Старший рекрутер
Мы ищем опытного старшего рекрутера для руководства полным циклом подбора персонала в различных отделах и на разных уровнях. Эта роль отвечает за привлечение, оценку и найм высококвалифицированных специалистов, тесно сотрудничая с нанимающими менеджерами и руководителями бизнеса. Старший рекрутер будет управлять стратегиями подбора персонала, улучшать процессы найма, обеспечивать исключительный опыт кандидата и вносить вклад в инициативы по планированию рабочей силы.
Ключевые обязанности
Привлечение талантов
- Управление полным циклом подбора персонала от первичной встречи до принятия предложения о работе и онбординга.
- Сотрудничество с нанимающими менеджерами для понимания потребностей бизнеса, требований к должности и приоритетов найма.
- Разработка стратегий поиска для привлечения активных и пассивных кандидатов.
- Создание и поддержание надежных кадровых резервов для текущих и будущих потребностей в найме.
- Проведение отбора кандидатов, собеседований и оценки.
- Представление квалифицированных кандидатов и рекомендаций по найму заинтересованным сторонам.
- Управление переговорами по предложениям о работе и сопровождение процесса найма до его завершения.
- Проведение вводных встреч и предоставление рекомендаций по описаниям вакансий, профилям кандидатов и процессам собеседования.
Поиск и HR-бренд
- Использование различных каналов поиска, включая LinkedIn, job-сайты, рекомендации, мероприятия по нетворкингу и прямой контакт.
- Продвижение HR-бренда компании через позитивное взаимодействие с кандидатами и представление компании на рынке.
- Налаживание отношений с внешними рекрутинговыми партнерами и отраслевыми сетями при необходимости.
Операционная деятельность и аналитика рекрутинга
- Поддержание точных данных о подборе персонала в системе отслеживания кандидатов (ATS).
- Отслеживание и отчетность по ключевым показателям подбора, включая время закрытия вакансии, эффективность источников, процент принятия предложений и состояние кадрового резерва.
- Выявление возможностей для улучшения процессов подбора, рабочих процессов и опыта кандидата.
- Обеспечение соответствия трудовому законодательству, политике компании и стандартам подбора персонала.
Квалификация
Обязательно
- Не менее 4 лет опыта полного цикла рекрутинга, либо в штате компании, либо в агентстве, либо в комбинации.
- Не менее 2 лет опыта работы в iGaming индустрии с сильной профессиональной сетью.
- Подтвержденный опыт подбора персонала на профессиональные, технические, корпоративные и руководящие должности.
- Сильные навыки поиска и хедхантинга, с опытом выявления и привлечения пассивных кандидатов.
- Отличные навыки проведения собеседований, оценки и управления заинтересованными сторонами.
- Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS) (опыт работы с Teamtailor является преимуществом) и LinkedIn Recruiter.
- Свободное владение английским и русским языками, с отличными навыками устной и письменной коммуникации на обоих языках.
Желательно
- Опыт работы в быстрорастущей, международной или матричной организации.
- Опыт найма персонала в различные отделы и географические регионы.
- Знание стратегий рекрутингового маркетинга и HR-бренда.
- Сертификация в области HR или привлечения талантов.
Критерии успеха
- Время закрытия вакансии и качество найма.
- Удовлетворенность нанимающих менеджеров.
- Оценка опыта кандидата.
- Разнообразие и сила кадрового резерва.
- Процент принятия предложений о работе.
- Эффективность и соответствие процесса подбора персонала.
