В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется HR-Generalist.
Обязанности:
- Разрабатывать стратегию масштабирования и позиционирования компании в регионе
- Анализировать ёмкость рынка и кадровую базу, прогнозировать потребности
- Управлять планом численности, бюджетом на персонал, контролировать эффективность расходов
- Отслеживать ключевые HR-метрики региона, готовить аналитические отчёты для макрорегиона и HQ
- Формировать и развивать партнёрства с вузами, городскими сообществами и администрацией города
- Инициировать образовательные и комьюнити-программы, участвовать в городских HR- и карьерных мероприятиях
- Продвигать бренд работодателя в регионе, обеспечивать коммуникации и PR активности
- Поддерживать руководителей в HR-цикле (подбор, адаптация, развитие, удержание)
- Помогать локализовать подходы HQ под региональные особенности
- Работать с аналитикой по оттоку, вовлечённости, результатам оценок
- Вести кейсы сотрудников (развитие, конфликты, планы роста, выгорание)
- Организовывать обеспечение офисной инфраструктуры (АХО, сервис-деск, охрана труда)
- Поддерживать взаимодействие между доменами и функциями, решать кросс-вопросы на площадке
- Контролировать HR-операции, коммуникацию с центрами экспертиз
- Инициировать и проводить мероприятия для сотрудников и внешней аудитории
- Поддерживать программу амбассадоров и локальные HR-инициативы
- Отслеживать индекс HR-бренда региона, собирать обратную связь с рынка
Требования:
- Знание полного HR-цикла (подбор, адаптация, развитие, оценка, удержание, ротации, мотивация, увольнение)
- Владение HR-методологиями: оценка эффективности, C&B, вовлечённость, развитие
- Навыки HR-аналитики: интерпретация данных (воронка найма, отток, результаты опросов, показатели локализации)
