Старший партнер по привлечению талантов — GTM (м/ж/д)
Отдел: Люди и таланты
Тип занятости: Постоянная — Полный рабочий день
Местоположение: Мюнхен
Описание
В роли Старшего партнера по привлечению талантов с фокусом на Sales, Commercial & GTM вы будете «движком талантов» osapiens, стоящим за нашей организацией по продажам. Вы будете работать бок о бок с руководством отдела продаж, преобразуя амбициозные цели роста в четкую стратегию найма — находя, привлекая и закрывая аккаунт-менеджеров, BDR и GTM-специалистов, которые будут способствовать следующему этапу роста osapiens на международных рынках.
Ваши обязанности
- Отвечать за полный цикл подбора персонала для ролей в области продаж, развития бизнеса, маркетинга и других GTM-ролей — от первоначального запроса до подписанного предложения.
- Выступать в качестве доверенного консультанта для менеджеров по найму и руководства отдела продаж по вопросам стратегии найма, определения требований к должности, наличия на рынке и бенчмаркинга компенсаций.
- Разрабатывать и поддерживать проактивные стратегии поиска (активный поиск, кадровые резервы, картирование рынка) для сложных в заполнении и критически важных для роста позиций.
- Разрабатывать и обеспечивать исключительный опыт кандидата на протяжении всего процесса найма, позиционируя osapiens как работодателя выбора в сфере GTM.
- Использовать данные и метрики подбора персонала (время до найма, качество воронки, конверсия воронки) для постоянного улучшения вашего подхода и прозрачной отчетности перед заинтересованными сторонами.
- Тесно сотрудничать с командой People & Talent для масштабирования процессов и участия в инициативах по брендингу работодателя для функции GTM.
- Привносить экспертизу в области международных стандартов найма и помогать в построении нашей инфраструктуры подбора персонала для поддержки дальнейшего роста в Европе и США.
Ваш опыт
- Несколько лет (5+) опыта полного цикла подбора персонала с подтвержденным опытом найма на роли в области продаж, коммерции или GTM — в идеале в SaaS или быстрорастущей B2B среде.
- Опыт подбора персонала для международных, быстрорастущих организаций; знакомство с рынками труда нескольких европейских стран будет плюсом.
- Уверенное владение современными инструментами поиска, ATS-платформами (например, Pinpoint, Personio) и подходами к подбору персонала на основе данных.
- Сильная склонность к использованию ИИ-инструментов для подбора персонала (например, ИИ-поиск, скрининг или платформы сопоставления), искренний интерес к использованию новых технологий для работы умнее, а не просто быстрее.
- Сильные коммуникативные и консультационные навыки, умение эффективно взаимодействовать с руководством отдела продаж и стейкхолдерами уровня C-level.
- Независимый, структурированный подход к работе, способность расставлять приоритеты и одновременно вести несколько открытых вакансий.
- Свободное владение английским языком.
Присоединяйтесь к нам, чтобы получить это и многое другое...
- Целевая миссия по решению сложных задач в области устойчивого развития, работая вместе с мировыми лидерами отрасли в быстрорастущей компании-единороге.
- Пространство для творчества благодаря совместной командной работе и культуре открытого общения.
- Гибкость и сплочение команды благодаря нашим гибридным вариантам работы.
- Варианты устойчивой мобильности, продвигающие экологичные решения для поездок на работу.
- Веселые командные мероприятия и выезды с нашими глобальными командами.
- Вдохновляющая рабочая среда в наших офисах.
