Senior Product Manager

Вознаграждение: €75 000 - €85 000 в год

В Bynder мы не просто храним креативные ресурсы; мы помогаем брендам создавать исключительный контент, который влияет на бизнес.

В эпоху взрывного роста объема и сложности контента, самые известные мировые бренды, включая Spotify, Campari и Lacoste, доверяют Bynder как единому источнику правды для креативного контента. Наша ведущая DAM-платформа служит стратегическим движком для управления брендами и контроля.

Мы возглавляем переход от управления к оркестровке контента на базе ИИ. Интегрируя человеко-ориентированных, настраиваемых ИИ-агентов непосредственно в нашу корпоративную инфраструктуру, мы позволяем брендам расширять возможности своей рабочей силы и интеллектуально автоматизировать трудоемкие рабочие процессы без ущерба для целостности бренда. Мы превращаем креативный контент в интеллектуальные активы, которые ускоряют персонализацию и обеспечивают измеримые бизнес-результаты.

Готовы развивать свою карьеру, помогая ведущим мировым брендам создавать исключительный контент? Присоединяйтесь к нашей глобальной команде из более чем 600 «Byndies» и помогите более чем 4000 организациям работать эффективнее со своим контентом. Воспользуйтесь этой возможностью и подайте заявку сейчас, чтобы присоединиться к нашей команде.

Мы ищем Senior Product Manager, который сможет работать не только в рамках одного продуктового направления, но и брать на себя ответственность за проблемы, наиболее важные для наших клиентов и нашего бизнеса.

Наша сфера охватывает DAM, контент и брендинговый опыт, все чаще основанный на Agentic AI. Ваш фокус будет меняться в зависимости от предстоящих возможностей, а не определяться одной фиксированной дорожной картой.

Это непростая роль. Проблемы сложны, сфера деятельности будет меняться, и не все будет четко определено для вас. Вам придется быть готовым разбираться в ситуации, принимать решения с неполной информацией, вовлекать других и создавать импульс там, где нет очевидного пути вперед.

Эта роль для тех, кто:

• Преуспевает в неопределенности и может быстро разбираться в сложных проблемных областях.

• Может перемещаться между доменами без необходимости идеально определенной дорожной карты или сферы.

• Берет на себя полную ответственность, от выявления правильной проблемы до получения измеримого результата.

• Вносит ясность и фокус, превращая сложные задачи в простые и полезные продуктовые решения.

• Естественно работает в разных отделах и строит прочные отношения с отделами разработки, дизайна, исследований, коммерции, маркетинга, клиентского успеха и с клиентами.

• Принимает прагматичные решения, знает, когда нужно настойчиво идти вперед, а когда упростить, и готов быстро двигаться, когда это необходимо.

• Создает рычаги воздействия за пределами своей непосредственной сферы, помогая превратить продуктовую стратегию в действия.

• Является тем, с кем люди хотят работать: без лишнего эго, с высокой степенью ответственности, прямолинейный, любопытный и щедрый в своих размышлениях.

Вы будете высокоэффективным индивидуальным исполнителем и стратегическим партнером для руководства продуктового отдела, занимая те области, где сильное продуктовое руководство наиболее необходимо.

Это не роль «управлять одним продуктом». Это роль для продуктового лидера, который может видеть, что нужно сделать, внести ясность, вовлечь людей и начать действовать.

Что вы будете делать:

• Сотрудничать с Group Product Manager для преобразования продуктовой стратегии в четкие приоритеты, инициативы и результаты.

• Владеть стратегическими продуктовыми инициативами в области Content Experiences, основного опыта DAM и AI Agents, не ограничиваясь одной продуктовой областью.

• Определять возможности и пробелы в более широкой экосистеме продуктов и опыта и превращать их в действенные инициативы.

• Возглавлять кросс-функциональные команды в отделах Product, Design, Engineering, Marketing, Customer Success и других для достижения значимых результатов.

• Связывать воедино работу разных команд и продуктов, помогая PM и командам двигаться вперед, когда работа охватывает несколько областей.

• Привносить сильный взгляд на клиента, бренд и опыт при принятии продуктовых решений, обеспечивая функциональность, связность, дифференциацию и соответствие нашему бренду.

• Решать неопределенные проблемы от постановки до исполнения: понимать проблему, разрабатывать гипотезы, выстраивать согласованность, принимать решения и продвигать прогресс.

• Представлять клиента и пользователя в стратегических дискуссиях и следить за тем, чтобы их потребности оставались в центре продуктовых решений.

• Создавать структуру там, где ее естественным образом нет, особенно для инициатив, которые пересекают границы команд.

• Погружаться в работу, когда это необходимо. Это может означать формирование стратегии, общение с клиентами, оспаривание предположений, содействие согласованию или проработку деталей с командой разработки.

