О данной роли

GoMining управляет портфолио, а не отдельным продуктом: Digital Miners, токен GOMINING, GoMining Card, Simple Earn, Wallet, Miner Wars, Academy, Travel, Launchpad и VIP-программа. Каждый из них работает, запускается и продвигается в своем собственном ритме — и сегодня эти сообщения достигают одного и того же пользователя через одни и те же каналы без единого владельца, который следил бы за их согласованностью.

Этот владелец — эта роль.

Вы будете находиться в центре маркетинга, выполняя роль связующего звена между продуктовым маркетингом (go-to-market), брендом, перформанс-маркетингом, контентом, CRM, сообществом, дизайном и PR. Половина работы — это организация: управление коммуникационным календарем и полное сопровождение запусков, вовремя и по всем каналам. Другая половина — это сообщение: обеспечение того, чтобы то, что мы говорим о любом продукте, было ясным, последовательным, соответствовало бренду и привлекало внимание пользователя.

Это самостоятельная роль индивидуального исполнителя с видимостью на уровне всей компании. Вы не будете управлять командой — вы будете управлять потоком работы между несколькими командами.

Что вы будете делать

Организация — управление процессом создания и выпуска коммуникаций

• Ведение единого общекорпоративного календаря маркетинговых коммуникаций: все запуски продуктов, релизы функций, кампании, промо-акции и анонсы в одном месте, с указанием ответственных и дат.
• Полное сопровождение запусков — как продуктовых, так и брендовых коммуникаций. Принимайте входные данные от руководителей продуктового маркетинга (go-to-market) и превращайте их в план по каналам — CRM (email, push, in-app inbox), внутри продуктовых поверхностей, сообщество, социальные сети, веб-сайт и блог, магазины приложений, платные рекламные материалы, PR — а затем управляйте их реализацией.
• Написание брифов. Транслируйте бизнес-цели в креативные брифы и брифы на контент, которые дизайнеры, motion-дизайнеры и копирайтеры могут реально выполнить, с четкими результатами и сроками.
• Будьте единым окном для команды дизайна и продакшена. Приоритизируйте, упорядочивайте и устраняйте препятствия вместо того, чтобы каждый заинтересованный стороны стоял в отдельной очереди.
• Следите за сроками. Контролируйте зависимости между продуктовым, юридическим, комплаенс и финансовым отделами, чтобы материалы были утверждены и опубликованы в установленную дату.
• Координируйте совместные коммуникации с партнерами, коллаборации и спонсорство.
• Замыкайте цикл: собирайте результаты кампаний с командами аналитики и CRM, проводите ретроспективу и используйте полученные знания для создания следующего брифа.

Сообщение — управление тем, что мы говорим, и как это звучит

• Создание и поддержка архитектуры сообщений по всему портфолио: что обещает каждый продукт, кому, какими словами, и как продукты связаны в единое предложение.
• Превращайте технические и финансовые механизмы — награды за майнинг, токеномику, кэшбэк, доходность, VIP-уровни — в текст, понятный новому пользователю без глоссария.
• Поддерживайте тон голоса и последовательность сообщений на практике, а не только на слайдах: просматривайте исходящие коммуникации на соответствие руководствам по бренду и сообщениям перед их публикацией.
• Поддерживайте общий инструментарий — документы с сообщениями, одностраничники с ключевыми сообщениями, FAQ и ответы на возражения, шаблоны запусков — чтобы другие команды перестали изобретать велосипед с копиями продуктов.
• Пишите и редактируйте самые ответственные материалы самостоятельно: анонсы запусков, страницы продуктов, концепции кампаний, материалы для руководства и партнеров.
• Работайте в рамках рекламных и финансовых ограничений каждого канала и юрисдикции, совместно с юридическим отделом и отделом комплаенс, чтобы утвержденный текст также соответствовал всем нормам.
• Отслеживайте, как общаются конкуренты и более широкий рынок криптовалют и финтеха, и привносите то, что стоит внимания.

Результаты работы

Первый месяц — календарь существует и ему доверяют; сообщения каждого продукта документированы в одном месте; процесс от брифа до реализации работает без того, чтобы вас постоянно дергали.

Первые 3 месяца — запуски проходят по графику с полным набором каналов как стандарт, а не исключение; последовательность сообщений по каналам заметно улучшилась; каждый запуск дает документированный результат и рекомендацию по дальнейшим шагам.

Требования

• 4+ года опыта в маркетинговых коммуникациях, продуктовом маркетинге, интегрированных кампаниях или бренд-коммуникациях — в штате финтех-компании, маркетплейса, потребительского приложения или быстрорастущей компании (scale-up), или в агентстве с сопоставимыми клиентами.
• Подтвержденный опыт полного сопровождения многоканальных запусков: вы можете рассказать нам о кампаниях, которые вы провели от брифа до результатов, и честно сказать, что сработало, а что нет.
• Отличное владение письменным и редактированием на английском языке (C1+). Ваша оценка будет производиться на основе реальных текстов, а не прилагательных в резюме.
• Реальные навыки управления проектами — приоритизация, отслеживание зависимостей, соблюдение сроков и бюджета в рамках команд, которыми вы не управляете.
• Способность поддерживать высокие творческие стандарты, говоря «нет», перенося дату или сообщая старшему стейкхолдеру, что его запрос выходит за рамки полномочий.
• Комфорт при работе со сложными продуктами: вам нравится разбираться в механике продукта, прежде чем писать о нем.
• Понимание данных — вы читаете результаты кампаний и используете их для изменения следующего брифа.
• Опыт координации работы с внешними агентствами или креативными студиями.

Будет плюсом

• Опыт работы в сфере криптовалют, Web3, майнинга, трейдинга, необанкинга, платежных или инвестиционных продуктов.
• Знакомство с ограничениями на рекламу финансовых и криптопродуктов на рекламных платформах и в различных юрисдикциях.
• Опыт создания систем бренда или сообщений с нуля, а не наследования готовой.
• Знание дополнительных языков.

Преимущества

• Профессиональный рост: поддержка курсов, конференций и изучения английского языка (до 100% покрытия).
• Баланс работы и личной жизни: удаленный или гибридный формат с гибким графиком работы в международных командах.
• Оплачиваемый отпуск: до 20 дней отпуска + 8 официальных праздников + 5 личных дней в год.
• Программы признания: структурированные обзоры производительности и командные награды.
• Командная культура: ретриты в международных локациях (например, квартиры компании на Кипре).