Staff Software Engineer, Infrastructure

О DOСKER

Docker — один из самых любимых брендов в инструментах для разработчиков, которому доверяют более 20 миллионов ежемесячных пользователей и более 20 миллиардов скачиваний образов контейнеров. От индивидуальных основателей до крупнейших компаний мира — разработчики полагаются на Docker для создания, обмена и запуска своих приложений в нашем наборе продуктов, включая Docker Desktop, Docker Hub и Docker Scout.

Мы — глобально распределенная, ориентированная на удаленную работу команда, создающая инструменты, которые определяют, как разрабатывается и поставляется программное обеспечение. Поскольку ИИ-агенты переопределяют разработку программного обеспечения, Docker находится в центре этого сдвига, предоставляя изолированные среды, проверенные образы и безопасную инфраструктуру, которые по умолчанию делают автономные рабочие процессы надежными.

В этом году Docker выпускает волну новых продуктов, а научно-исследовательские инициативы, вероятно, приведут к появлению новых, и мы активно инвестируем в платформу, лежащую в основе всего этого. Эта платформа поддерживает сотни инженеров из многих команд разработчиков и ежедневно обрабатывает высокомасштабный производственный трафик и передачу данных. Она росла быстрее, чем ее основы, и в этом году мы закрываем этот разрыв.

Сегодня большая часть этой работы по-прежнему опирается на горстку экспертов, вручную устраняющих одни и те же рабочие процессы подготовки и эксплуатации. Главный приоритет этой роли — перейти от поддержки, основанной на экспертах, к «обкатанным дорожкам»: системам самообслуживания с четкой ответственностью, безопасными настройками по умолчанию, надежными ограждениями и измеримым внедрением. Цель — платформа, которой команды доверяют настолько, чтобы перестать думать о ней, чтобы она просто работала, позволяя им сосредоточиться на своих продуктах, а не на наших.

Конкретная версия находится в дорожной карте этого года: запуск нового глобального региона или среды приложений должен занимать часы, а не дни. Сейчас это занимает дни. Чтобы достичь этого, необходимо создать основу под этим. Нам нужна реальная многорегиональная сетевая архитектура между учетными записями и поток тестирования и непрерывного развертывания, которому команды могут доверять, а затем уровень самообслуживания поверх этого.

Мы — компания-производитель контейнеров, создающая собственную внутреннюю платформу, поэтому планка «легкий путь — это также безопасный путь» высока. Вы присоединитесь к команде из четырех человек, которая в этом году вырастет до семи (это один из таких наймов), и мы ищем инженера уровня Staff, чтобы он задал техническое направление и провел его через реальное внедрение в производство.

ОБЯЗАННОСТИ

Это роль уровня Staff, поэтому успех измеряется влиянием, а не только вашими собственными коммитами. В команде такого размера вы будете оставаться активно вовлеченным в кодовую базу, одновременно задавая направление, согласовывая прагматичные стандарты с командами и доводя инвестиции в платформу до внедрения. Конкретно вы будете:

• Брать неоднозначные инфраструктурные проблемы и превращать их в предложения, вокруг которых может сплотиться организация, а затем проводить их через RFC и архитектурные обзоры между командами.

• Разрабатывать возможности самообслуживания и API платформы (в основном на Go) для онбординга, подготовки, развертывания, настроек наблюдаемости и операций второго дня, с контрактами и документацией, которыми команды фактически пользуются.

• Устанавливать стандарты доставки с использованием Terraform, GitOps с Argo CD, прогрессивных развертываний и хорошего тестирования, включая создание потока непрерывного развертывания, которого нам сегодня не хватает.

• Развивать многопользовательские основы EKS в направлении повышения надежности, безопасности, масштабируемости и стоимости: ingress Envoy Gateway, маршрутизация трафика и многорегиональная межведомственная связность, которая нам нужна.

• Улучшать SLO, оповещения и последующие действия по инцидентам в Grafana Cloud, чтобы производство становилось безопаснее и меньше зависело от героизма.

Мы оцениваем эту работу по результатам, которые ощущают потребляющие команды: как быстро они могут подготавливать и развертывать, сколько они могут сделать без нас и насколько надежно все это работает.

АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ ОПЕРАЦИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИИ

Мы активно инвестируем в автоматизированные рабочие процессы с использованием ИИ для сокращения операционных накладных расходов. Нам важно, чтобы они оставались безопасными, аудируемыми и проверяемыми людьми. Вы поможете определить, где они найдут свое место, а где нет. Ранние цели включают:

• Обогащение оповещений и сбор контекста инцидентов: сбор релевантных сигналов, истории и руководств, чтобы дежурный инженер начинал с контекста, а не с чистого листа.

• Диагностика с помощью руководств и рекомендации по устранению неполадок с участием человека для всего, что меняет производственную среду.

