Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Inspire11
Атланта, Соединенные Штаты9 месяцев назад
145 000 – 180 000 USD
в год
Грейд
Lead
Опыт работы
от 5 лет
Формат работы
Офис
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
"Elevens", как мы себя называем, — это любознательные, умные, целеустремленные и придерживающиеся самых высоких стандартов качества люди. Будучи искренними с собой и другими, мы создаем уважительную среду, которая способствует сотрудничеству, стимулирует рост за счет высоких ожиданий и обеспечивает соответствие нашим основным ценностям. Inspire11 — это больше, чем просто современная фирма, занимающаяся бизнес- и технологическим консалтингом; мы — революция. Мы работаем по-другому — и это видно. Каждое наше действие связано с измеримой ценностью, а наш успех соответствует успеху наших клиентов. Мы сотрудничаем, чтобы упростить сложное, решать задачи устойчиво и оставаться впереди, постоянно развивая собственное мышление. Создание ценности — это не то, о чем мы говорим, это то, чем мы живем каждый день.
В Inspire11 мы предлагаем не просто работу, а платформу для преобразования будущего. Вы почувствуете себя как дома, если вы мыслите нестандартно, смело строите и оказываете значительное влияние. Мы — место, где ценится ваша уникальная точка зрения, где отмечается ваша смелость и раскрывается ваш потенциал.
Мы придерживаемся самых высоких стандартов совершенства и ответственности. В Inspire11 мы стремимся достигать исключительных результатов и предоставлять нашим сотрудникам возможность брать на себя ответственность за свою работу и добиваться значимых результатов. Вы будете работать вместе с элитными консультантами, которые бросают вам вызов, расширяя ваши навыки и заставляя мыслить еще более творчески.
Здесь результат важнее усилий. Важна ценность, которую мы создаем. У вас будет автономия формировать свою работу, принимать решения и добиваться результатов — не только для наших клиентов, но и для вашего собственного роста. Вам будет предложено мыслить стратегически, предугадывать потребности и решать проблемы. Смелое мышление, творческие подходы и оспаривание общепринятой мудрости — часть нашей ДНК. Наши клиенты полагаются на нас, чтобы вести их в будущее.
Мы пропагандируем инклюзивность и аутентичность, зная, что разнообразные перспективы приводят к лучшим решениям. Мы будем поощрять вас быть собой на работе, зная, что именно здесь происходят настоящие инновации. Мы также верим, что делать отличную работу должно быть весело. Наша культура основана на энергии, товариществе и признании уникального вклада, который делает Inspire11 удивительным местом. Наши команды получают энергию от того, что они лучшие в своем деле.
Вознаграждение (базовая зарплата от Associate до Managing Consultant): 145 000 – 180 000 долларов США в год
Эта должность требует готовности и возможности присутствовать на территории Inspire11 или клиента в зависимости от потребностей проекта для максимального взаимодействия и построения более прочных отношений.
Мы можем разрешать сотрудникам отделов продаж, подбора персонала или руководства получать периодические бонусы на основе продаж, выручки, целевых показателей, связанных с клиентами или практикой. Эти целевые показатели сообщаются каждому соответствующему сотруднику через письмо с предложением о работе или ежегодное обновление. Все такие бонусные выплаты, основанные на целевых показателях, рассчитываются на основе периодической производительности Компании и сотрудника и выплачиваются только в том случае, если: (a) сотрудник соответствует ожиданиям по производительности и является сотрудником Компании в хорошем положении; (b) целевой показатель достигнут; и (c) текущая финансовая производительность Компании и рыночные условия позволяют выплатить бонус. Все периодические бонусы являются дискреционными и начисляются только при выплате.
Каждый год Компания будет решать, позволяют ли финансовые показатели Компании, рыночные показатели и бизнес-реалии создавать годовой бонусный фонд. Если Компания решит, что годовые бонусы могут быть присуждены, то Руководящая команда будет присуждать годовые бонусы сотрудникам в хорошем положении на основе тех же факторов, которые обсуждались в предыдущем абзаце, а также с учетом усердия сотрудников, производительности, опыта, навыков, суждений и знаний. Чтобы иметь право на участие в этом годовом бонусном фонде, сотрудник должен быть принят на работу не позднее 1 октября предыдущего года. Годовые бонусы и повышение заработной платы могут быть пропорционально рассчитаны в зависимости от даты приема на работу. Сотрудники, имеющие право на получение периодических бонусов, основанных на целевых показателях, не имеют права на участие в годовом бонусном фонде.
Inspire11 имеет устаревшую программу, которая позволяла некоторым высокопроизводительным сотрудникам приобретать акции Компании через аффилированное лицо. Компания также имеет более новую программу, которая ежегодно предоставляет опционы высокопроизводительным сотрудникам на основе их оценок производительности, рекомендаций их руководителей и одобрения руководства. Эти опционы имеют период вестинга.
Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, в которых взносы частично оплачиваются Компанией, а частично — сотрудником:
Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, предоставляемые полностью Компанией:
Штатные сотрудники также имеют право участвовать в плане 401(k) Компании, который позволяет сотрудникам вносить средства на стандартный или Roth IRA. В соответствии с графиком вестинга Компания компенсирует 100% взносов сотрудников до 3% от зарплаты сотрудника.
В зависимости от права на участие и их выбора, штатные сотрудники также могут иметь доступ к определенным налогово-выгодным сберегательным счетам, созданным через Компанию, на которые сотрудники вносят удержанные средства:
Inspire11 предоставляет всем соответствующим требованиям сотрудникам любой отпуск, предусмотренный федеральным законодательством, законодательством Иллинойса или другим применимым законодательством, таким как FMLA, отпуск по случаю потери близкого, больничный, экстренный отпуск, отпуск по выполнению обязанностей присяжного или свидетеля, а также отпуск VESSA.
Кроме того, Inspire11 имеет политику самоорганизованного оплачиваемого отпуска (PTO), которая не устанавливает заранее определенных верхних пределов количества PTO, которое может взять сотрудник. Все PTO должны запрашиваться заранее и утверждаться соответствующим руководителем, чтобы обеспечить продолжение работы над проектами клиента. Все штатные сотрудники обязаны брать минимум одну неделю PTO в год.
Inspire11 предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для штатных сотрудников, проработавших в компании не менее одного года. Родители, рожающие ребенка, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель, в то время как родители, не рожающие ребенка, имеют право на 6 недель. После родов также предоставляются льготы по краткосрочной нетрудоспособности (STD). В сочетании с PTO и STD родители, рожающие ребенка, могут получить общий оплачиваемый отпуск продолжительностью 18–20 недель. Наконец, Inspire11 имеет восемь оплачиваемых праздничных дней.
Inspire11 также поддерживает другие программы, предоставляющие дополнительные льготы сотрудникам, такие как:
Inspire11 соблюдает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о равной оплате труда 1963 года, Закон штата Иллинойс о правах человека, Закон штата Иллинойс о равной оплате труда и Закон штата Иллинойс о равной оплате труда 2003 года. Мы считаем, что люди, выполняющие одну и ту же роль на одном и том же уровне, с аналогичными способностями или опытом, должны получать сопоставимое вознаграждение. Мы также считаем, что наиболее важными факторами, влияющими на компенсацию, должны быть навыки, опыт, производительность, ответственность и усилия Eleven. Мы также можем учитывать стаж работы сотрудника, соответствующее образование, обучение или сертификацию, а также требования конкретной должности. Мы также можем учитывать, требуют ли стоимость жизни или конкуренция за таланты на конкретных рынках корректировки компенсации для сотрудников на этих рынках. Наша цель — справедливо компенсировать всех наших Eleven на основе этих факторов в пределах финансовых возможностей Компании.
Компенсация может быть увеличена или уменьшена по усмотрению Inspire11 в зависимости от оценок производительности сотрудника, рыночных условий и финансовых показателей Компании. Inspire11 всегда уведомит сотрудника в письменной форме перед внесением каких-либо изменений в его компенсацию.
145 000 – 180 000 долларов США
Compensation (Associate - Managing Consultant Base Pay Range): 145,000 – 180,000 USD per year
Elevens, as we call ourselves here, are curiously smart, purposefully scrappy, and dedicated to the highest standard of quality. By being true to ourselves and others, we create a respectful environment that enhances collaboration, drives growth through high expectations, and ensures alignment with our core values. Inspire11 is more than a modern business and technology consulting firm; we're a revolution. We work differently — and it shows. Every move we make is tied to measurable value, and our success aligns with our clients’ success. We partner to simplify the complex, solve sustainably, and stay ahead by continuously pushing our own thinking forward. Value creation isn't something we talk about — it's something we live, every day.
At Inspire11, we're not just offering a job; we're providing a platform for you to transform the future. You'll feel right at home here if you think differently, build boldly, and lead with impact. We're a place where your unique perspective is valued, your boldness is celebrated, and your potential is unleashed.
We hold ourselves to the highest standards of excellence and accountability. At Inspire11, we are committed to delivering exceptional results and empowering our employees to take ownership of their work and drive meaningful impact. You'll work alongside elite consultants who challenge you to expand your skills and think even more creatively.
Here, outcomes matter more than outputs. It's about the value we create. You'll have the autonomy to shape your work, drive decisions, and make an impact—not just for our clients but for your growth. You'll be challenged to think strategically, anticipate needs, and solve problems. Bold thinking, creative approaches, and challenging conventional wisdom are part of our DNA. Our clients rely on us to lead them into what's next.