Что мы ищем:

• Богатый опыт управления B2B продуктами, с глубоким пониманием корпоративных клиентов, их потребностей, покупательской среды и сложных рабочих процессов.

• Командный игрок, который заслуживает доверия, объединяет людей и помогает другим расти.

• Подтвержденная способность работать в разных продуктовых областях и руководить инициативами, охватывающими несколько команд.

• Уверенность в работе в условиях неопределенности и способность превращать неопределенность в четкие приоритеты, решения и действия.

• Сильная ориентация на ответственность и действие. Вы видите, что нужно сделать, и делаете это.

• Хорошее понимание бренда, клиентского опыта и пользовательского опыта, а также того, как претворить их в продуктовые решения.

• Солидное продуктовое и дизайнерское чутье, с акцентом на создание интуитивно понятных, полезных и качественно выполненных продуктов.

• Исключительные навыки общения и управления заинтересованными сторонами, способность объединять разные точки зрения и достигать согласия, в том числе с высшим руководством.

• Опыт тесной работы с отделами Design и Engineering, а также Sales, Marketing и Customer Success.

• Хорошее продуктовое суждение: вы знаете, когда нужно взглянуть шире и мыслить стратегически, а когда углубиться в детали.

• Уверенность в навигации по сложным организационным структурам и умение влиять без прямого полномочия.

• Любопытство к AI и новым продуктовым возможностям, особенно к тому, как агенты и интеллектуальные решения могут изменить взаимодействие клиентов с нашим продуктом.

Бонусом будет:

• Опыт работы с Digital Asset Management (DAM).

• Опыт работы с CMS, управлением контентом или корпоративными рабочими процессами контента.

• Опыт работы с управлением брендами, управлением брендами или управлением контентом.

• Опыт создания продуктов для креативных, маркетинговых, бренд- или контент-команд.

• Понимание проблем, с которыми сталкиваются организации при управлении контентом и брендами в масштабе.

Как выглядит успех:

В этой роли успех измеряется не количеством выпущенных функций или владением дорожной картой одного продуктового направления.

Успех выглядит так:

• Group PM имеет надежного партнера, который расширяет его возможности и увеличивает его влияние.

• Стратегические инициативы переходят от идей к результатам с большей скоростью и ясностью.

• Кросс-функциональные команды лучше согласованы по важным проблемам клиентов и бизнеса.

• Наши продукты и возможности объединяются как единое предложение с четким ценностным предложением, основанным на клиентских сценариях использования и бизнес-потребностях.

• Команды естественным образом обращаются к вам, когда инициатива сложна, кросс-функциональна или стратегически важна.

• Вы помогаете формировать будущее, а не просто управляете тем, что уже существует.

Здесь вы преуспеете, если:

Вы любознательны, умны и комфортно чувствуете себя, не имея всех ответов.

Вы задаете вопросы, когда путь не очевиден. Вы можете переключаться между стратегией и исполнением, не теряя из виду ни одного из них. Вы заботитесь о деталях, но не теряетесь в них. Вы можете взглянуть шире, понять общий контекст клиента и бизнеса и соответствующим образом принимать решения.

Вы открыто общаетесь, оспариваете идеи, не переходя на личности, и вовлекаете людей, а не создаете трения вокруг себя.

Вы не ждете идеальной ясности, прежде чем действовать. Вы создаете эту ясность.

И вы берете на себя ответственность. Когда что-то важное должно двигаться вперед, вы не ждете, пока вам скажут, что делать.

Что у нас есть:

• Сложная и вдохновляющая рабочая среда

• Бюджет на обучение и развитие

• Бюджет на проезд

• Поддержка психического здоровья и благополучия

• Стипендия «Bynder Love»

• Политика неограниченного отпуска

• Оплачиваемое время для волонтерства

• Командные и корпоративные мероприятия

• Бесплатные обеды и закуски

Наше обязательство: Bynder Love — это принцип, который определяет, как мы развиваем наши команды, поддерживаем наших сотрудников и отмечаем наши различия. В Bynder мы стремимся создать культуру, которая принимает каждого Byndie, потому что различия в происхождении, опыте и взглядах делают Bynder еще лучше. В Bynder разнообразное, инклюзивное и справедливое рабочее место — это место, где все сотрудники, независимо от их этнической принадлежности, цвета кожи, пола, возраста, религии, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения или физических и умственных способностей, ценятся и уважаются. Наше обязательство заключается в том, чтобы все Byndies имели свободу быть собой. Точно так же, как мы никогда не прекращаем внедрять инновации, приверженность Bynder быть «Еще лучшим Bynder» является постоянным, развивающимся обязательством, которое включает образование, слушание и действия.