• Помощники по онбордингу и готовности, которые отвечают на вопросы, на которые сегодня отвечают наши эксперты.

Если вы занимались автоматизацией операций и скептически относитесь к тому, где должна быть автоматизация, это место, где вы сможете применить оба качества.

Дежурства

Операционная ответственность — часть работы. Вы присоединитесь к ротации после онбординга и стажировки. Как инженер уровня Staff, вы также будете улучшать состояние самих дежурств, предоставляя лучшие оповещения, более надежные руководства, меньше рутины и беспристрастные постмортемы, направленные на предотвращение.

КВАЛИФИКАЦИЯ

• 8+ лет профессионального, практического, полного рабочего дня опыта разработки программного обеспечения в области бэкенда, инфраструктуры или платформы.

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежной области, или эквивалентный практический опыт

• Сильные навыки разработки ПО на Go или аналогичном языке: проектирование, тестирование, отладка, ревью, долгосрочная поддержка.

• Опыт проектирования, выпуска и эксплуатации облачных сервисов или инфраструктурных платформ в производственной среде. Мы нанимаем по навыкам и влиянию, а не по годам.

• Глубокая экспертиза как минимум в одной из областей: Kubernetes, сетевые технологии, облачные платформы, инженерия надежности или платформы для разработчиков, а также прочные знания основ Linux, сетей и производственных операций.

• Опыт установки технического направления и руководства работой, требующей согласования между командами.

• Четкая письменная и устная коммуникация в удаленной среде (RFC, проектные документы, отчеты об инцидентах).

Желательно: опыт работы с EKS и ingress/CNI/service-mesh; наблюдаемость с использованием OpenTelemetry/Prometheus/Grafana; CI/CD и прогрессивное развертывание (GitHub Actions, Argo CD, канарейки); опыт руководства миграциями или программами внедрения между командами.

Вам не нужно соответствовать каждому пункту. Мы ценим глубокую экспертизу в одной области, сильное системное суждение и любопытство в остальных.

ЧТО ОЖИДАТЬ

ПЕРВЫЕ 30 ДНЕЙ

• Постройте контекст, познакомьтесь с партнерскими командами, внесите свой первый вклад, пройдите стажировку по дежурствам.

ПЕРВЫЕ 90 ДНЕЙ

• Возьмите на себя ответственность за стратегическую проблему платформы с четким планом и метриками; возглавьте улучшение от проектирования до производства.

ПЕРСПЕКТИВА НА ГОД

• Руководите крупной межкомандной инициативой (например, самообслуживание для развертывания новых регионов и сред, или многорегиональные сетевые и CD основы, лежащие в основе этого) и установите устойчивые шаблоны, которые изменят то, как инженеры Docker создают и эксплуатируют сервисы.

Docker рассматривает спонсорство виз на индивидуальной основе в зависимости от потребностей бизнеса.

Компенсация и акции

Канада: CA$238,250 – CA$382,250 + акции

США: $170,350 – $275,550 + акции

ИНФОРМАЦИЯ О ВАКАНСИИ

• Открытая вакансия: это объявление о существующей открытой должности.

• ИИ в найме: Docker может использовать инструменты с поддержкой ИИ в процессе подбора персонала.

• Записи собеседований: кандидатам будет предложено согласиться на запись собеседований для поддержки калибровки интервьюеров и последовательной оценки. Записи необязательны и требуют явного согласия.

ПЕРКИ И ЛЬГОТЫ

• Ориентированность на удаленную работу по дизайну — работайте из дома, с офисами в Сиэтле и Париже для связи и сотрудничества.

• Гибкость, соответствующая вашей жизни — мы доверяем вам управлять своим расписанием, добиваясь отличных результатов.

• Время для восстановления — щедрый PTO, выделенные квартальные дни «Whaleness Days» и выделенный перерыв в конце года «Whaleness break».

• Поддержка домашнего офиса — обустройте свое рабочее место для комфорта и успеха.

• Стипендия на технологии — эквивалент 100 долларов США нетто в месяц для поддержки вашей работы.

• Обучение и развитие — ежегодная стипендия на конференции, курсы, сертификации и непрерывное обучение.

• Родительский отпуск — 16 недель оплачиваемого родительского отпуска после шести месяцев работы.

• Акции для всех штатных сотрудников — участвуйте в долгосрочном успехе Docker по мере нашего роста.

• Комплексные льготы — медицинское обслуживание, пенсионные программы и оплачиваемые праздники варьируются в зависимости от страны.

• Фирменная продукция Docker — потому что представлять кита никогда не надоест.

Docker гордится тем, что является работодателем равных возможностей. Мы стремимся создать команду, отражающую широкий спектр происхождения, опыта и взглядов. Мы верим, что разнообразные команды создают лучшие продукты, принимают лучшие решения и лучше обслуживают наше глобальное сообщество.