Менеджер по привлечению талантов

Отдел: Управление персоналом

Тип занятости: Полный рабочий день

Местоположение: Беларусь - Минск

Подчиняется: Сергей Богуцкий

Описание

Utilities One Group — международная компания из США с офисами по всему миру и более чем 1500 сотрудниками. Мы поддерживаем телекоммуникационный, энергетический, водохозяйственный, возобновляемый энергетический секторы и секторы центров обработки данных с помощью высококачественных услуг и специализированного консалтинга. Наша самая большая сила — это наши люди — глобальная команда, чей опыт, сотрудничество и добросовестность помогают добиваться значимых результатов и оказывать долгосрочное влияние.

Мы ищем Менеджера по привлечению талантов для руководства командами по подбору персонала в компании. Эта роль отвечает за надзор за повседневными операциями по найму, улучшение процессов найма, поддержку рекрутеров и обеспечение своевременного заполнения открытых вакансий квалифицированными кандидатами.

Идеальный кандидат имеет значительный опыт управления, превосходные коммуникативные навыки на английском языке и подтвержденный опыт работы с международными командами по подбору персонала. Опыт работы с ATS-платформами, особенно с Pinpoint, является большим плюсом.

График работы: Понедельник - Пятница с 15:00 до 23:00

Основные обязанности

• Руководить, управлять и поддерживать команды по подбору персонала в разных местах и часовых поясах
• Контролировать весь процесс подбора персонала от открытия вакансии до принятия предложения
• Назначать роли рекрутерам, отслеживать прогресс и обеспечивать достижение целей по найму
• Тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами для понимания потребностей в персонале и приоритетов найма
• Анализировать конвейеры подбора персонала и помогать рекрутерам эффективно продвигать кандидатов по процессу
• Улучшать рабочие процессы найма, коммуникацию, отчетность и производительность команды
• Отслеживать прогресс найма, открытые вакансии, время заполнения и производительность рекрутеров
• Обучать, наставлять и поддерживать рекрутеров для улучшения результатов и качества кандидатов
• Обеспечивать четкую и профессиональную коммуникацию с кандидатами, рекрутерами и внутренними менеджерами
• Поддерживать международные потребности в найме и координировать деятельность по подбору персонала на различных рынках
• Поддерживать точную информацию в ATS и обеспечивать надлежащее использование инструментов подбора персонала
• Помогать в разработке эффективных стратегий поиска для сложных и приоритетных вакансий

Навыки, знания и опыт

• Подтвержденный опыт в рекрутинге, привлечении талантов или подборе персонала

• Опыт управления рекрутерами или командами по подбору персонала

• Требуется опыт работы с международными командами

• Сильные навыки лидерства, управления людьми и координации команды

• Отличные коммуникативные навыки на английском языке, как в письменной, так и в устной форме

• Глубокое понимание полного цикла рекрутинга

• Способность управлять несколькими приоритетами и открытыми вакансиями одновременно

• Отличные организационные навыки и внимание к деталям

• Опыт работы с ATS-системами

• Опыт работы с Pinpoint ATS является большим плюсом

• Способность работать в быстро меняющейся среде и соблюдать сроки найма

• Опыт найма рабочих и служащих

• Опыт управления высокообъемным подбором персонала

• Опыт улучшения процессов найма и производительности рекрутеров

• Опыт работы с удаленными или распределенными командами

Преимущества

• Возможности карьерного роста в быстрорастущей компании
• Возможности международных поездок
• Отсутствие ненужной бюрократии
• Полная автономия в управлении операциями по подбору персонала и производительностью команды
• Прямое влияние на найм, рост компании и стратегию подбора персонала
• Международная рабочая среда с командами в разных странах
• Профессиональная и совместная командная культура
• Конкурентоспособный пакет вознаграждения и льгот