Sr. Recruiter

Должность: Sr. Recruiter Местоположение: Белград, Сербия; Лондон, Великобритания Отдел: Подбор персонала

Мы ищем рекрутера или старшего рекрутера с опытом в сфере подбора персонала в регионе EMEA для наших команд Field Engineering и Forward Deployed Engineering, чтобы помочь нам находить и нанимать отличных специалистов в Databricks по мере нашего дальнейшего расширения. Вы будете разрабатывать практичные и креативные способы выявления ведущих талантов и уделять значительное время привлечению и вовлечению пассивных кандидатов. Вы будете использовать данные для установки ориентиров и метрик для создания целевых стратегий подбора персонала, сотрудничая с руководством для создания вдохновленных команд. Вы будете отчитываться непосредственно менеджеру по подбору персонала в регионе EMEA.

Это срочная позиция на 12 месяцев с возможностью продления.

Ваше влияние:

• Применяйте свои знания для удовлетворения наших потребностей в найме в области Field Engineering и разрабатывайте уникальные стратегии найма полного цикла.
• Создавайте вовлеченные кадровые резервы для должностей в области Field Engineering, включая активных и пассивных кандидатов, которые могут поддерживать долгосрочные цели найма.
• Выступайте в качестве доверенного советника руководителей Field Engineering в регионе EMEA — проводите сессии по постановке задач и калибровке, оспаривайте предположения о дизайне должностей и уровне старшинства, а также поддерживайте высокие стандарты для нанимающих менеджеров.
• Разрабатывайте подходы к закрытию вакансий для управления ожиданиями партнеров на основе рыночных данных.
• Руководите бизнесом с использованием данных для принятия решений по планированию будущей рабочей силы и точного прогнозирования.
• Помогайте Databricks обеспечивать позитивный опыт собеседования для всех и периодически анализируйте данные об опыте, чтобы улучшить наше предложение и способствовать разнообразию и инклюзивности в нашем найме.

Что мы ищем:

• Опыт подбора специалистов по работе на рынке (Go To Market), в частности, инженеров по предпродажной подготовке (Pre-sales Engineers) и постпродажному обслуживанию (Post-sales engineers) от начального уровня до уровня директора в индустрии программного обеспечения.
• Опыт построения стратегических партнерских отношений внутри компании и на межфункциональном уровне, а также влияние на старших заинтересованных лиц с помощью данных, а не мнений.
• Опыт подбора персонала на различных рынках EMEA и понимание местных особенностей.
• Успешный опыт масштабирования быстрорастущей компании в сфере программного обеспечения/данных/ИИ, и способность применить полученный опыт в нашей команде.
• Опыт наставничества и экспертной поддержки по всем вопросам, связанным с подбором персонала, и готовность делиться своими знаниями внутри компании и в нашей команде.
• Значительный опыт работы в сфере подбора персонала, в идеале — внутри компании, сфокусированный на SaaS-программном обеспечении, в идеале — в области данных и ИИ.

О Databricks

Databricks — это компания в области данных и искусственного интеллекта. Более 20 000 организаций по всему миру — включая adidas, AT&T, Bayer, Block, Mastercard, Rivian, Unilever и 70% компаний из списка Fortune 500 — полагаются на платформу Databricks Data + AI Platform для создания и масштабирования приложений, аналитики и агентов на основе данных и ИИ. Штаб-квартира Databricks находится в Сан-Франциско, насчитывая более 30 офисов по всему миру. Databricks предлагает унифицированную платформу, включающую Genie, Lakebase, Agent Bricks, Lakeflow, Lakehouse и Unity Catalog. Чтобы узнать больше, подпишитесь на Databricks в LinkedIn, X, YouTube и Instagram.

Льготы

В Databricks мы стремимся предоставлять комплексные льготы и привилегии, отвечающие потребностям всех наших сотрудников. Подробную информацию о льготах, предлагаемых в вашем регионе, можно найти здесь.

Наша приверженность разнообразию и инклюзивности

В Databricks мы стремимся развивать разнообразную и инклюзивную культуру, в которой каждый может преуспеть. Мы прилагаем все усилия, чтобы наши практики найма были инклюзивными и соответствовали стандартам равных возможностей трудоустройства. Кандидаты, ищущие работу в Databricks, рассматриваются независимо от возраста, цвета кожи, инвалидности, этнической принадлежности, семейного или брачного статуса, гендерной идентичности или самовыражения, языка, национального происхождения, физических и умственных способностей, политических убеждений, расы, религии, сексуальной ориентации, социально-экономического статуса, статуса ветерана и других защищенных характеристик.

Соответствие требованиям

Если для выполнения должностных обязанностей требуется доступ к экспортным технологиям или исходному коду, работодатель по своему усмотрению может подать заявку на получение лицензии правительства США для таких должностей, и работодатель может отказаться от продолжения работы с кандидатом исключительно на этом основании.