Staff Software Developer

Clio — мировой лидер в области юридических ИИ-технологий, помогающий юристам и юридическим фирмам любого размера работать умнее, быстрее и безопаснее. Мы трансформируем юридический опыт для всех, улучшая жизнь юристов и расширяя доступ к правосудию.

Обзор:

В настоящее время мы ищем инженера (Staff Engineer), который присоединится к нашей быстрорастущей команде инженеров. Эта роль для тех, кто увлечен созданием инновационных решений, стремится к новым вызовам и технологиям, и хочет оказывать влияние. Эта роль доступна кандидатам в Торонто, Дублине и Барселоне.

Чем занимается ваша команда:

В Clio работает потрясающая команда, миссия которой — трансформировать юридический опыт для всех. Наша команда инженеров стремится предоставить нашим клиентам невероятный опыт. Чтобы наши инженеры могли создавать лучший продукт, наша команда разработчиков должна создавать наилучший продукт — производительный, надежный, масштабируемый и красивый.

Наша команда закладывает технические основы, которые позволяют командам разработчиков создавать глобальные продукты, не жертвуя скоростью разработки.

Один день из жизни может выглядеть так:

• Выступление в роли технического стейкхолдера для нескольких проектов в вашей области специализации;
• Партнерство с менеджерами по разработке в определении технического roadmap для определенной области;
• Выявление и решение крупных технических проблем, которые открывают возможности для продукта;
• Написание высококачественного и хорошо протестированного кода;
• Сотрудничество с командой разработчиков для решения сложных задач и предоставления элегантных решений клиентам Clio;
• Понимание, когда простое решение является правильным;
• Упрощение паттернов кодирования, интерфейсов и абстракций, чтобы сделать их более доступными;
• Использование широкого спектра технологий, изучение нового и самосовершенствование;
• Просмотр и предоставление обратной связи по коду коллег, как из вашей команды, так и из всей Clio. Преуспевайте как TeamClio;
• Обучение и обучение у окружающих — предоставление конструктивной обратной связи окружающим и принятие обратной связи для роста.

Что вы можете иметь:

• Опыт разработки программного обеспечения, в частности, создания веб-приложений в масштабе и Ruby on Rails;
• Способность быстро осваивать новые технологии и эффективно работать в динамичной и постоянно развивающейся среде, включающей распределенные команды и клиентов;
• Подтвержденный успех в наставничестве в разработке программного обеспечения, особенно с использованием Agile-процессов и с крупномасштабными SaaS-продуктами;
• Разнообразная база знаний, позволяющая помогать вашей команде решать сложные технические проблемы;
• Портфолио успешных проектов (а также сборник уроков, извлеченных из неудавшихся проектов);
• Отличные коммуникативные навыки и способность строить доверительные отношения с коллегами-Clions и клиентами; и
• Опыт международной/глобальной разработки — это плюс, но не обязательно.

Это новая роль. Что вы найдете здесь:

Компенсация является одним из основных компонентов программы «Общее вознаграждение» Clio. Мы разработали ряд программ и процессов, чтобы обеспечить справедливую и конкурентоспособную оплату труда, которая формирует основу нашей человечной и высокопроизводительной культуры.

Некоторые основные моменты нашей программы «Общее вознаграждение» включают:

• Конкурентоспособная, справедливая заработная плата с первоклассными медицинскими, стоматологическими и офтальмологическими льготами.
• Гибридная рабочая среда, с требованием для местных Clions (Ванкувер, Калгари, Торонто, Дублин, Лондон, Нью-Йорк и Сидней) находиться в офисе минимум два раза в неделю.
• Гибкая политика отпусков, с рекомендованным 20 днями отпуска в год.
• Ежегодный бонус на консультации в размере 2000 долларов США.
• Совпадение вкладов RRSP и взнос RESP.
• Программа признания Clioversary с особым признанием через 3, 5, 7 и 10 лет.

Ожидаемый диапазон заработной платы для этой роли составляет от 176 000 до 264 000 канадских долларов. Первоначальное размещение в диапазоне зависит от географического региона, опыта и набора навыков, с возможностью роста по мере увеличения влияния и стажа работы. Окончательная сумма предложения будет варьироваться в зависимости от профиля кандидата.

Разнообразие, инклюзивность, принадлежность и справедливость (DIBE) и доступность

Наша команда проявляет себя как настоящая, и мы едины нашей миссией. Мы стремимся к разнообразию, справедливости и инклюзивности. Мы гордимся тем, что создаем и развиваем среду, в которой наши команды чувствуют себя включенными, ценными и имеют возможность выполнять лучшую работу в своей карьере, где бы они ни решили работать. Мы считаем, что различные точки зрения, навыки, происхождение и опыт приводят к созданию более эффективных команд и лучшим инновациям. Мы привержены равному трудоустройству и поощряем кандидатов из всех слоев общества подавать заявки.

Clio предоставляет доступные средства адаптации в процессе найма. Если вам потребуется какая-либо адаптация, пожалуйста, сообщите нам, и мы будем работать с вами, чтобы удовлетворить ваши потребности.

Узнайте больше о нашей культуре на clio.com/careers

Мы — компания, основанная на людях и высокопроизводительном ИИ, что означает, что мы используем искусственный интеллект для улучшения всех наших операций. В подборе персонала ИИ помогает нам оптимизировать процесс для повышения эффективности. Однако мы создали наши системы таким образом, чтобы проверка вывода, сгенерированного ИИ, всегда выполнялась человеком, и мы никогда не принимаем автоматизированных решений о найме.

Отказ от ответственности: Мы общаемся с кандидатами только по официальным адресам электронной почты @clio.com.