Engineering Manager, Operations Technology (All Genders)

Что внутри коробки

Logistics Tribe разрабатывает системы, обеспечивающие сквозную доставку по всей Северной Америке, Европе и Австралии/Новой Зеландии: доставку свежих ингредиентов на наши объекты, предоставление клиентам наилучших вариантов доставки, которые может обеспечить сеть, и отслеживание каждой коробки до двери клиента. Сегодня это единая инженерная команда — два старших инженера, инженер данных и семь инженеров среднего и старшего уровня — под руководством директора по инженерии, которая владеет этим программным обеспечением и поддерживает его работу в производственной среде. Вы присоединитесь к нам в качестве менеджера по инженерии и будете руководить семью инженерами.

Работа является операционно-ориентированной и критически важной для бизнеса, охватывая различные субдомены. Вы не будете владеть фиксированным бэклогом в одном углу домена; область ответственности команды следует за тем, где находится давление бизнеса. Это отражается в нашем подходе к работе: вместо одной фиксированной команды команда организуется в небольшие, ориентированные на проекты группы, которые формируются и распускаются по мере начала и завершения проектов. В типичном спринте ваши инженеры могут быть распределены по трем проектам с тремя разными менеджерами по продукту.

Стратегию и техническое направление мы формируем вместе — старшие инженеры, менеджеры по продукту и вы — все вносим свой вклад, никто не работает по заранее написанному сценарию. Вы отвечаете за людей и результаты работы ваших инженеров.

Эта роль подчиняется директору по инженерии Logistics Tech; ваша команда распределена по двум географическим регионам.

Мы верим, что существует множество различных способов развития навыков, и мы ценим разнообразный опыт!

Рецепт

• Руководить и развивать команду инженеров среднего и старшего уровня: устанавливать четкие ожидания, давать регулярную и честную обратную связь и отвечать за их развитие, включая подготовку обоснования, когда кто-то готов к следующему уровню
• Владеть людьми и оставаться техническим. Эта роль предполагает реальные практические ожидания — вы по-прежнему будете сами писать код, а не управлять на расстоянии
• Повышать уровень владения ИИ в команде: демонстрировать это на собственном примере в работе и продвигать рабочие процессы, где ИИ действительно меняет скорость нашей доставки
• Сделать наш проектный подход к работе эффективным для людей. Вы будете руководить комплектованием команды вместе с директором по инженерии и менеджерами по продукту, направляя инженеров туда, где работа и их рост совпадают. Вы будете ограничивать количество проектов, которыми занимается каждый сотрудник, и обеспечивать чистоту передачи задач, чтобы никто не стал единой точкой отказа
• Отвечать за успешность реализации работы вашей команды совместно с менеджерами по продукту и инженерами, руководящими каждым проектом: реалистичные планы, высокое качество и надежные системы после запуска
• Эффективно нанимать и адаптировать новых сотрудников — вы будете формировать сбалансированный набор навыков команды по мере изменения проектов и доменов
• Продвигать интересующие нас инженерные практики: поведенческие тесты для каждого бизнес-сценария и небольшие итерации
• Участвовать в формировании культуры отдела в составе команды лидеров, в рамках сознательно плоской и коллаборативной структуры

Ингредиенты

• Минимум 2 года руководства инженерами среднего и старшего уровня в гибкой среде, подкрепленные более чем 6 годами общего инженерного опыта — вы проводили обсуждения по развитию и росту и видели, как люди достигали повышения
• Уверенность в руководстве людьми при изменяющихся проектных границах — это команда, которая перестраивается вокруг проектов, а не остается на месте
• Техническая база с уклоном в бэкенд — событийно-ориентированные микросервисы, Kubernetes, Kafka, реляционные базы данных, CI/CD — с реальными привычками BDD/TDD, которые делают крупные рефакторинги безопасными. Вам не обязательно быть самым глубоким инженером в команде, но вы должны заслужить уважение команды
• Ежедневный практический опыт работы с инструментами ИИ: вы применяли их в реальных проектах, знаете, где они дают сбой, и учитесь у других так же охотно, как они учатся у вас
• Ориентированный на продукт подход: вы можете анализировать бизнес-задачу, расставлять приоритеты по влиянию на клиента и отказываться от низкоценных задач
• Искренний интерес к проблемам физического мира и цепочки поставок. Вы хотите понять, как реально работает операция; опыт в логистике или интеграции с перевозчиками будет плюсом
• Прежде всего, мы ищем людей, которые сделают HelloFresh лучше

Поэтому, даже если вы не соответствуете всем требованиям, но считаете, что преуспеете в этой роли, мы хотели бы узнать о вас больше.

Погрузитесь в разнообразное мировое сообщество из более чем 90 национальностей.

Наслаждайтесь конкурентоспособным пакетом вознаграждения, который выходит за рамки обычного, с такими преимуществами, как субсидируемая HelloFresh пенсионная схема, поддержка при переезде в Берлин и гибридная модель работы.

Повысьте свой уровень жизни благодаря эксклюзивным скидкам на вашу еженедельную коробку HelloFresh и еду в офисе.

Инвестируйте в свой рост, получив бюджет на изучение немецкого языка и доступ к HelloFresh Academy.

Кроме того, мы позаботимся о вашем благополучии, предоставляя поддержку в области психического здоровья, льготы на транспорт и преимущества для родителей, работающих полный рабочий день. От круглосуточного доступа в тренажерный зал, платформ для улучшения самочувствия, таких как Headspace и Spill, до возможностей взять отпуск — HelloFresh — это не просто место работы; это образ жизни, полный преимуществ и возможностей!