We champion inclusivity and authenticity, knowing that diverse perspectives drive better solutions. You'll be encouraged to bring your whole self to work, knowing that's where true innovation happens. We also believe that doing great work should be fun. Our culture thrives on energy, camaraderie, and appreciating the unique contributions that make Inspire11 an amazing place. Our teams get energy from being the best they can be.
This role requires the willingness and ability to be onsite at the Inspire11 or client location depending on project needs to maximize in-person collaboration and build stronger relationships.
Inspire11 is unable to sponsor employment visas at this time. Applicants must be legally authorized to work in the U.S. at the time of application and throughout the duration of employment.
We may allow employees in Sales, Recruiting, or Leadership to earn periodic bonuses based on sales, revenue, client-specific or practice-specific targets. These targets are communicated to each eligible employee via offer letter or annual update. All such target-based bonuses are calculated based on the Company and an individual’s periodic performance and will only be awarded if: (a) the employee is meeting performance expectations and is an employee in good standing of the Company; (b) the target is met; and (c) the Company’s current financial performance and market conditions permit the bonus to be paid out. All periodic bonuses are discretionary and are earned only when paid out.
Each year, the Company will decide whether the Company’s financial performance, market performance, and business realities allow it to create an annual bonus pool. If the Company decides that annual bonuses may be awarded, then the Leadership Team will grant annual bonuses to employees in good standing based on the same factors discussed in the previous paragraph while also considering employees’ diligence, performance, expertise, skill, judgment, and experience. To be eligible to participate in this annual bonus pool, an employee must be hired by no later than October 1st of the preceding year. Annual bonuses and merit increases may be prorated based on hire date. Employees eligible for target-based periodic bonuses are not eligible to participate in the annual bonus pool.
Inspire11 has a legacy program that allowed certain high-performing employees to purchase shares of the Company through an affiliate. The Company also has a newer program that grants options annually to high-performing employees based on their performance reviews, their managers’ recommendation, and leadership approval. These options have a vesting period associated with them.
Full-time employees are eligible for the following contributory benefits, where premiums are partially paid by the Company and partially by the employee:
Full-time employees are eligible for the following benefits provided wholly by the Company:
Full-time employees are also eligible to participate in the Company’s 401(k) plan, which allows employees to contribute to a standard or Roth IRA. According to a vesting schedule, the Company matches 100% of employee contributions up to 3% of an employee’s salary.
Depending on eligibility and their elections, full-time employees may also have access to certain tax-advantaged savings accounts set up through the Company, into which employees contribute withheld funds:
Inspire11 grants all eligible employees any statutory leave required by federal, Illinois, or other applicable law, such as FMLA, bereavement, sick leave, emergency leave, jury duty or witness leave, and VESSA leave.
In addition, Inspire11 has a self-managed paid time off policy (PTO) that does not set predetermined upper limits on the amount of PTO an employee may take. All PTO must be requested in advance and approved by the appropriate supervisor to ensure client work can continue. All full-time employees are expected to take a minimum of one week of PTO each year.
Inspire11 offers paid parental leave to full-time employees who have been with the company for at least one year. Birthing parents are eligible for up to 12 weeks of paid parental leave, while non-birthing parents are eligible for up to 6 weeks. Short-term disability (STD) benefits are also provided following childbirth. When combined with PTO and STD, birthing parents may receive a total of 18–20 weeks of paid leave. Lastly, Inspire11 has eight paid holidays.
Inspire11 also maintains other programs that provide additional benefits to employees, such as:
This document applies only to the United States and to Inspire11 LLC, not our worldwide partners.
Inspire11 reserves the right to change the benefits offered to employees in accordance with applicable law based on business needs, market conditions, and financial stability. Before changing any benefits, Company will notify all employees of the change and will update this document.
Inspire11 is an Equal Opportunity Workplace and an Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status. If you need assistance or a reasonable accommodation during the application process, please contact us at , or inform your recruiting partner.
Inspire11 follows Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Equal Pay Act of 1963, the Illinois Human Rights Act, the Illinois Equal Wage Act, and the Illinois Equal Pay Act of 2003. We believe that people performing the same role at the same level, with similar levels of ability or experience, should be similarly compensated. We also believe that the most critical factors driving compensation should be an Eleven’s skill, experience, performance, responsibility, and effort. We may also consider an employee’s length of service, relevant education, training, or certification, and the requirements of a specific job. We may also consider whether the cost of living or competition for talent in specific markets requires adjustments in compensation for employees in those markets. Our goal is to fairly compensate all our Elevens based on these factors within the Company’s financial ability.
Compensation may be increased or decreased at Inspire11’s discretion based on an employee’s performance reviews, market conditions, and the Company’s financial performance. Inspire11 will always notify an employee in writing before any change is made to their compensation.
$145,000 — $180,000 USD
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 152 000 до 195 000
