Release Manager

Название: Release Manager Местоположение: Cary / Vancouver,British Columbia,Canada

Компенсация (Базовый диапазон оплаты труда в Британской Колумбии): 128 886 – 189 033 канадских долларов в год

ЧТО ДЕЛАЕТ НАС EPIC?

В основе успеха Epic лежат талантливые, увлеченные люди. Epic гордится созданием совместной, гостеприимной и творческой среды. Будь то создание отмеченных наградами игр или разработка движковой технологии, которая позволяет другим создавать визуально потрясающие интерактивные возможности, мы всегда внедряем инновации.

Быть Epic означает быть частью команды, которая постоянно стремится поступать правильно по отношению к нашему сообществу и пользователям. Мы постоянно внедряем инновации, чтобы повысить планку в разработке движков и игр.

ПРОИЗВОДСТВО

Что мы делаем

Будь то воплощение видения от начала до конца или сотрудничество с командами для вдохновения и предоставления проектов качества Epic, производственные команды Epic гордятся последовательным предоставлением продуктов и впечатлений мирового класса.

Что вы будете делать

Epic Games ищет ориентированного на качество старшего менеджера по выпуску (Senior Release Manager), который будет тесно сотрудничать с нашими продюсерами, программистами, программистами сборки и командами QA для надзора за процессом сборки и выпуска для экосистемы Fortnite. На этой должности вы будете работать напрямую с самыми яркими техническими умами в отрасли, пока мы создаем ведущий игровой движок для множества платформ.

В этой роли вы будете

• Разрабатывать новые практики и структуры для лучшего масштабирования процессов управления выпуском и стабилизации в нашей экосистеме Game Dev, управляя при этом подотделом менеджеров по выпуску
• Отвечать за планирование, координацию, контроль качества и процесс внешней сертификации на нескольких платформах и/или продуктах
• Выступать в качестве связующего звена между несколькими командами разработчиков, координируя и согласовывая планы разработки, исключения, контент для продаж/маркетинга/издательства, а также выпуски
• Работать с командами издательства и разработки для определения планов выпуска контента, связанных с продажами, раздачами, акциями и т. д., и проводить этот контент через одобрение сторонними организациями для выпуска
• Тесно сотрудничать с QA, программистами сборки и ведущими программистами для мониторинга автоматизированного процесса сборки и интеграции, содействия в устранении сбоев сборки, а также для понимания и сообщения о влиянии веток и слияний кода
• Сотрудничать с лидерами QA для создания и поддержания процесса триажа ошибок и приоритизации исправлений, координации внутренних и внешних заметок к выпуску, известных проблем и обновлений базы знаний, а также для обеспечения прохождения выпусков всех необходимых проверок и одобрений до развертывания вживую, при этом сообщая одобренные исключения всем необходимым сторонам

Что мы ищем

• Сильные навыки управления производством/проектами, коммуникативные навыки и опыт управления людьми/прямого подчинения
• Демонстрируемая способность к разработке и совершенствованию соответствующих процессов
• Опыт работы с процессами сборки и выпуска для продуктов Software или Games as a Service
• Знакомство с Perforce, Jira, Grafana, AirTable
• Опыт работы с процессами сертификации платформ
• Техническая ориентация и глубокое понимание разработки программного обеспечения
• Знание процесса разработки игр и опыт работы с выпущенными и текущими проектами

EPIC JOB + EPIC BENEFITS = EPIC LIFE

Мы оплачиваем 100% льгот как для сотрудников, так и для их иждивенцев, и предлагаем покрытие дополнительного медицинского страхования, стоматологического страхования, страхования зрения, страхования от критических заболеваний, телемедицины, страхования жизни и от несчастных случаев (Life and AD&D), страхования от долгосрочной нетрудоспособности, а также еженедельной выплаты (страхование от краткосрочной нетрудоспособности) и плана пенсионных накоплений с конкурентным взносом работодателя. В дополнение к EAP (программа помощи сотрудникам), мы также предлагаем надежную программу поддержки психического здоровья через Modern Health, которая предоставляет бесплатную терапию и коучинг для сотрудников и их иждивенцев.

Информация о прозрачности оплаты труда

Ожидаемые ежегодные диапазоны базовой оплаты для этой должности подробно описаны ниже. Каждый диапазон базовой оплаты актуален только для лиц, которые являются резидентами или ожидаются к работе в указанном месте. Компенсация варьируется в зависимости от ряда факторов, которые включают (но не ограничиваются) такие вещи, как навыки и компетенции, квалификация, знания и опыт. Помимо базовой оплаты, большинство сотрудников имеют право на участие в щедрых планах льгот Epic и дискреционных программах стимулирования (в соответствии с условиями этих планов или программ).

Базовый диапазон оплаты труда в Британской Колумбии

128 886 — 189 033 канадских долларов

О НАС

Epic Games — ведущая компания в области интерактивных развлечений. На протяжении более 30 лет мы создаем отмеченные наградами игры и технологии движка, которые позволяют другим создавать визуально потрясающие игры и 3D-контент, оживляющие окружение, как никогда раньше. Технология Unreal Engine от Epic, удостоенная наград, не только предоставляет разработчикам игр возможность создавать высококачественные интерактивные возможности для ПК, консолей, мобильных устройств и VR, но и является инструментом, который используют создатели контента в различных отраслях, таких как медиа и развлечения, автомобилестроение и архитектурный дизайн. Продолжая развивать нашу технологию Engine и разрабатывать замечательные игры, мы стремимся создавать команды мирового класса.

Понравилось? Присоединяйтесь к нам, чтобы стать частью чего-то Epic!

Epic Games высоко ценит разнообразные команды и инклюзивную рабочую культуру, и мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Узнайте больше о нашей Политике равных возможностей (EEO) здесь.

Примечание для кадровых агентств: Epic не принимает никаких непрошеных резюме или предложений от любых неуполномоченных третьих сторон (включая кадровые или рекрутинговые агентства) (т. е. третьей стороны, с которой у нас нет согласованного и действительного соглашения). Мы не будем платить никаких сборов какой-либо неуполномоченной третьей стороне. Дополнительные сведения по этим вопросам можно найти здесь.