Вакансия на удаленке.

В бренд косметики MAREE ищут Заместителя HR-директора по подбору персонала.

Ключевые компетенции и зоны ответственности:

Executive Search & Direct Sourcing:

• Полный цикл закрытия c-level вакансий. Глубокое погружение в бизнес-контекст для оценки лидерских качеств и культурного соответствия кандидатов. А также согласование кандидатов уровней джун и миддл (оценка софт-скиллов и др.).

Управление международным HR-циклом, автоматизация процессов:

• Контроль и оптимизация всех процессов жизненного цикла сотрудника (onboarding, performance management, offboarding). Построение и автоматизация прозрачных и предсказуемых процессов, позволяющих бизнесу масштабироваться без потери качества.

HR-аналитика:

• Сбор, верификация и глубокая аналитика HR-метрик. Подготовка дашбордов и регулярной отчетности для HRD и CEO. Выявление точек роста эффективности на основе данных, а не интуиции.

Готовы предложить работу и с другими HR-блоками, в случае наличия у вас мотивации. Например: HR-бренд, Talent Management, внутренние коммуникации и др.

Профиль успешного кандидата:

• Опыт: от 3 лет в HR, с обязательным успешным опытом закрытия позиций уровня Head и C-level (Executive Search).
• Специализация: глубокое понимание специфики e-commerce, digital-среды и технологических компаний.
• Опыт работы с международного подбора (рынки Европы и США) — это ваше конкурентное преимущество №1. Опыт подбора амазонщиков - №0.
• Язык: свободный английский (C1 и выше) как рабочий язык переписки и собеседований с некоторыми кандидатами ( нанимаем экспертов на проекты).
• Инструментарий: уверенное владение HR-метриками, продвинутый уровень Excel/Google Sheets, опыт работы с HRIS и ATS-системами.