Знакомство с технологиями BI или больших данных, такими как Looker или Bigtable.

• Опыт работы с Ruby on Rails или аналогичными бэкенд фреймворками.

• Опыт работы в регулируемых отраслях, таких как страхование или финансовые услуги.

КАК МЫ НАНИМАЕМ

Мы считаем, что отличный опыт найма должен быть ясным, уважительным и человечным. Заявки на эту должность принимаются на постоянной основе. Хотя наша команда по подбору персонала использует инструменты ИИ для повышения эффективности, резюме по-прежнему проверяются штатными рекрутерами Kin, а оценка кандидатов и решения о найме принимаются рекрутерами и командами по найму. Будьте уверены, реальные люди принимают реальные решения.

Процесс найма и сроки для каждой должности будут варьироваться в зависимости от позиции. Однако вот некоторые вещи, которые вы можете ожидать от нас:

• Оперативное обновление информации и обратная связь после собеседований.

• Собеседования с рекрутерами, менеджерами по найму и членами команд.

• Оценка навыков, соответствующая должности, при необходимости.

• Искреннее, вдумчивое человеческое взаимодействие на каждом этапе.

КАК МЫ ВАС ПОДДЕРЖИВАЕМ

Мы предлагаем комплексную, конкурентоспособную программу льгот, позволяющую вам выбрать льготы, наилучшие для вас и вашей семьи, начиная с первого дня месяца, следующего за вашим началом работы.

Основные льготы

• Конкурентоспособная заработная плата и доли в компании через Restricted Stock Units (RSU), предоставляемые в рамках нашего стандартного компенсационного пакета и основанные на должности и уровне.

• 401(k) с соответствующим вкладом компании до 4% от соответствующего заработка.

• Несколько вариантов медицинского плана, плюс стоматологическое и офтальмологическое страхование.

• Взносы компании в HSA (на основе выбора медицинского плана).

• Компания оплачивает страхование жизни и краткосрочную нетрудоспособность.

Здоровье и благополучие

• Разнообразные дополнительные льготы, включая страхование от долгосрочной нетрудоспособности, критических заболеваний, несчастных случаев, юридических услуг и страхование домашних животных.

• Доступ к поддержке психического здоровья и конфиденциальным консультационным ресурсам.

• Гибкая система оплачиваемых отпусков для сотрудников, работающих по найму (большинство сотрудников берут 15–20 дней в год), плюс 8 оплачиваемых государственных праздников.

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая до 14 недель со 100% оплатой для рожающих родителей и 8 недель со 100% оплатой для нерожающих родителей.

Рост и развитие

• Карьерная мобильность и возможности внутреннего роста в организации.

• Бюджеты на профессиональное развитие для сертификации, конференций и обучения, при условии одобрения руководства.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы нанимаем не только по навыкам. Мы нанимаем по соответствию ценностям. Сотрудники Kin (Kinfolk) привносят разнообразные точки зрения, но нас объединяет общий набор ценностей, который формирует то, как мы работаем и как мы относимся друг к другу и к нашим клиентам.

Прорываться сквозь стены, вместе — Каждый из нас несет ответственность за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Мы предполагаем лучшее друг в друге и оспариваем идеи, а не намерения. Мы проявляем активность, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга — потому что именно так побеждают великие команды.

Поднимай планку. Опускай эго — Отношение заразно. Каждый из нас несет ответственность за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Как и в профессиональных спортивных командах, мы побеждаем, работая в команде. Мы проявляем активность, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга.

Действуй как владелец — Мы — владельцы, полностью ответственные за достижение миссии Kin. Это требует позитивного, проактивного, широкого взгляда, выходящего далеко за рамки наших должностных обязанностей. Задавайте вопросы. Берите на себя ответственность. Делайте правильные вещи, даже когда это трудно. Потому что когда Kin процветает, процветаете и вы. И наши клиенты тоже.

Работай эффективно. Доставляй больше — Мы внедряем эффективность во все, что делаем. Каждый сэкономленный доллар реинвестируется, чтобы предоставить больше нашим клиентам: лучшие цены, больше продуктов и новые инновации. Мы работаем умнее, неустанно расставляя приоритеты и используя технологии, включая ИИ, для увеличения нашего влияния. Эффективность — это фокус, а не лишения. Эффективность — это не ограничение, а наше конкурентное преимущество.

Продолжай спрашивать «А что, если?» — Мы ценим любопытство. Чтобы сделать страхование лучше для наших клиентов, мы экспериментируем. Мы принимаем идеи. И мы основываем решения на данных, а не на предположениях. Мы рассматриваем неудачи как возможности для роста и постоянно учимся и совершенствуемся. Как индивидуально, так и как компания.

ГДЕ МЫ РАБОТАЕМ

Мы — компания с удаленным форматом работы, имеющая офисы в Чикаго, Иллинойс, и Сент-Питерсберге, Флорида, где команды могут собираться для совместной работы.

Для торговых представителей и агентов по обслуживанию клиентов: Эти должности могут находиться в любом из следующих 32 штатов: AL, AZ, CO, FL, ID, IL, IN, KS, KY, LA, MA, MD, ME, MI, MO, MT, NC, NE, NM, NV, NY, OH, OK, PA, SC, TN, TX, UT, VT, VA, WA и WI.

Для всех остальных должностей: эти должности могут находиться в любом из следующих 41 штата: AL, AR, AZ, CA (только для сотрудников, работающих по найму), CO, CT, FL, GA, ID, IL, IN, IA, KS, KY, LA, MA, ME, MD, MI, MN, MO, MT, NC, NE, NJ, NM, NV, NY, OH, OK, OR, PA, SC, SD, TN, TX, UT, VT, VA, WA и WI. Пожалуйста, подавайте заявку только в том случае, если вы можете проживать и работать полный рабочий день в одном из перечисленных выше штатов.

Для удаленных технических должностей в Канаде мы можем нанимать только лиц, проживающих в Онтарио. Кандидаты должны иметь возможность проживать и работать полный рабочий день в Онтарио, чтобы претендовать на эту должность.

Местоположение штатов и спецификации могут меняться по мере изменения наших требований к найму.

ЗАЯВЛЕНИЕ EEOC

Kin гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности трудоустройства и действующим по принципу позитивных действий. Мы не просто принимаем различия — мы чтим их, развиваем и празднуем. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды или связанные с этим медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, возраста, статуса защищенного ветерана, статуса лица с ограниченными возможностями или других применимых юридически защищенных характеристик. Kin приветствует и поощряет заявления от людей с ограниченными возможностями. Предоставляются размещения по запросу для кандидатов, участвующих во всех аспектах процесса отбора. Если вам требуется размещение, пожалуйста, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо по адресу контакт рекрутера